医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任
根据我在公立，私立医院七八年护士的经验来说，我认为最不需要技术含量的是化验科的那些人。
首先说麻醉师:我上手术的时候经历过麻醉师麻药计量太小导致病人已经开刀却没有麻醉住，也经历过麻药过敏没能下手术台的案例。
再说医生:我经历过闹的最大的笑话是一个病人准备给病人做割阑尾的手术，结果第二天病人的儿子来签字，说他父亲阑尾已经割了，当时这个事情还被医院通报批评了。医生诊断错误也是有的，但是这么大的失误还是少见。
护士:技术不到位扎针扎不上，采血采不上，特别耽误事。（护士的技术性还要要求比较高的）
彩超:宫外孕诊断宫内早孕，双胞胎检查成一个，胆结石检查不出来，多个子宫肌瘤只检查出来一个……无力吐槽了（所以彩超大家一定要多去几家做，不同的人做，不同的设备做，可能会做出不同的结果）。
最不需要技术的就是化验科:只需要把需要化验的东西给拿去，电脑出结果。
不管是在公立还是私立，我没见过化验科出错的时候。
作为一名三甲医院在职人员，谈一下个人看法。首先医院岗位划分：1、临床医生，2、临床护士，3、医技人员，4、后勤人员。很明显前3种人员需要技术性还是很高的。就数最后后勤人员了。后勤人员也划分很多科室，其中技术性部门有信息网络中心（背锅侠）、医工器械部、财务部、维修部等。要说不需要技术很强的部门那就是和医疗不太相关的几个部门了，罗列几个：工会部门、老干部科等这些岗位相对技术性不需要很强，但需要有一定的组织能力。其实医院岗位技术性划分还是比较明确的。没有说绝对技术行不强，只有相对说岗位性质不同而已。就比如我所在的信息中心部门，就必须技术性很强才行。希望对你有所帮助。
本人在医院工作，在我的认知里面，医院本身就是一个非常需要技术性的单位，除了医生和护士需要很强的专业技术知识来治病救人以外，中药西药房也是需要专业技术职称拿药配药的。甚至后勤的工作，比如政工人事科，财务统计室，信息管理部门，每个部门都需要处理繁琐的工作，都需要资质才能上岗就业！就是最简单的120司机，都得持有B证上岗，且有岗前培训，虽然不需要急救，但是得懂一些急救知识的！就连医院的水电维修的工种很多都是高级职称的老师傅哦😊
对专业技术能力要求稍低一点的部门也是有的，比如院办公室的接待人员，住院和门诊的收费部门，医院的保洁部门，医院的安保部门，医院的设备采购部门，还有一些是经常在医院工作的护工，在太平间处理一些事物的人员，这些倒是不太需要技术性，但是需要很强的关系性哦😊
在医院上班，每天面对生老病死，实在需要胆大心细，还有就是一颗善良宽容的心来面对工作和生活！在凌姐看来没有哪个工种是很容易很简单的！努力奋斗才是硬道理！
赠人玫瑰，手留余香，留下您的赞吧！
很多！大家都觉得医院主要是医生护士，没有专业知识好像就没法在医院工作。其实和很多单位一样，医院除了医生护士这样的业务科室外，还有很多后勤科室，而且其中有很多是不需要很强的技术。
1、院办 文印室 护理部
这里主要是弄文件或者管理考勤的科室，在这里工作其实对医学不用懂太多。在日常工作中慢慢也就学会了。
2、财务科 信息科
懂财务或计算机知识就行，而且用的内容非常的浅显，比在公司里面用的要简单很多
3、设备科 洗衣房 药库 耗材库等等
这些科室需要懂的专业知识就更少了。去了都有人告诉你什么东西是什么，记住就行了。工作几个月你也就知道这些是用来做什么的了。
像上面的这些地方需要的技术性不高，而且活少，是非常清闲的科室。不过竞争也很激烈，能进入要有很多的资源和人脉。
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谢邀！在医院这些岗位的话，非常的明确，但是永远不可能白给。这个就属于一种潜规则吧！
医院里的很多岗位确实是不需要很强的技术性就能够胜任，甚至说是哪怕有一些技术性，也可以进行一定的培训，一两年的时间绝对也可以称得上熟手。比如说一些与临床相关的行政科室，公共管理科，感染卫生科，护理部，设备保障科，信息科，科教科等等。可以这样说，医院的所有行政部门以及后勤部门都能够生产这种岗位。
但是你能不能进得去就要凭你自己还有你的家庭了，99%的因素是你的家庭。在中国这个人情社会，我相信不用再过多的赘述关系的重要性，你如果有关系，哪怕你有一点点的小关系，得到一些内部渠道，那么这些岗位就可能是属于你的，但是如果你没有关系，那你就老老实实的干你自己的活，挣你自己的钱吧。而且对于一些有关系的人来讲，稍微再加加一点点能力，那简直就像如虎添翼一样，上升的非常快。
这里面最主要的因素就是，你是不是真正的有关系，这个是衡量在所有岗位当中的一个壁垒。作为医生来讲，它的技术水平非常高，你可以通过你的技术去挣钱去吃饭，而作为护士也是同样的道理，包括像一些临床上的超声医师检验医师，影像医师也是同样的道理。但是像医院的一些行政部门，你可以去看一下，甚至如果你在内部的话，你可以打听一下，他们往上数肯定是通过某些人的进来的。
而且还有一点一定要知道，在医院里千万不要惹一个闲庭信步在那走的穿白大褂的人，他有可能是一个医生，刚做完手术慢慢的走，但是更多的啥是医院的领导在那里慢悠悠的视察工作。如果这个人的白大褂非常非常的干净，没有痰液血渍油渍，那么这个人你就远离他就可以了，要不他是个领导，要不就是个混子。
希望大家都能够身体健康，其实在中国这个社会，什么事儿都已经很明了，丢掉幻想，准备战斗。
谢邀！
拿公立三甲综合医院来说。
所谓不需要技术性很强，是相对于临床医生而言。我从一下几个方面讲述：
临床科室较容易胜任的岗位：
- 风湿免疫科。其患者相对症状较轻，并发症少，患者量没那么大。并且很多患者因为合并其他并发症就诊于其他科室了。工作压力相对较小。
- 乳腺外科。外科内适合女生并且相对“干净”的科室，没有急症，手术为表浅器官手术，难度相对较小。夜班没有太多的杂事。属于压力小的临床科室。
医技科室较容易胜任的岗位：
检验科：强烈推荐。在医院中，地位重要，但是具体临床工作不需要太高的技术要求，因为大部分是设备在做，但是医院对检验师需求大。工作人员是技师，不需要跟医生PK。压力很小。
放射科技师：操作影像科设备，CT 磁共振等等。学历要求及技术难度较小。收入可观。
放疗科技师：夜班都没有，操作放疗设备。爽歪歪可以说。
病理科技师：做病理片子，压力也不大。这个基本不用接触患者，看个人性格特点，内向的人可以考虑这个。
药师：现在的药师主要负责发药啥的，压力不大。部分临床药师参与药品管理以及用药规范制定等。
行政、后勤科室：
医务科、人事科、感染性疾病管理科、科教科、医保科。这些科室不需要太高的技术难度。
病案科：很多临床大夫厌倦临床工作，都转到这个科室了。
其他辅助岗位：
保安：这个不用多说。
收费员：医院多个窗口收款的，属于财务科管理。
清洁工：分散在医院各个区域，负责包干范围的保洁，为病人提供些额外服务，可以有些额外小收入。
图书馆、医学情报室、病案管理室，各医院设置有些差异，有完全分开的，有部分合在一起的，是医务人员阅读、借阅报刊杂志或病历资料，或查询资料、文献的地方。和公共图书馆等比较，都是内部人，相对好管理。其工作人员收入上和医生、护士比明显少了，但是性价比很高，一般人去不了。
导医或者导诊：导医、陪诊，形象、气质、能力、服务态度、沟通能力等都还得行。
当医生需要什么学历
目前的医生最低学历是需要专科。
具有下列条件之一的，可以参加执业医师资格考试：
（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；
（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的。
第十条 具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。
第十一条 以师承方式学习传统医学满三年或者经多年实践医术确有专长的，经县级以上人民政府卫生行政部门确定的传统医学专业组织或者医疗、预防、保健机构考核合格并推荐，可以参加执业医师资格或者执业助理医师资格考试。考试的内容和办法由国务院卫生行政部门另行制定。
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近些年来，医学教育的话题，一直牵动人心，那么作为一名医生，到底什么样的学历才能达标呢？
2017年年初，国务院发布了《国务院办公厅关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，其中对我国医学教育改革做出了诸多部署，包括对基层医生学历的严格要求，但大家总觉得这只是个“数字指标”而已，离自己还很遥远。
其实，医学教育的改革大战已经打响了！多个省份已经在贯彻落实国务院医教政策，一起看看这些要点，足够给大家提神了。
2018年1月16日，云南省人民政府办公厅发布了《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的实施意见》（下文简称《意见》），详细信息如下：
（来源：云南省人民政府官网）
提高生源质量，临床医学一本招生
《意见》指出根据省内医学类人才需求及医学教育资源状况，合理确定医学类专业招生规模及结构。
积极推动本科临床医学类、中医学类专业在省内外一本批次招生，提高生源质量。进一步优化医学专业学科结构和布局，严格医学教育准入标准，规范医学专业办学，强化监督管理。
无独有偶，2017年9月，安徽就发文表示要提高生源质量和医学专业学历教育层次，省属高校临床医学类、中医学类本科专业全部进入本科一批或提前批次招生。
可见，几年后，全国临床医学、中医学类专业招生即将全部一本化。
100%的村医取得中专及以上学历，卫生院95%大专学历
此次《意见》与众不同之处是，对各级医疗机构医生应该拥有什么学历首次提出了明确要求，比其他省市意见更加详细：
逐步缩减现有中职层次农村医学、中医专业招生规模，2020年后逐步停止招生。确有需要举办的，应根据县级以上卫生计生行政部门定向委托培养村卫生室人员的岗位需求，由省教育厅、卫生计生委按照有关规定予以备案后招生。
到2020年，县级公立医院45周岁以下执业医师全部取得本科及以上学历，乡镇卫生院95%以上医疗技术人员取得大专及以上学历，100%的村医取得中专及以上学历。
看着这一连串指标，大家还是一一对比下吧，没有达标的，赶紧想办法。
与此同时，中专学历的临床专业报名执业医师资格考试也困难重重。
据行业人士透露，2018年开始已经有地方不再受理中专学历认证事宜了，中专学历不给认证大大增加了报考医师资格考试的难度。
加大免费学医订单培养力度
《意见》提到通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径，加大全科医生培养力度。
完善订单定向医学生教育培养政策，加大农村订单定向免费本（专）科医学毕业生培养、定向就业力度，积极探索按照考生户籍以县为单位定向招生的办法，将本科毕业生全部纳入全科专业住院医师规范化培训，将专科毕业生全部纳入助理全科医生培训，根据需求适度扩大培养规模，并严格履约管理，及时落实就业岗位和薪酬待遇。
2017年，农村定向免费培养医学生计划就已经火爆进行。这项举措既解决了贫困家庭学生上学的费用问题，也解决了农村人才匮乏的局面，还让本地户籍学生学医后能回到家乡工作，可谓一举三得。当然每种政策都有利弊，这里就不赘述了。
本科生到基层， 可直接参加中级职称考试
《意见》明确，将继续医学教育是否合格作为医疗卫生人员岗位聘用和定期考核的重要依据，作为聘任专业技术职务或申报评定上一级资格的重要条件。
本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格并到艰苦边远地区基层医疗卫生机构（县级及以下医疗卫生机构）工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。对“定向评价，定向使用”的乡镇基层医疗卫生机构高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地高级岗位比例。
纵观这些零零散散的改革，你会发现这些改革都是符合国家医学教育的总体方向的，与其说这是一个地方政策，倒不如说它是一个顶层设计的落实。
尤其是基层医生学历整体偏低，所以在目前的医学教育改革中，提高学历已经刻不容缓。
中专医生该怎么办
清退低学历、停止中职层次农村医学专业这些信息对于学历还未达到要求的医务人员可谓敲响了警钟，提升学历已经不是自我选择的事情了，而是一个必须要面对和完成的任务。
我们从医学教育的大环境来看，各地都在逐步缩减中职类农村医学专业的招生，也有地区出现中专学历认证受限的问题，目前中专考生面临三个问题：
第一是提前考下医师资格证书，越早越好，趁着你的中专学历还能认证，抓紧参加医师资格考试，考一个执业助理医师资格证，拥有医师的身份，才能更好地谈发展。不要等着政策变动不能考了再行动。
第二是即使考下了医师资格证书一定要继续提升学历，以避免在岗位中被清退！
第三是如果你没有信心今年考取资格证，不妨从现在开始，抓紧提升学历，尽早拿到大专学历，这样也不影响今后的报考。
