到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么
大家好，我是河南小马哥，我来回答关于公司招聘是否所有的公司都看学历的事，我想大部分公司都是的！
以前我们公司招聘，不看学历，你会发现，招聘进来的人，有些是从事汽修，饭店服务员，工厂工人之类的工作，由于没有接触过金融，互联网，办公软件之类的进公司以后，很多办公软件不会用，培训专业知识时，培训了很多天，基本上啥也不懂！所以，我们现在在招人的话，就需要看学历，背景，简历真实性等！
现在公司招聘，基本上都是大专以上学历，有些公司直接要求本科以上的，学历高了的好处去下，第一，能快速适应公司环境！第二，能快速运用各种办公软件！第三把在学校所学的东西，融入到工作当中，有一部分人刘会脱颖而出。第四，学历高，对业务了解以后，会有很多自己新的想法和技巧！第五，市场竞争强烈，公司需要一批高学历高素质人才！
所以，学历成了进去大企业的敲门砖，会越来越多的公司重视学历！
所以，
首先很高兴能来回答你的问题，找工作为什么所有公司都要先看你的学历？其实这个问题很简单，有以下几个原因：
学历是相对最公平的标准件
我们说不仅是一个企业，就是一个普通人蛮对完全陌生的对象时，都是需要找寻一个相对公平合理的方式来进行判定和评估。这就好类似重量靠称来比较，长短靠尺去衡量，贵贱以货币来区分一样。当一个企业招人时，也同样需要找到一个方式来进行判定。而学历就是相对最为公平合理 又较为精准的参考标准，或者说是衡量能力的一个标准间、试剑石。因为学历的获取就是一场不断竞争不断磨砺的过程，天然就具备考核与淘汰的属性，因此对企业来说，第一轮的公开试用通过学历就能够进行很大程度的筛选了，自然是重要的标准了。尤其学历几乎每个应聘者都有，并且不需要花费任何的时间、经济和风险成本，自然是用人单位的首选方式了。
学历的价值属性
学历虽然不等于能力，但却代表着部分能力。简单来说，学历的高低，跟你的学习能力是直接挂钩的。即便是我们调侃的那些高分低能的人，起码他的高分大多数人就搞不定，这至少说明他的具备了能力中的一种——学习能力高于常人。而这种学习能力的强悍，隐藏的属性就是我们常说 的可塑性。那么这种高学历的人，即便在某些操作环节或其他地方比别人差，但是他能够凭借自己超强的学习能力快速的追上和弥补，所以用人单位也会 非常看重这方面的。
那么这种学历潜藏的属性或者说超强的学习能力，究竟有什么价值呢？大家还记得卖猪肉的北大学子么陆步轩么？当年有多少人把他当笑话？又有多少人拿他当读书无用的典范和挡箭牌？至少我曾经读书很累考试不佳时，这么干过。但是回头来看，即使的做屠夫买猪肉，人家一样做成了亿万富豪。这就是学习能力的作用，别人卖猪肉就卖猪肉了，陆步轩卖猪肉，但他想的，用的还是读书人的思维逻辑和 方式，并且用这样的方式方法，在行业中找到了崛起之路，获得了巨大成功。所以，学历的价值属性，有时候是潜藏在内里的，不那么表象，但非常重要。
知识面的维度不一样
我们说学以致用，能做事做好，首选是你学到了，没有学自然不存在用。而高学历，代表着你学习接触的东西从深度到广度都会相对更大，也就是说在看待事情和思考事情的维度上会相对更高。而获取的这些知识，也许短时间用不上，但储备在那随时都可能发光发热。年纪 大一点的人应该都看过路遥的《平凡的世界》其中的主角孙少平拥有着当时较高的学历，但他从事的工作却非常平凡。从揽工汉，到煤矿工，没有任何显赫的岗位。但是，他在每个岗位都能做得风生水起，都能创造出巨大的价值，这就是因为他总比别人想得更多、更广也更深。这就是知识的维度不同。所以说，学历的作用和价值，会在任何你想象不到的地方迸发出光和热。
学历不是万能的
以上我们分析了很多关于学历的优势和作用，应该能够得到为什么招聘单位这么看重学历，要y优先作为第一顺位的考察原因了。但是随着社会的发展和变化，企业对学历的追求也不再盲目。更多的企业变得更加的务实，它们会更看重实际工作能力和工作经验，以及工作态度在求职中的权重。以我们单位，以我自己这个部门为例。我招聘员工，现在已经完全不看学历了。我挑人，就是直接出题考试，真正的择优录取。因为学历虽然具有普适性，但同时，针对性也相对较弱。但我根据岗位的实际需求出题，则完全匹配需求而来，这样选择出来的人才，更为公平也更为精准。他们能更快的上岗，更快的创造价值。此外，工作态度也是企业选人的一个重点。高学历的人，往往也容易好高骛远，不愿脚踏实地。并且有时还会有恃才傲物的情况，这都是企业不喜欢，也不愿承担的风险和 成本。踏实肯干，头脑聪明的人往往也更容易受到青睐。
所以说，学历有价值，有用处，是企业选人的第一道光卡也是首选评判方式。但请记住，这不是唯一的方式，迷信学历的时代早已一去不返了。企业用人，已经进入更理性、更务实的阶段。所以，大家要更有信心，更注重培植真实的能力，这样才能走得长远！
以上，是我个人的回复，希望我的意见对你有用，谢谢！
学历是敲门砖，更是能力的体现
#塑造精英二代#
“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会首先看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。
第一，学历高的人，理论知识更丰富。
书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。
理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。
第二，高学历的人学习能力更强。
经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。
第三，高学历的人解决问题的能力更强。
教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。
第四，高学历的人具有发现问题的能力。
问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。
第五，高学历的人具有更强的毅力。
公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。
综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会首先看学历。
关注@博士妈妈育儿观
并不是所有公司招聘时都先看学历，现在社会上很多工作都只看能力而轻学历的，所以@秋木职语建议职场朋友不要只关注自己的学历问题，而是注重自己的能力怎么给企业和社会提供更重要价值。
学历是敲门砖，是很多大企业在招聘时衡量求职的能力的标准之一，但不是唯一。你可以换换位置来想一下，如果你是企业主，同样能力的两个人，一个是211本科，一个是普通本科，你会选择哪一个求职者？
另外，很多大企业的HR在招聘时是首先在211.985类的高校选拔，因为这样可以快速刷选企业所需的合适人才，节约招聘成本。但这类企业对于有能力人，并不会过于苛求其学历，且这种现象在社会上越来越普遍。
我现在的工作是新媒体运营总监，也面试了很多求职者，但从来没有先问他的学历是什么，也不会特别关注学历的高低，更加注重求职场的专业能力，是否可以给公司带来价值等等。去年我们要招聘一个运营助理，负责社群运营与策划，当时有两个求职者，一个是深圳大学毕业的，一个是成都某大专院校的毕业生，最终我选择了大专学历的求职场者，因为我看中的是他在大学时的经历和社会实践成绩。
能力为王时代，专业能力才是我们在职场长期发展的基础，一旦度过职场新人期，学历就显得没有那么重要的了，特别是在互联网行业，所以秋木建议在职场人做好自己的个人品牌。
能力大于文凭，信心大于一切，这就是@秋木职场的看法，不知大家怎么看？
作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？
比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。
再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。
举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。
北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。
【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。
【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。
【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。
【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。
关于这个问题，我有以下几个想法：
1.其实能力比学历重要。
因为应试教育的无奈，虽然近几年已经多次改革，但不得不承认，高学历不代表着高能力，这个社会多的是高分低能的人。
2.学历对于升职可能是必要。
你的公司在职位空缺的时候打算给一人升职，你的能力和资历可以争取这个岗位，而这时有另外一个跟你能力不相上下，但是学历比你高的人，这时候公司会提前考虑学历高的，而你成了备选。这也是很多人入职多年依旧去提升学历的原因。
3.有些情况，学历是必须。
你去求职，看到了自己心仪的职位，上面的要求写着：本科学历及以上。你不满足这个条件，但是你坚信自己能力可以胜任这个岗位，便去面试了。面试过程你觉得很好，可最后没被选上，这不代表着你能力不行，而可能是公司不确定你能力到哪个程度，所以他们选择了有学历的，因为稳妥。
4.学历可以让你不被大概率筛掉。
大公司每次招人都能收到成千上万份简历，他们不可能每一份都仔细去看，因为人力成本太高，所以他们选择条件筛选，首先把学历过低的淘汰掉。
以上种种表明，学历跟能力是相辅相成的，能够两者兼得，你的职场生涯才会比别人顺遂一些。
山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样
山东的人才引进最没有诚意了，基本上都是骗人进来。招考公告上说的没有一条能实现的，随时都有可能变卦。
待遇跟其他省份没法比，没有人才引进费，没有安家费，说的基层补贴实际上也不发，说转行政编就是个骗鬼的话。最后给个事业编制，还要跟本科生一样评职称，评的慢，工资低，福利没有，年终奖也都是行政编的没有你的。
山东人才引进开始的晚，很多制度不完善，各个部门都没有打通，入职不跑一个月根本入不了编，基本上等于少拿一个月工资。
别回去，我就是985毕业的硕士，在外省就业，坚决不回山东。山东是高学历人才流失最严重的省份，没有之一。山东省的思维还是僵化，保守，对人才的重视程度很低，省内高学历人才都跑光了，基本上就只剩专科生和本科生，你去了还要和他们基本一样的待遇，高也高不了哪里去，还得和他们竞争职称，白读那几年研究生。我好几个本科同学和研究生同学，都在北京、浙江、江苏、广州工作。看回答就知道，回去的大部分都后悔了。人才流失，产业落后，官本位思想，恶性循环，和东北一样，东四省妥妥的。
我记得18年山东某沿海城市和自己城市的一众企业组团去清华宣讲，本科生待遇貌似3500-5000，硕士生貌似 5000-8000，博士忘了。当时我们看到都惊呆了反正
山东人才引进回去的研究生待遇发展怎么样
山东的人才引进最没有诚意了，基本上都是骗人进来。招考公告上说的没有一条能实现的，随时都有可能变卦。
待遇跟其他省份没法比，没有人才引进费，没有安家费，说的基层补贴实际上也不发，说转行政编就是个骗鬼的话。最后给个事业编制，还要跟本科生一样评职称，评的慢，工资低，福利没有，年终奖也都是行政编的没有你的。
山东人才引进开始的晚，很多制度不完善，各个部门都没有打通，入职不跑一个月根本入不了编，基本上等于少拿一个月工资。
我记得18年山东某沿海城市和自己城市的一众企业组团去清华宣讲，本科生待遇貌似3500-5000，硕士生貌似 5000-8000，博士忘了。当时我们看到都惊呆了反正
本科毕业，校招进了体制内，是不是属于正式编制
一般情况下是没有编制的，大多数都是招聘的合同工。不过想要拥有编制的话其实也很简单，参加事业单位的考试就可以了。只要是考过了，上岸了，就会基于相应的编制的。
我是去年上岸的事业单位，当时考的公基科目，下面我可以跟你说一些相关的备考方法，保证你看完不走弯路。
我在复习公基的时候一般分为一下几个阶段
第一个阶段，基础了解
基础了解就是对公基的科目做一个全方位的了解，了解一下公基的知识点有哪些，重难点有哪些，常考的科目有哪些。我是跟着某公的教材进行了解的。毕竟牌子大，名声响，还是比较值得信赖的。知识点什么的也讲解的比较到位。
第二阶段，基础记忆
公基的知识点90%以上都是需要自己记到脑子里去的，只有这样后期写题的时候才会顺利。在记忆知识点这块，我主要是跟着秦叶事考红宝课记的。它帮助记忆的效果最好了。我在跟着老师学习的时候就能把相关的知识点给记到脑子里去了。老师讲解的特别的通俗易懂，就算是没有任何基础的小白也能完全跟着老师学习。
第三阶段：刷题练习
刷题这块我是跟着公基6000题和历年真题刷的。公基6000题主要是拿来练手的，历年真题主要是用来冲刺的。这样真题和模拟题结合着进行刷题，效果特别好。尤其是把错题一点点的解决后，后面我的成绩也是渐渐稳定在一个能进面试的高度了。
关于这个问题就先回答这么多了，加油祝你早日上岸！
县市机关行政事业单位有直招的正式编制的人员。，但都是要985，或211院校的毕业生。一般院校直招的要研究生，但招的人数不多，不需考试，面试一下进入正式编制，但省直单位直招的没有听说过，
如果去天津落户，不买房孩子能落户吗？能在天津参加高考吗
可怜天下父母心，为了能让孩子有一个轻松一点的高考环境，为了能让孩子上一个好大学，不少家长都琢磨着将孩子的户口迁到天津来，以便能够享受天津的高考优势，那么如何才能将孩子的户口落到天津来呢？如何才能让孩子在天津参加高考呢？下面，“落在天津”就来给您说一说。
一、未成年孩子如何才能落户天津？
由于孩子是未成年人，不能单独立户的，所以只能跟随父母的户口，知道了这一点，那么想要将孩子的户口落到天津来，那首先就需要将父母双方哪怕是一方的户口迁到天津来，那么问题就又来了，如何才能将父母的户口迁到天津来呢？
天津2018年出台了海河英才的人才引进计划，满足条件的就可以申请落户，就是这么简单，具体来说，就是需要满足年龄，学历，以及其他的要求：
1）统招硕士+45岁以下；
2）统招本科+40岁以下；
3）统招大专+50岁以下+相应的技能证，
也就是说，只有满足这些条件的前提下，才可以来申请落户天津。
那么，父母落户天津以后，如何才能将子女的户口落到天津呢？这个很简单，并且途径也是唯一的，那就是：在天津买房，只有买房了，才可以再接着将孩子的户口落到天津，除此之外，没有其他的办法。
二、孩子如何才能在天津参加高考？
想要在天津参加高考，其实很简单，而且高考报名只与一个条件有关，那就是户口，也就是说，如果户口是天津的，那么就可以在天津参加高考，这甚至与您是不是有天津学籍，是不是有三年的天津学籍没有一点的关系，也根本不用操心是不是需要转学才可以，这些都不用管，只需要有天津常住户口即可。
前段时间，天津市教委还专门就天津的高考报名资格问题进行了权威的回复，也就是只要有天津常住户口，就可以报名，这个报名条件与全国十几个省市的报名条件都是一样的，如果还有疑问的，那么可以直接联系天津教委进行咨询。
所以，按照您说的，为了能让孩子在天津参加高考，您必须要做三件事，而且要顺序进行：
1）大人先落户天津；
2）买房；
3）将孩子户口落到天津，
只要这三件事都做完了，那么就可以参加天津的高考。
而您题中所说的意思，是不进行步骤2）还想在天津参加高考，这显然是行不通的，“落在天津”小编在此劝您还是省省吧。
虽然说，想要让孩子在天津参加高考只需要三个步骤即可，但是每个步骤的手续可是都不简单的，如果您还有其他不明白的，欢迎随时咨询“落在天津”小编。
问这问题的是想瞎了心了吧？你为天津做过什么贡献了？没有！你在天津生活过吗？没有！你了解过天津吗？没有！那你凭什么上来就要享受天津人民的待遇？你怎么没问问美国同不同意你孩子直接去斯坦福上学呢？
不能，人才引进能进去，还要买房子。我刚办了一半，想明白了～孩子刚5个月，还是放下一个想法吧～
如果有经济实力，符合落户条件就去吧，如果没有还是别乱动户口，农村土地改革说不定孰重孰轻呢
如果想落天津户口，只有两种途径，第一种：积分落户，房子，学历，五险一金，35岁一下，技师证这些，总积分达到145分，才能申报落户，但是最后落户是从高到低去选择！145分只不过是基本申报分数，所以分越高，越容易落！具体分数怎么计算，从网上查！第二种：海河英才计划，就是人才引进！目前要求是，本科在本地工作，当然也有一个走政策漏洞的人，把本科没有在本地工作的人也办进来了。大专带技师证本地工作的也可以。其他的什么也没有的想也不用想！目前天津市场上有很多打着办理户口，什么都能办的人，这些人都是违法的，我们这已经抓一批了，但是还有人在办！
这个问题，很多人都关注。
简单回答一下，目前落户天津有人才引进和积分落户两种，很好理解，一种是学历或者学历加社保或者学历技能证加社保，另外一种就是算分，各种因素都是加分项，满足分数就可以申报。
买房是必须的，因为只有买房才可以把自己的户口落到自己房子下，刚落过来是集体户口，必须一年内买房。
上学的活，必须初二前建档，以前可以高中转过来，现在似乎不可以了。
多说两句：很多人找中介办理户口，中介虽然很熟悉流程，但是收费也极高，建议自己多咨询多问问，可以省好多钱，比如技能证本来5000，中介找你收1万！
来天津落户，如果你走海河人才引进，把户口迁过来也需要购买房产由集体户专为个人户口。如果超过一年不买房产，可能不能落户口。而且，如果想在天津上高中就必须在初一时在天津建档，立学籍。否则通过高中转学方式是不能在天津参加高考的
某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴
现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。
对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。
虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。
行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。
而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。
小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。
在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。
所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。
当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。
这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？
地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？
人才引进的背后是对各类专业人才的需求增加
最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。
这是各省市人才引进招聘的背景及原因。
不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。
优势分析
第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。
现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。
但是，各地市的人才引进招聘，虽然也考试，但是更加注重面试，大多忽略笔试环节。
以河南省某市的人才引进为例，就在公告中明确招聘流程，只要报名结束，通过资格审查后进行考核或者参加面试，就进入了体检和考察环节，不需要参加笔试。
单单笔试这一项，就省去了应聘者很多的时间和精力。
当然，别人那么多年的学不是白上的。
第二：招聘流程和公考一样公开透明，做到了公平公正。
不要想着人才引进式的招聘存在各种不能明说的猫腻，或者可以凭关系、走后门，可以很肯定的告诉大家——不可能。
因为人才引进式的招聘已经上升到一个城市或者一个企业的发展层面，官方格外重视，均投入了相对较大的人力、物力和财力，同时，在受到上层关注的同时，也受到社会群众、媒体的关注。在这么多双眼睛下想要走后门或者想走歪门邪道，是难上加难。
而且，整个考核、面试过程，多数都引入了第三方，本级参与的都是重量级的领导或者工作人员。这样的局势下，谁的后门敢走呢？
第三：人才引进式的招聘即便是事业单位，也是财政全供。
尽管事业单位有财政全供、差供、自收自支等形式的划分，但是，绝大多数经过人才引进招聘进入的人员，在报到录入后都是财政全供事业编制。
财政全供的事业编制，工资待遇上比公务员稍微低一点点，晋升渠道却比公务员要好很多。
也就是所，只要面试通过，成为引进人员，已经成功解决了编制问题，比那些想要进入体制却没有编制的人员已经好了不知多少倍。
第四：人才引进招聘人员的隐性福利比正式招考的要高。
在人才引进工作中，重点引进“全日制博士毕业生、“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)的全日制硕士毕业生，以及取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士、博士学历学位的海外留学人员(不含定向生和委培生、在职研究生,全日制博士研究生不受毕业院校和专业限制)。”，也就是说，重点院校的硕士研究生学历及以上就可以参加。
当然，地区不同，引进的对象稍有差异。
在正常的事业单位招聘和公务员招考过程中，研究生学历的录用之后一般享受的工资标准等同于八级科员或乡镇副科级，其他的诸如安家费、买房补贴等隐性福利是不存在的。但是在人才引进过程中，这些补贴在公告中都会予以明确。
如图所示。
劣势分析
事物都有两面性，人才引进的招聘同样也存在。
对于那些不看重编制、更不看重经济补贴的高层次人才，人才引进计划或者招聘对他们来说，劣势可能比优势更明显。
第一：心理落差大。
很多双一流学校的研究生或者博士，相比其他高校毕业生具有学历高、专业好的优势，因此会有更多的选择，未来也会更灿烂，个人的职业规划也会更理想。
但是进入事业单位内工作以后会发现，体制内的工作枯燥、无聊，除了真正的业务以外，还要承担其他不在分内、费时费心力的繁琐工作，而且个人的工作经验并不会随着年龄的增长而增长，个人晋升某种意义上也不会因为个人的努力而有所变化。
尤其明显的就是工资收入。公务员的收入不算低，但是也绝不比其他人高到哪里去，养家糊口可以，可是想着发财致富的，那就是做梦了。
第二：那些补贴及安家费犹如鸡肋。
现在，中部地区大部分地级市的房价，均价在每平方8000元左右，其他的生活消费支出也只高不低。仍以该市为例，人才引进公告发布的时间是2019年4月左右，当时当地的房价在每平方7600元，而即便是博士毕业生，入职后给予的安家费有5万元，但是如果购房的话，会补助10万元的购房补贴。
这些经济方面的补偿或者保障措施，对于真正需要安定下来的家庭来说，实在是杯水车薪，不过好在是有，也算得上是“聊胜于无”吧。
衷心建议
父母供我们上学不容易，而自己辛苦读书那么久更是不容易，因此，我始终觉得都不要“贱卖”我们的学识，因为一时的困顿而做出违心的、非个人意愿的决定，尤其是在个人职业选择上。
不可否认，体制内的工作有其优势，但也并不是所有人都适合的。如果个人在自我的职业规划上有明确的目标，那就为着目标而努力奋斗。
但如果真的是喜欢体制，喜欢体制内的那份工作给自己带来的荣誉或者其他便利，那就不妨试试人才引进式的招聘。
希望我的回答对你有所帮助。
