事业单位上班19年，伪造全日制大专毕业证被发现了怎么处理
首先，我可以肯定这个问题的真实性！因为目前正是档案审核回头看的时间段。
这次的审查非常严格，会对档案中的学历进行验证，所以查验出来伪造非常正常。
另外，算是一个科普吧，2002年以后的学历是可以网上查询的，之前的学历只能去专门的学历认证中心进行验证。
然后，说下处理结果吧。我相信你档案中肯定有其他真实的学历，如果是其他学历造假，可能处理上还有值得商榷的地方，你这种完全没有可能。
原因非常简单，你不光造了这个统招大专证，还造了一个派遣证吧。2001年前后，无论你是以毕业分配方式（这个可能性最大）、还是以吸干方式、还是聘干方式，那个派遣证是你获得干部身份的唯一依据，你连干部身份的基础都是假的了，以后的所有东西都会被推翻。
同时，那个时候逢进必考还不是必须，所以，伪造的统招大专学历，应该是你进入事业编的硬性规定，同样的，你跨门槛的梯子是假的，以后所有东西都会被推翻。
你应该是党员吧？严格来说处理程序应该是经过组织人事部门一定层级的会议研究后，干部监督部门对你进行行政开除处理，并通报你单位和纪委监委，纪委会做出留党察看或开除党籍的处理意见，你单位党委或党组做出处理，绝对不是开除这么简单，如果涉嫌违纪违法犯罪线索移交同级纪委监委。
先别忙着哭，给你个人一点建议，这个时候无论你是从哪个渠道知道了这个消息，你目前都要主动向单位和组织上承认错误，组织上也会充分考虑你这十九年的付出和工作成绩，一般会做出宽大处理的，但保留公职的可能性几乎没有了，勒令辞职和行政开除这里面的区别，你应该明白吧。
最后，说个极端点的例子吧，如果你不是被审档发现造假的，而是被人举报，那连宽大的可能都没有。
学历水平是机关事业单位干部职工，能正确履行职责的基本条件，诚信是做人的基本底线，这两样都有问题的人，无论什么情况，都必须给予开除处理，再不从严治吏，我们国家就有危险了！
单位怎么审查的？还是就是真的？假的毕业证能看出来的，公章和钢印可以比对出来。再说了，2000年以后的大专毕业证网上可查，如果单位没有查询就招聘了你，单位是有责任的，可以算单位认可了。
发现问题必须纠正整改，挖幕后操作者也很必要，由假档案而调动到外省外县的工作人员，只要揭发实事属实的也应一样处理，冒名顶替上学（大专中专）的也要查清楚，该处理的人和事一律处理清楚，有些事倒查机制非常棒！正本清源，就事论事，不允许假冒和弄虚作假，偷机取巧，查出一起，落实一起，实事求是，发展是第一要务，但破坏党和国家政策，人为做假谋取私利者一定要绳之以法，绝不姑息养奸，决不允许坏人得势，好人受气。[作揖][作揖][作揖][赞][赞][赞][作揖][玫瑰][玫瑰][玫瑰][心][心][心][心]
体制内发现档案造假行为，视情节轻重，给予从组织处理到纪律处分不等的处理。若存在连带责任，相关单位领导也可能遭到问责。
学历造假到底能够给予多大的处理
按照现行的档案工作管理规定，干部选拔任用办法，以及纪律处分条例等等制度要求来看，学历造假的处理方式有三方面，具体执行起来一是清退清缴得利，二是给予相应处分，三是重新认定。
清退清缴的意思是，因造假而获取的荣誉、职位、薪酬都会一并被清缴，简单说提拔的会被撤职，但这里需要着重强调一下，需要结合重新认定的结果予以清缴清退，就比如一个人是伪造的本科学历，在认定其造假的情况下，需要重新认定前置学历。而前置学历大专无问题，若该员工已被提拔为主任科员则承认其主任科员的身份，因为主任科员的最低学历标准为大专。
相应处分是指组织处理或者纪律处分，组织处理从提醒、函询、诫勉到调离岗位、降职、免职。一般从诫勉开始就会有影响期（影响期内无法提拔、评先选优）。纪律处分只要运用就有影响期（最低档警告，影响期一年半）。
结合题主实际，说一下现实中一般的处理方法
首先，若题主是大专学历造假，后置在大专基础上考取的一切学历不予承认，前置学历真实的情况下，认定其前置学历。然后结合这几年的提拔任职，从理论上来说如果提拔了，现在必然要免职。但事实上来看，很多是调离岗位。理论上来说工资薪酬也应该全额退缴，但事实上执行起来也考虑个人情关系，往往是只退缴一部分，毕竟得相对人性化一些。
因此，总体来说，处理是必然会处理，但达不到被开除的程度。仕途发展肯定是废了，但端饭碗还不成问题。
还有这种故事。这明显的是违法乱纪行为，触犯了法律，是要负刑事责任的。
这段时间因为当年冒名顶替上大学，有不少人给网友们曝光，顶替者得到了应有的。伪造全日制大专毕业证，在事业单位上了19年班，尽管做出了巨大的贡献，但是一经发现，依然会被开除，取消所有待遇。这是法律的红线，任何人都不可触犯。
在法律面前人人平等。营造公平公正公开的社会氛围，不是随便说来玩玩的，而是应该通过法律法规作为保障的。
有时候我们想一想，与其伪造证书或者冒名顶替，倒不如认认真真的去好好学习，自己给自己挣一个前程。上大学并不是那么难的，只是上一个好大学，相对困难一点而已。任何投机取巧，弯道超车，弄虚作假，最终经不起考验，吃进去的终归要吐出来。
青春是用来奋斗的，青春是用来拼搏的。青春的岁月中还有什么困难不可以克服的。网络上面报道的母女二人报考华中师大音乐学院，就是一个很励志的故事。
妈妈为了激励女儿考上研究生，自己陪同女儿一起复习迎考。这位妈妈虽然是高中毕业，但是利用工作之余，拿到了专科、本科的文凭。结果出现了乌龙，妈妈考上去了，女儿落榜了。妈妈还是选择了辞去工作，实现了自己的大学梦，而且一上大学就是读研究生。
在妈妈的故事的经历下，女儿又复习迎考，在第2年终于考上了华中师范大学音乐学院。母女二人又成了学姐与学妹。妈妈也成了年龄最大的学姐。
世上无难事，只怕有心人。只要你能想得到，尽力去努力。
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白
今年毕业找工作的时候去办了个假的证书，入职了一家企业，现在很后悔，离职还是坦白？
我的建议，既不离职，也不坦白，珍惜这个工作机会，努力工作，好好学习，一方面提升自己的工作能力，一方面提升自己的文化知识水平，用“新证、真证”换掉“假证”，成为一个货真价实的职场中人！
坏事变好事
“造假”入职，你已经错了一次，“离职、坦白”，难道还要“错上加错”？
既然这张证书是敲门砖，你也知道它的重要性，为什么不加把劲将它考下来呢？毛主席说过，“世上无难事，只要肯登攀”，以前还可以混日子，现在身负“原罪”，难道还能浑浑噩噩？只要拿到真证，谁又在乎之前的是真是假呢，谁又知道之前的是真是假呢？
2.能力最重要
你冒着造假被发现的风险入职这家企业，却又要自毁前程，这不是有违你的“初心”了吗？
工作久了都知道，学历、证书有时只能代表一种经历，跟能力没有太大关系。既然你能在企业待下去，说明你的能力得到了认可。企业要的是能够领得下任务，给企业带来效益之人，至于这个人是何学历、有多少证书，并不是很重要。
试想，就算你证书等身，但完不成任务，创造不了效益，企业养你这个闲人何用？
我的一个亲戚，初中毕业就出来打工，由于好学肯钻研，很快就成为业务上的好手。后来，他到另一家企业求职，企业要求提供学历证书，“活人不能被尿憋死”，他就采用了和你一样的方法，最终顺利入职。虽然他没有真的“学历”，但是业务上绝对是把好手，从一般人员现在成长为这家中小板上市企业的中层干部，收入比我们这些科班出身的大学生还高。
做错事，那就去弥补，但是要选择正确的方法，有时好心还能办坏了事，更何况你这脑子一热，更会把事情搞得“一发而不可收拾”。
谢谢题主的邀请！
对于办假证书，即是一件不光彩的事情，然而对于你确未能让单位发现，顺利进入了一家企业。也许只是单位的管理输忽，让一名冒着假证书的大学生进入了该企业。
至于对于你己经工作了多年，然而心里还总是惦记着哪份假证书，生怕哪一天终于会破暴露，哪么对于这样的情况，该怎么样去办，还是永远埋藏在心里，还是跟企业坦白，然而认识错误，以求单位对自己的原谅？至于对这样的问题，个人观点，即是这样的。首先自己犯了错误，哪应该自己感到对企业的不忠，哪么就应该努力工作，积极通过自己的自学最好能考上一个既是合格的又是更高的学历证书，以誓回报企业。
至于想离职看来为必走这条路，而是积极备战，迎接新的考试资质，从新送去真正的证书，暂且不要对企业坦白，如果现在坦白啦，可能对自己是一个打击，但也不能拖的太久，以免总有一天会被识破，更为主要的问题，即是自己虽然是做了假证，但是要让自己的能力给领导留下深刻的映像，以至领导及同事对你总是有好感的一个员工！个人观点，仅供参考！
证书嘛，这个分为两种。
当然，是在这个情况下分为两种。
1，学历证明。用处就是敲门砖，没有这个HR那里都不带搭理的，这个嘛用过了就算了呗。劳资进来了，干好活，这个更能证明我的能力。
2，一些资格证。这个情况就要复杂多了。比如说，焊工证，电工证，高空作业资格证等等，这个是要掌握一定知识才发的。
重要的是，国家有关部门会不时来检查一下子的。比如说你在干活，焊个东西，安监部门来检查，拿出手机就要你输入个人信息。一查之下，没有，哈哈，你的单位就要倒大霉了。
不过。不管是什么情况啦，你既然进去了，也算是走了一步了。那么，赶紧的，利用业余时间，考一个相关的证书呗。
大部分的资格证，都可以在职业学校学习，再考的，简单得很，学习一下是没有错的。当然，清华北大的毕业证倒是不在此例。
这是明显的造假了，现在心里压力应该很大，内心感觉不自在，有愧疚感和发虚，因为做了错事，违背了基本规则，良知在告诉你，你做错了。
这种情况我也见过，有一个认识的人，自己的四级考试没有过，为了能够有更多面试机会，找人办了个假的证件，然后经过层层面试近了某建筑央企，后来做的还是比较顺利，没有被查到，但是这是因为比较幸运，四六级没有很严格的去一个一个查询，就这样蒙混过关了，虽然这个人过了，我还是不主张应聘造假，虽然短期获得了机会，但从个人诚信角度是违规的，如果被暴露了，成本很高的，损坏一个人的可信度，获得别人的信任比较难的，毁掉信任是分分钟的事。
不知你造假了什么证件，如果HR一个一个去查，都是有依据可以证明造假的，学历可以走学信网查，成绩可以到学校教务处查，四六级成绩也可以到四六级办公室查，只是很多企业招的人比较多，没有逐一核实而已，如果是对于信息要求很严格的单位，如公务员等，会一个一个审查，就逃不了了。
以后还是老老实实的做人比较好，坦荡荡才能走的更远。否则一失足成千古恨。
目前你的处境很尴尬，可以了解一下公司对于各种证件查询确认的流程，如果会查老实交代，不要隐瞒。如果不查，就好好工作，做出成绩，用工作成果来证明自己，吸取这次教训，以后好好做人。
用假的证书应聘，属于欺诈行为，属于品德问题，甚至于触犯法律。无论是国企还是私企都是无法容忍的，因此，最好是先辞职，然后考个正规的证书，你才可以重新在同行业找到理想的岗位。
如果你还在原公司工作，一旦被发现造假，姑且不论公司开除你，就你这信誉和名声还想到社会上混？
因此，还是先好好做人，努力考取相应的证书，自己提升了，以前的事情或许就没有人再刻意追究了。
亡羊补牢，为时不晚。望你吸取教训，在以后的工作和生活中靠真本事吃饭，你才会心安理得，今生无悔。
这个命题，我们先不论证书造假的品质问题如何定论！
主要是办理假学历或者假职业资格证书会产生什么后果及对劳动合同的影响?
虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪，但是仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚！
根据《治安管理处罚法》第五十二条第二款规定“对于买卖或者使用伪造、变造高等学校学历的行为，处10日以上15日以下的拘留，可以开处一千元以下罚款，情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以开处500元以下罚款”。
命题没有给出办的假证书是何种证书。
如果办理的高等学校学历证书，则触犯了《治安管理处罚法》:
如果办理的是某种资格证书，以假资格证书与用人单位签订劳动合同，则违法了《劳动合同法》。
《劳动合同法》第八条规定:
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”；
“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
也就是说，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。依法承担互相如实告知必要信息的义务。
本命题中，劳动者以弄虚作假，一欺骗手段与用人单位签订的劳动合同，属于无效合同。
用人单位可以依法辞退，除支付劳动者工资，不用支付劳动者经济补偿。
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命题中“今年毕业”找工作，办了假证书，入职一家企业，现在很后悔，是离职还是坦白”?
你如果是办理了假高等学校学历证书，你已经触犯了《治安管理处罚法》，不单单是用人单位解除你的劳动合同问题。
你向用人单位“坦白”自己用的是假大学学历证书而入职，你将面临的后果，在我的释解中已经说明，请“对号入座”！
你如果是办理了假资格证书或者其他与应聘有关的证书。
你向用人单位“坦白”自己办的是假证书而入职，你将被用人单位辞退，解除劳动关系的证明和离职证明中，将填写辞退你的理由是“办理假学历证书或者资格证书”。会给你接下来择业带来麻烦，可以定义你是不诚实或者没有信誉者。
你最好是找一个合情合理的理由，自动离职。你觉得你向用人单位“坦白”了你以假证书入职，单位会继续用你吗？这种概率微乎其微！
不过，你刚毕业，用不正当手段入职，你知道自己错了，也很后悔。说明你知错就改，“孺子可教”！
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人生路漫漫，其修远兮！走正路，人间正道是沧桑！
华手教育是包就业真是假
凡是华手教育毕业的学生，都会由就业老师做专门岗前就业面试等培训，安排到相应门店面试应聘，主要还是要看学员本人意愿，非包就业，是有很强的就业保障。目前华手教育的学员就业率已经达到90%以上，同学就是从华手学了出来哦，就业待遇后还可以。
