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教师职级升级的规定文件
答案是:山东省根据我们国家有关政策规定，在全省中小学实行中小学教师职称分级竞聘，实行职级升级。具体规定如下:
1.参加分级竞聘教师必须课时量达到标准。比如，小学教师周课时12－18节。
2.年度考核合格及以上等次。
3.任现职满三年方可晋升一个档次。
教师晋升新规定主要是指长期从事乡村一级偏远艰苦地区的乡以下的教师岗位只要教龄30年以上的，可以直接晋升高级职称。
其他在城市县城以上的教师岗位上，要从初级开始按教师工作年限以及学历标准后，才能逐渐从初级到中级到高级。
规定文件：
教师晋级新规定是教师自然晋级。新规定就是工作满1年并考核合格后即可自然晋升。
1、教师属专技十三级岗位级别，其他中教二级职称和中教一级职称以及高级职称都要通过上级部门进一步评定才可以晋升的。
中教二级职称套专技十二级的岗位级别工资，晋升条件需要任中教三级工作岗位三年时间，且学历及各项考核达标，即可上报评审。
2、一般中教二级职称的评定也很简单、顺利，跟自然晋级差不多。中教一级职称套专技十级的岗位级别工资，晋升审报条件。
本专科学历的，需要在中小学任教中级二级岗位4年以上。具备博士或硕士学位的，需要任二级岗位2年以上即够晋升条件。学历更低的任出职年限需要任教5年以上。
3、副高以上的职称，因为名额有限，所以要结合年限和表现综合判断，通过评审方式竞争获得。新规定对于教师群体来说显然是一个喜讯，如果新教师法能顺利实行，那么老师将迎来熬年头就能晋升的新时代。
4、对于一线教师来说是非常受益的一件事，他们不用再绞尽脑汁写论文了，只要认真工作满足到一定年限，就能自动晋升。
教师转正新政策
满一年可以转正定级，转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。新教师一般三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。教师工资按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。
如果学校是民营的则一个月左右就会有结果，如果是事业单位的学校，则需要三个月左右，审批手续会比较繁琐。
具备硕士学位，并在二级教师岗位任教2年以上可以申请评定一级教师。
具备硕士学位，并在一级教师岗位任教5年以上可以申请评定高级教师。申报各级别职称的基本条件：
1、拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。
2、具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。
3、身心健康。
申报评审中、小学教师系列高、中级专业技术职务任职资格的人员，年度考核或任职期满考核必须在称职以上，其中，破格申报人员，在近两年年度考核必须有一次为优秀。
教师转正政策是：
1、具备教师资格证和普通话证；
2、大专以上毕业文凭，中学要有大学以上文凭；
3、报名参加地方教育局招收教师的考试，考试合格，具备当教师的资格；
4、参加学校考核，录取之后，工作一年合格后，可转正。教师的工作职责是：
1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；
2、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；
3、关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。
事业单位大专生转正薪级标准
试用期满转正定级后,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:
1初中毕业生执行1级薪级工资标准,
2高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,
3大专毕业生执行5级薪级工资标准,
4本科毕业生执行7级薪级工资标准,
5获得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学
薪级工资跟基础学历有关系吗
1. 薪级工资与基础学历有关系。
2. 因为在我国公立机构或企事业单位中，职级工资会根据工作年限、基础学历、学位等情况进行细分。
3. 此外，还需要注意的是薪级和职位是有区别的，薪级是反映职工当前工资水平的指标，而职位则是反映职工的工作岗位、职责等情况。
因此，提高学历可以对提高薪资有一定的帮助，但是不是唯一的决定因素。
有关系啊，特别是在政府机关和国有企业国有企业，这种关系还比较大。政府机关和国有企业，员工的薪资直接跟学历挂钩，学历越高的工资越高，福利待遇也越大，从住房补贴和安家费上，就能看到很大的差距，中专专科的就根本没有这些福利。
有
其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的,对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级,对于工勤人员而言共有40个薪级。
正常情况下,刚毕业的大学生进入事业单位后,薪级工资与学历的关系如下:专科毕业生的薪级工资标准为5级;本科毕业生的薪级工资标准为7级,其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级;硕士研究生的薪级工资标准为11级,其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级;获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。 也就是学历越高,相应的薪级工资等级也就越高,每个月到手的工资也越高。 当然,如果是已经进入了事业单位并转正定级,然后再获取了研究生学历,个人的薪级工资并不会再进行调整。
有关系。事业单位岗位工资按所聘岗位决定，薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》:
1．岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置
5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
这就要看用人单位对薪级工资核定的基础和标准，假如是以学历为基础标准来定薪级的话，那就有关系了，也就是专科学历是一个薪级，本科学历一个薪级，硕士生一个薪级，博士生一个薪级。如果不按学历定薪级，那就和基础学历没关系了。
按照我国现在的工资政策，薪级工资跟基础学历是有一定的联系的。比如说你是本科毕业，和一个硕士毕业的星级工资，在同等的时间内，他是不一样的，硕士研究生的工资肯定比你高。
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