你有没有因为长得显年轻而发生过有趣的事
十多年前，三十多岁。生完孩子后于12月入职了一家港企。
香港广东这边年后开工，上级给下级，已婚给未婚都要发红包，叫利市。金额不大，5块10块都可。
我们部门有6个人，就主管一人未婚。
重点来了。
年后上班第一天，部门主管叫我今天不用做事，跟着他一起去别部门拜年。
我傻眼，急忙说道我结婚了
主管用那种恨铁不成钢的眼神瞪我：“我还不知道你结婚了吗？你面相显小，我带你去赚利市。”
我瞟瞟其他同事，其他同事都笑嘻嘻的看我俩，“快去快去，你看上去像刚毕业的，我们冒充不了。”
迷迷瞪瞪的跟着去了。
见人就说恭喜发财，然后对面就会塞红包过来。中间也有几个主管问了下“我是谁”“结婚了没”的问题，被我家主管“新来的”混了过去。
前面几个还收的有点战战兢兢不好意思。到后面收麻木了，就没感觉了。
最后回部门清点一下，居然有3000+。主管的还没我多。我有点懵！
晚上就请部门同事在公司门口撮了一顿。
曾经有过，讲讲吧。2008年因工作需要抽调到上级某部门一个月，因本人长着一张娃娃脸，当时本人实际年龄看起来起码年轻8-10岁，刚去上班在工作时间基本不和家人联系，当时一同工作的有好几个年轻小姑娘，看到领导介绍我的情况后，都特别热情，工作期间也配合的很好，工作了一个星期后，有两个小姑娘有事没事总爱和我聊天，因为当时是夏天，天气特别热，好几次给我送来饮料，当然我也很感激她，礼尚往来也给大家买东西吃。有一次大家下班后一起聚餐吃饭，以至于有的女同事开玩笑说她俩，她们俩是不是看上我了，人家可是很吃香的，你们要抓紧时间，他就一个月的解调时间。她们也没反驳，只是害羞的笑，我当时也以为都是开玩笑而已，也没提醒女同事我已经结婚，孩子也有了。直到有一天在上班期间，突然接到家里电话，孩子发烧了，有点紧急，要我请假回去一趟，当时就急急忙忙请了假回去了。等我再回来上班时，这两个女孩对我的态度来了个180度大转弯，不理不睬，我主动和她们打招呼时也是不冷不热，后来听一同事说，原来你都那么大了啊，还结婚了啊，害的那两个小姑娘空欢喜一场，好几天都无精打采，你也不早点给大家透露一点年龄，好几个都以为你年轻没结婚呢。我当时也很无语，只能怪自己面相年轻，弄出这样一场笑话，看来不能每天刮胡子了，把胡子留着看起来老成稳重一点，面相就与自己的实际年龄相符了。
小朋友上幼儿园期间，几乎都是奶奶接送。记得大班期间，有一次放学我去接。主班老师没有注意到我，主班老师三年没有换，配班和保育老师会有更换。
轮到我的时候，我告诉教室门口的配班老师说我接谁谁谁，老师就冲着教室里面的孩子喊了句“***你姐姐来接你了……”
这个时候主班老师才看到我并尴尬的告诉配班老师“这是***的妈妈，不是姐姐。”
小朋友上幼儿园期间，我改行去了房地产，在售楼部工作。直到小朋友上学前班才又回去从事旅游工作。
记得当时在售楼部，接待的客户。其中一个大姐热心肠非要给我介绍男朋友，把她家一个亲戚的孩子介绍给我，我说我真的有男朋友。
结果那个大姐特别热情，没办法我只好说我结婚了，小孩已经上幼儿园了。那个大姐表示遗憾的同时又感觉很惊讶，说看起来真不像。
而如今只好感慨：时光荏苒，岁月如梭。生活压力嗷嗷大，青春年华，太匆匆。最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树。
坐标：郑州，一个失业的旅游人。
有过几次闹笑话。我陪小姑子去商场买衣服，我穿衣打扮得像小孩，小姑子不知道坐下了什么病未老先衰，卖衣服的大姐以为小姑子是我妈呢，小姑子的钱包放我包里了，我掏钱包时卖衣服大姐说丫蛋给你买衣服啊你女儿真孝顺，把我和小姑子差点没尬死；女儿读高中时晚自习放学我接她，我们去水果商店买桔子，店家以为我俩是同学呢，问这俩小姑娘选点啥，说完一抬头发现我不是小姑娘了，哈哈笑；去年10月份复查时小护士查房我不在床上在门口，我感觉到是找我就问了一句：你们是找我吗？小护士说：不是，我们找16床的大姨。我说我就是16床的大姨，小护士们非常惊讶：你怎么这么年轻，看着得比实际年龄小10来岁
有趣的事没有，有看法的事倒是有一件。很多年前，在一个小部门担任职务，略有决策权的那种。我倒没多显年轻，就是因为特立独行，喜欢穿着军服，不修边幅。
有天来了个办事的，我一看带来的手续完全不符合标准，就拒绝了，人家直接甩脸：嘁，我找XX长去，让他跟你说。
要知道，我职务比她说的XX长还高，于是笑着坐等结果。
果然，她的老总从XX长那里知道了原委，马上要请客道歉。因为XX长的面子，到了晚上我去了，依然是一身军服，进去雅间前帮腾不开手的XX长搬了一件酒进去，然后以习惯性的谦恭礼貌坐在下首。于是，请客的人因为不认识我，只是面无表情冷淡地打了招呼。那位办事的也在坐，下巴抬得更高了，一副“你看，还得给面子”的暗示表情。
等XX长进来，瞬间就明白了，立刻介绍：这是我领导…
当时那几个人表情的变化，与《疯狂动物城》里树懒的变化一模一样。
我本来出于对他人的尊重，从没冷淡鄙夷过谁，但那天他们的敬酒我都很敷衍。后来主动换岗不干了，因为受不了那种唯利是图假意巴结奉承的虚伪嘴脸。
看到这一提问，我不禁哑然失笑！
还在十年前，我刚满60岁。一天在街旁和人闲聊，其中一人问我：你今年七十几了？我心中一惊，转而答道：刚满八十。那人惊诧：八十了？你显得好年轻！我觉得十分好笑，苦笑：尔真是蹶屁股看天——有眼无珠啊！
国企单位会不会查证入职体检
进国企一般都是需要先体检后入职的，跟普通企业相比，国企入职体检通常都是单位规定体检地点，而且，单位会有相关人员组织体检。当然了，也有一些国企会要求员工自己去三甲医院体检，然后拿体检报告办理入职，这种比较少见。
会查证的。
进国企一般都是需要先体检后入职的，跟普通企业相比，国企入职体检通常都是单位规定体检地点，而且，单位会有相关人员组织体检。当然了，也有一些国企会要求员工自己去三甲医院体检，然后拿体检报告办理入职，这种比较少见。
国企入职体检跟公务员事业单位稍微松散点主要体现流程上，检查过程非常严格的，而且，在现在体检要核对体检的人身份，比如：核对身份证，电子采集照片等等。国企入职体检是根据公务员项目标准执行的，包括血常规、肝功普查、尿常规、心电图、肾功能、胸部拍片、内科、外科、五官科，身高、体重、血压等项目。具体要求以各单位通知为准。
但以下几点需要着重注意：
1、色盲不能通过国企入职。色弱不是每一家单位都有明确要求，但部分省份会卡红绿黄色弱，建议提前与人资确认相关要求。
2、血压：要求收缩压在90～140mmHg之间，舒张压在60～90mmHg之间。心电图与肝肾功能要求正常。
3、肝功能转氨酶超过80不合格，复检或者体检之前知道转氨酶高的，提前吃药调理。
4、按照规定时间到达指定体检中心，体检前三天注意饮食清淡。不饮酒，不吃过多油腻和不易消化的食物以及对肝、肾功能有损害的药物(降压药、降糖药除外)，并注意保持血压的稳定。
5、体检前一天最好能洗个澡，注意休息，避免剧烈运动和情绪波动。尤其是喜好熬夜的同学一定要保证充足的睡眠，以免影响体检结果。
6、体检前8~10小时内最好不要进食饮水。体检当天早上要空腹。
7、体检当天穿轻便的衣服，尤其女生尽量不要穿带金属纽扣的衣服，会影响影像检查结果。
国企入职体检，大多数人都可以顺利通过，个别人因自身存在一些缺陷不通过体检的，像地中海贫血、肾积水、恶性肿瘤、结合、肝炎及心脏方面的疾病的可以结合体检标准，判断自己是否符合体检录取要求。
会
单位发通知入职前体检，都是自己提前去体检的，体检完了拿着体检报告单到单位办理入职，你体检单位不会说监督你，单位要看的就是体检报告就可以了，医院盖章的报告可以作为参考的，不需要去全程监督，没有那么多时间，也没必要。
会的。
一般情况下国企招聘都会在录用通知时候要求做入职体检，需要携带体检报告到单位去核查。不存在影响入职的情况才会给办理入职手续，如果体检不合格，不符合录用的情况国企也会刷人的，只有体检合格的才能办理入职手续。
会。
一般单位组织的体检,体检结果出来后,体检报告会寄到单位,也可以自己去拿。单位不会看,属于个人隐私。
大学毕业进入国企工作,当然你的体检报告他们会看到,国企比较规范,有专门员工保管方案。人事科都会看原新员工档案。
会的
一般进入国企的时候，都会有体检环节哦，如果体检没问题的，自然进入国企之后，体检报告理论上都是没问题的！ 而且国企每年都有组织体检的，档案里头的体检报告没法实时更新，相对来说，参考意义不大！
该如何和领导谈薪资
员工都希望自己的工资高，最好是工资每月都上涨；但企业却不同，员工工资的上涨，意味的企业的成本增加。所以大多数情况下，企业很少自动给员工涨工资，大部分员工工资上涨都是员工自己争取来的。
员工如何与老板谈，才能达到涨工资的目的？这里我有话说。
首先你的有涨工资的条件
这里的条件可以是自己的条件。比如你是核心员工，你工作一直努力，你创造的价值很大。或者你前段时间加班加点，付出很多，等等。
这里的条件也可以是企业的条件。比如企业规定员工每年涨薪一次，你刚好达到年限而之前一年又恰好又没涨过。
也就是说你的有涨薪的理由，特别是企业为你涨薪的理由，这个理由同时又是企业能接受的。
其次你的有谈涨工资的机会
有了理由你还的有机会对吧？找对时机，用对方式，把你的理由充分的展现给老板。
其实绝大多数员工是没有办法或没有机会直接面对老板的，他们基本都是向他们的主管上级提，主管上级再向上反映。
如果你口才好，你可以直接面对面的和领导沟通交流，把你的诉求详细的和领导说。如果你抹不开面子或者口才不好，也可以通过发邮件的形式。
但是不管通过什么方式，你一定要有理有据，同时一定要看准时机，不要在上级忙的焦头烂额的时候谈这些，更不要在领导生气的时候谈。
总而言之，你的有谈的资本，其次才是如何去谈。
不管如何涨工资都要靠自己的争取，你不去争取，公司基本上是不会主动给你涨的。
感谢邀请！任何条件的提出，都必须具备一定的理由。
前提是，第一，你要有一定的能力，在公司事务中能起到不一般的作用。第二，常为公司做出贡献，并付出了一定的汗水，为公司创造了很好的效益。第三，领导欣赏你，认可你，并一直以来都在重视你。具备以上的条件，就可以找领导面谈加薪的事宜了。
在提出加薪时，要谦卑地总结一下过去的工作经验以及后面工作计划的具体安排落实，场地要适宜（只能与领导单独谈），态度要诚恳，话语委婉谦和，交流投机时适当地切入主题，这样的效果会更好一些。
当然，每个人都有自己的观点。不管怎样说，加薪这件事，你只有想到，并认真做到，才能得到。
你好，我是小马，我来回答！
在职场上有着许多的忌讳，稍微不注意，可能就会引起老板的反感。为了自己的前途，大家总是小心翼翼的尽量去避开那些忌讳。其实除了职场禁忌之外，还有些非常敏感的话题，我们必须要接触到，那就是升职加薪。今天我们不谈升职位，只谈薪水。很多人觉得在老板面前提加薪这个敏感的话题不太好，这会让自己显得功利心太强。可是有些情况下“开诚布公”才是最好的，我们得让老板们知道我们有这个需求。有句话说得好，“会哭的孩子有奶喝”。你不说出自己的需求，老板们怎么会知道呢？
再说了，每个出来工作的人都是为了薪水，老板也不能免俗。但是和老板谈加薪也是有技巧的，只要那些技巧用得好，涨工资不是梦！首先，我们得学会让自己升值。那是怎样的说法？俗气的说法，那就是给镀金。现在这个社会不是可以去考各种这个证书吗？只要我们把那些证书拿到手，不就在无形中提高了自己的竞争力嘛。当然除了去考各种资格证书外，学历的提升也是个好办法。给自己镀了一层金上去后，还要注意提高自己的曝光度，必须要让老板看到自己的进步。
在职场上有很多人都是多年地埋头苦干，职位却一直在原地踏步。原因是为什么？因为老板没看到，他不知道你的努力。我们必须要明白世界上的千里马很多，但伯乐不常有。我们得想方设法让自己出现在在伯乐面前，让他们发现，再进一步赏识自己。当然，我们必须要做出成绩。老板从来都不缺努力的员工，老板缺少的是有业绩的员工。人人都想要加薪，那么高薪水的工资就只能够有能力就得之。
做到这些后，你才有资格去找老板谈加薪。 在谈判的过程中，我们不要哭穷。毕竟老板不是大善人，他是做生意的。天下的可怜人那么多，他哪里怜悯的过来？在谈判之前，要对自己的能力和业绩做一个评估，想出一个自己应有的薪水水平。注意我们要讲求实际，不要好高骛远。对了，加薪水这种比较私密的问题，最好找老板私下谈，要知道老板也不希望把这种事情拿到明面上来的。在谈判过程中，我们说话要有分寸，别忘了上下级之分。他们那种常年高高在上的，最不喜欢有人顶撞他了。另外，我们语气要温和点，别拿“此处不留爷，自有留爷”，这种话蛮威胁他。老板大多数是吃软不吃硬的，我们要顺着毛来，方能起到事半功倍的效果。
更多精彩内容，请关注我的回答！
职场三哥的看法：不能用口头语言或书面的形式向领导提加薪。不能用辞职的手段来获得加薪。
私人企业做管理多年，三哥告诉你，没有哪个领导和老板乐见你的加薪申请或口头诉求。这就是职场的最大的潜规则。
生活中没有人拒绝获得更多的钱，职场里大家都希望增加收入；这是正常的心理和职业诉求。
生意场讲究诚信经营， 生财有道。职场里要升职加薪提高待遇，也有讲究。
一，凭实力。
靠自身的勤奋能干，积累丰富的工作经验，业务技能熟练，独当一面的解决问题能力，这些才是获得加薪的必由之路。
公司的盈利和规模化发展，离不开老板的做人格局，管理智慧和高层团队的运作。
而具体的工作必须依赖每一个岗位上的人去完成。通过绩效考核和综合个人表现，对优秀人才奖励和升职加薪是老板和领导的最有效的选拔人才的方式办法。
（一些公司存在裙带关系，亲戚关系，家族式管理的用人方式，不是今天讨论的话题）
二，凭口才。
能说会道是职场人需要的掌握的一种本领。工作干得好，还要懂得合理合情合乎场合的表达，对职场工作有如锦上添花，有助于事半功倍。
利于融洽同事关系，得到领导信任赏识，还有获得下属更有力的工作支持配合。
职场里，同事之间是合作者也是竞争者，为了自身利益不择手段者大有人在。言语伤害的背后都是心机谋划。
老实干活拙于言辞的，难免吃了哑巴亏，被领导误会。消极了情绪，影响了工作积极性。
说话好听，对领导溜须拍马，对同事处处夸赞，一门心思用在嘴皮上。
业务不行，能力一般，工作绩效上不来，就算一时得到领导赏识任用，终不会有长足发展和成长空间，没有公司养的起不出力的闲人。
三，凭人脉。
职场生涯里，努力和选择同等重要。能力和人脉关系一样重要。
选对了平台，得到持续成长提升的机会。少走了辞职跳槽的弯路。
跟对了领导，对你一路指点提携，给你试错纠错的机会，历练了你的应变的脑子，积累了工作经验，有信心能胜任更高的职务，敢于承担责任的魄力。
职场里，不要眼光只看到眼前的一点点利益，要了解公司的企业文化的内涵，发展战略和前景规划，抵抗市场风险的能力，做好自己的中长期的职业规划，营造自己创造升职加薪的空间。
哪怕是一名生产一线的员工，也要多少了解公司的基本情况，你不希望还没有工作三个月，公司就破产倒闭垮掉了。这样的事例有很多。
总结一句话：不要找领导谈加薪，多干活，会说话，懂圆通，明白人情世故，是获得升职加薪的路数。
希望我的回答可以帮助到你。
我是职场三哥，行业管理二十年，愿意和朋友在一起分享管理经验和话题，请多指点评论和关注。
（图片来自网络侵权必删）
正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。
摸清领导的性格
摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
比如我的老板就很不一样，如果公司有人跟他去谈工资，那么老板是高兴得不得了。因为我们每个人的工资都分为职能工资和职务工资，并且有一份能力价值评测表，你来找老板谈工资问题，毫无以为就是在表示你的能力提升了，所以老板很愿意跟你谈，并且很乐意给你新增更多的工作，给你加更多的工资。
我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
具备跟领导谈工资的实力
领导为什么要让你在公司上班还给你钱？那是因为你在公司工作有价值，你的工作内容值这个价，所以领导就给你发多少的工资。如果你想跟领导谈工资的话，那么前提便是你在公司的价值得到了提升，如果没有得到提升的话，或者是你的工作价值没有超过现在的工资的话，那么就不具备跟领导谈工资的实力，就算谈了也是白谈。
那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。
总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
1.把握时机
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的计划，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
2.加薪和工作计划同时进行
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作计划不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作计划，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的计划切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的计划执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作计划一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
3.不要拿辞职作为威胁
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无法正常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
最后，就算暂时的取得了成功，领导对我们的信任已经出现了裂痕，他很容易认为我们之所以留在公司已经完全是因为钱的原因，没有了任何的私人情感和企业的荣誉感—不给加薪就走人很好的证明了领导的想法。所以一旦有一个和我们能力相近的人，领导会毫不犹豫的把我们辞退。
所以我们更应该这样表达：
1.我认为自己已经比之前更优秀，用数据来证明我们的能力足够为公司带来更多的利润，给我加薪很合理。
2.一份详实的计划证明我们可以持续的为公司带来利润，并不是利用偶然一两次的业绩好来找领导“邀功”。
3.表达自己的决心，在未来的日子会更加努力。即是这次不给我们加薪，我们依旧会在公司努力工作，让领导看到我们的能力和忠诚。如果领导实在不同意加薪，我们可以询问领导加薪的标准是什么，达到要求后再来找领导加薪。用领导自己说过的话，作为依据给我们加薪。
