档案年龄与身份证年龄不一致的人应该以什么为依据领取养老金
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楼主你好，档案年龄和身份证年龄，不一致的人，应该以什么依据领取养老金呢？其实关于这个问题，我们之前多次探讨过。办理退休时认定法定退休年龄的依据，并不是你的身份证年龄，而是档案年龄。对于绝大多数人，身份证上的年龄和档案年龄是完全一致的。那么就不存在问题，因为你的身份证年龄其实就是当然年龄，那么我们按照真实的法定退休年龄去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇就可以了。
但是有一些少部分人群，比如说他在出此就业的时候修改了自己的档案工作年龄，在填报这个入职登记表的时候，把自己的年龄少填了几岁，或者说多填了几岁。这种情况下，虽然说在当时你可能能够实现尽快的就业，但是在办理退休的过程中，会影响不必要的麻烦和障碍，毕竟档案年龄和身份证年龄不一致，那么要以档案年龄为准，可能自己在退休的过程中，或者是要延迟退休，或者是要提前退休。
这对于自己而言显然是得不偿失的。所以有些人他并不知道自己档案年龄到底是一个什么样的水平，或者说自己有没有修改过档案年龄，其实你在退休之前都可以主动的去查阅一下，自己个人档案中的有效信息。通过个人档案中所反映的信息，就可以一目了然，清晰得知自己什么时候能够去办理退休。如果是完全一致的，那么对自己不会造成任何的影响，如果不一致，最终就只能够按照档案年龄来办理，退休了。
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我认为：档案与身份证上年龄不符，是以档案为准！
第一，造成档案年龄与身份证不符的主要原因：
一是，因为我国实行的身份证制度比较晚，而且由于我国人口基数比较大，户口管理相对于难度高，确实存在着把人员的姓名，年龄搞混搞错的问题。
二是，因为有的单位相关人员工作不认真，在上报人员姓名和年龄造成了自同音不同或者音同字不同，年龄阴历阳历不分，属于无意识的造成人员姓名与年龄和档案不符。
三是，个别人为了某些目的有意加大或者减少了个人的年龄，这种现象在人事档案中比较突出。属于人为有意因素造成的答案与身份证不符。
第二，以档案为准的基本原则与要求：
总的基本原则是以档案为准，但是档案里头有若干涉及到姓名，年龄的材料，甚至相互之间前后矛盾，因此又有如下规定。
其一，以档案中最早形成的原始材料为准。这句话的意思是档案的材料形成有年度区别，如果这期间有出入，就以在时间上最早形成的档案为判别依据。
其二，你档案中具有权威性质的原始材料为准。这句话意思是说在档案中要以权威效力的材料为依据。换句话说，就是以入党团志愿书，入学、入伍、招工、录干审批表等带有上级批准机关公章的材料为依据。
总之，这里我可以负责任的告诉你档案年龄和身份证年龄不符，必须以档案年龄领取养老金。因此建议：凡是在企业单位就业时，一定要认真填写自己的自然情况，妥善保管档案，发现问题及时请求更正。不然时间一长，即便是错了也只能按上述规定办理！
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办理退休和领取养老金，都是以档案中记载的年龄为准。
具体说，档案中有职工登记表，和其它类登记表格，办理退休和领取养老金，依据首份登表所记载的时间为准。如果你的身份证和户口本记载的时间和档案不一样？现行规定还是以档案记载的时间为准。
所以说，档案年龄于身份证年龄不一致，按现在规定，是以档案记载的年龄办理退休，领取养老金。想更改，很难办到。
档案年龄与身份证年龄不一致，以档案年龄为准，这个已经相当明确了，除非你能找出推翻档案年龄的依据，并被人事、社保部门认可。之前了解过，大致意思是不能让你两头占便宜。
1.你参加工作的时候，由于年龄不够，你改大了岁数，那么你就早退休，想按照身份证年龄退休那是不能的。
- 因为身份证是后来才有的，原来管理不严格可能存在改身份证和户口本的情况。
- 有些人早上班了，但是后来下岗了，想早早办理退休，按照身份证的来，这样你就相当于参加工作占了一回便宜，早退休又占一回便宜，好事不能都让你赶上。
- 有些在机关单位上班的人，在职工资多还没啥事，想晚退休，因为退休了工资少很多，但是也是按照档案年龄退休。
2.自己档案年龄大或者小，与身份证不符，自己最清楚，你就是小时候搞混了阴历阳历，那也就是差一个月。
别瞎折腾了，按规矩来吧。
关于职工出生时间认定，国家人社部、省人社厅都有明确的规定:
一、1999年3月9日，劳动和社会保障部《关于禁止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）规定:对职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不同时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
二、山东省人民政府办公厅鲁政办发【1999】32号《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业退休人员养老金发放工作有关那你起的通知》规定:对职工出生时间的认定，当职工身份证与档案记载不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
三、山东省劳动厅《关于禁止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》鲁劳发【1999】159号文件规定，要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案，对随意更改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。
综上所述，不论是省人社厅还是地方社保局，各省市不得各行其事、擅自做主，退休年龄始终要按照人社部制定的规定:“以第一张招工登记表年龄为准。”对于擅自更改档案的行为，要给予严肃的处理
档案年龄与身份证年龄不一致，应以什么为依据、办理退休手续并领取养老金？
一：机关、事业、企业，下岗、买断、失业人员，以及所有建立档案的人员，养老保险交费达到15年以上、到退休时，领取养老金的年龄、都是以本人档案上登记的年龄为准；档案上有多个年龄不一致时、以招工、入伍时登记的年龄为准，任何人没有例外、没有特殊；
二：不少人，在提干、入伍、入党、入团、农转非时，因为各种理由、与个人的需要，将年龄改大或改小、你己经得到了一次好处，现在办理退休、就应该以你得过好处的年龄为依据，办理退休手续并领取养老金；
三：第一次办身份证时，农村农业人员、还没建立正规的户籍制度，城镇无业人员、城镇居民、没有建立过人事档案，年龄的登记、比较随意，而且差异相对较大；
四：档案上登记的原始年龄、是任何人都改变不了，因为没有特殊原因、没有组织（主管领导）的批准与手续，你见不到本人的档案、也不存在更改年龄，更不会随意增加或减少档案中的任何资料；
五：农村农业人员、城镇居民、自谋职业者，养老保险交费达到15年以上、退休并领取养老金的年龄，以身份证上的年龄为准；
退休档案年龄有笔误怎么办
应该实事求是的查明原因。如果是本人行为，就该由本人承担后果。如果是人事干部的笔误，就该依据户口、身份证予以纠正。
档案，必须真实、准确、无误！
严禁档案误差！严惩档案弄虚作假！
退休发现档案年龄有笔误，是比较麻烦的。办理退休最敏感和审查最严的就是年龄，哪怕差一个月都不行。
年龄出现笔误，有两种情况:一是因为阴历或者阳历弄颠倒了，这种情况查找自己出生那天阴、阳历日期，附上图片，写出“情况说明就行。再一个就是笔误。
不论是什么原因，一般都以最原始记录为准，比如:去个人户口所在地派出所查找底档，查看档案中“中学毕业生登记表“、“高中毕业生登记表”。之所以要查这些，因为户口是每个人出生后的第一份资料；而毕业生登记表又是档案里的第一份资料。
我在单位给职工办理退休时就出现过年龄前后不一的问题，遇到这种情况，我会拿一份单位介绍信，到职工户口所在地派出所查原始底档，查好后派出所在复印件上盖章，装入本人档案。
档案是自己写的，一个人对自己是不是负责任，就是从填写每一份档案资料开始的。
如果你是一个有爱心、有责任心的人，请认真填写自己的毕业生登记表、求职、任聘登记表。
一次小小的笔误，没准就是一个漫长的等待和无休止的解释。
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楼主你好，退休档案年龄有笔误的话，那么这种情况确实是比较麻烦的事情。因为个人档案在办理退休的时候，是需要正常查阅的。
首先退休档案的年龄，是根据你初始就业时的出生日期来为主的。也就是说你当然中记载的年龄是最具有权威性的，如果这个年龄有过修改的痕迹，那么就很难认定你的真实出生年龄。那么在办理退休的时候可能会比较麻烦。
如果与身份年龄一致的话，出现了修改，那么这样的话可能会按着身份，年龄去办理退休。如果与身份年龄不一致，做过一定的修改，改成了与身份年龄一致的情况，那么这种情况就很难认定退休年龄了。
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退休档案年龄有笔误，档案内有多份需要填写自己年龄的表格，一份有笔误，不会份份表格填写都出差错，经办人员会根据档案年龄不同综合考虑,但退休关键看档案内第一份招工招干所填写的表格年龄为标准。
那个年代没有身份证，没有微机电脑，只有派出所户籍造册和每家各户的户口簿，而且都是人工用钢笔所填写，当年国家允许退休人员子女顶职，允许家中待业青年儿女到父母单位上班，还有亦工亦农、计划内计划外临时工人员转正签订合同制工人等，以上这些都有年龄段限制规定，所以八仙过海，各显神通……所以退休年龄"笔误"，有部分是人为故意造成。
【老伙计衷心感谢悟空的邀请】
退休档案年龄有笔误怎么办？
根据你问题的描述，也就是居民身份证的出生日期和档案出生时间不一样如何处理。关于这个问题其实目前是有政策做出明确的规定的。原文如下
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
居民身份证记载的出生时间与职工档案中部分材料记载的出生时间一致的，以两者记载一致的出生时间为准。
之前有个朋友的妈妈，50岁准备去办理退休的时候发现档案记载的时间当时填写错误，比实际的出生年龄小三岁。按照这个时间，只能三年后再办理退休。但是档案后面的出生时间又改成了正确的出生日期，可是最终社保局以档案有涂改，还是以最开始的时间为准。
遇到这种情况可能也只能去社保局的上级主管部门进行反映。看能否提供相应的证明。
感谢官方邀答。
问题：退休档案年龄有笔误怎么办？
我曾经从事人事工作多年，比较了解退休档案工作。我来回答你的问题。
我国退休制度审核退休年龄时，是按身份证，户口本和人事档案记载的出生日期相结合进行的。原则上要求三时一历办理退休。如果身份证，户口本和人事档案日期有出入，以人事档案为准。人事档案的效力大于身份证，户口本。不允许弄虚作假。
1.退休档案年龄有笔误，一般是什么情况，对退休有什么影响？
退休档案年龄有笔误，影响退休的情况，通常是指出生日期和身份证，户口本的出生不一致，三时不一历，而且档案出生日期更早。我国退休人事相关政策规定，三时一历不一致，以档案记载的最早出生日期为准。会影响退休时间。如果人事档案的出生日期比身份证早两年，那么你退休就要晚两年。
如果确实是笔误，又想纠正，必须提供充分，有力，明确的证据才可以修正，最终以办理退休审批部门的认定为准。
2.每个人的人事档案材料内容是从什么时候开始载入的呢？
追溯历史，那时没有统一的档案法，所以各地各单位的操作并不一样，比如，有的从高中阶段材料开始，有的从参军开始，有的从参加工作开始。当然材料记载的最早的出生日期发生在哪份材料上就不一样了。实操中，大多数是看第一次参加工作时相关材料记录的出生日期。
档案里第一次参加工作的身份是工人的，通常是以招工表（招工录取通知书）上的出生日期为依据。档案里第一次参加工作的身份是干部的，通常是报到单（原来叫派遣证）上的出生日期为准。
你没有说明自己的档案年龄笔误出现在哪份材料上，是招工表，派遗单，是高中学籍登记表，是高校学生毕业登记表还是什么，所以我才给你提供建议的时候，还不能一步到位。仅能给你提供参考建议。
3.退休档案年龄有笔误，到底应该怎么办？
（1）找出现笔误的原始材料的记录单位，请他们出具证明，交给办理退休的相关审批部门。
如：派遣单上的出生日期和身份证，户口本不一致，那么你就找到当时毕业的学校，请他们开一份证明，说明是当年的笔误。
（2）找一份比出现笔误的原始材料更早的证据，要证据确凿，无可争议，然后交给办理退休的相关审批部门。
如：招工单上的出生日期和身份证，户口本不一致，你可以提供医疗机构出具的原始出生医学证明，参过军的，可以找参军相关材料证明，也可以找档案里有没有比上班之前找的材料，比如高中毕业登记表，高中学籍登记表等。
（3）如果你没有视同缴费年限的事情，也不属于政策倾斜人群，比如没有高级职称，不是老革命，不是军转干部等，那么退休时可以不提供人事档案，因为这种情况下，人事档案和你退休待遇没有关系。在办理申请退休时，你可以压根儿就不提供人事档案，这样你就可以按身份证，户口本上的出生日期办理退休了。
（4）咨询办理退休部门的工作人员，了解他们认可的其他途径，想办法按他们的要求办理。
以上建议，是基于我个人多年人事工作的认识和梳理，仅供参考。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我。欢迎各地的朋友在评论区分享自己的社保和退休情况，交流探讨。如果这篇文章对你有所帮助，你的每一次点赞，或哪怕只言片语的留言，都是我继续前行，为大家服务的动力。愿天下人都能老有所养，老有所依！
退休年龄以最早记载的入团时间为准，其它一切登记表及户口本身份证都无效，怎么办
首先，命题前部分“退休年龄以最早记载的入团时间为准”是概念混淆。
应为“以职工档案里最早登记表是入团志愿书，以这张表格填写的出生日期为准”。
命题后部分“其他一切登记表及户口本、身份证都无效”也是概念混淆。
应为“不以其他登记表、户口本、身份证填写的出生日期为退休年龄依据”。
而不是所谓无效！
退休年龄以职工档案里最早登记表填写的出生日期为准的法律依据是:
根据《原劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）文件第二条第二款:对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合办法，当本人身份证与职工档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。
这个文件是各地社保局办理退休时，确认职工出生日期的法律依据。
在这个大原则下，也有身份证和职工档案里最早登记表出生时间不一致时的特殊处理方式。
特殊案例，需要社保局成立专家审核小组。对职工档案里各个时期登记表、最早户籍登记、查阅该人兄弟姐妹职工档案等方式，进行综合分析，评估后，给出退休年龄的准确出生时间！
所谓“特殊案例”，能够复审，案例有之。
只可会意不可言传！非常人能为之！
题主对于问题的表述有点问题，或者是本身理解就有错误，我简单说一下如何认定退休年龄。
首先，认定退休年龄的唯一依据是档案。
按照相关政策规定的要求，在办理退休时以档案认定的出生年月进行推算，结合法定退休时间确定退休年月。只有在档案全部丢失或大部分要件丢失的情况下才会引入身份证，户口本等证件。作为旁证，也仅仅是作为进行比对。
因此认定退休年月的主要依据，只有档案没有其他的东西。
其次，我再说一下如何认定退休年龄。
退休年龄的认定不仅仅要遵循最先最早的要求，还要避免重复得利。
早年间，各方面规定执行起来都不规范。很多人存在未满年龄上学，接班，参加工作，参军等等行为。本着尊重事实，尊重历史的原则，承认其参加工作的时间，但为了找齐平衡，避免重复得利，认定结果就不一定按照最先最早的那张表单上体现的时间为准，需要综合分析研究整本档案得出结论。
结合题主所说的，“以最早记载的入团时间为准”是不正确的。一般情况下来说，一本档案当中最早形成的有效力表单，可能是入团志愿书。认定的时候以入团志愿书上面填写的出生年月为准，而并非是以入团时间为准。同时，仅仅是一般情况下，最先最早的表单是入团志愿书。很多人最先最早的表单是初中学生登记表，初中毕业生登记表，高中学生登记表，高中毕业生登记表。所以这个问题不能一概而论。
最后我再说一下档案的重要性。
档案不仅仅影响退休，也影响退休后的养老金多少，因为在认定工龄时也是以档案为准。从而能够推算出视同缴费年限，从而计算出过渡性养老金。除此之外，在职时提拔，晋升，职称聘任，出国留学，移居等等方面均需要档案。因此，档案十分重要！
退休年龄是以档案中最早记载年龄为准，而不是入团时间为准。例如和我同期入伍的同乡战友，入伍是还不是团员，入伍后，一年后才入团的。当然入伍登记表是最早的原始档案。
一般人事部门，在有几种不同年龄的档案矛盾中，怎样确定你的退休年龄，有部队入伍豋记表，入党团志愿书，参加工作登记表，户口身份证年龄。
我当过十几年的人事干部，在这些年龄矛盾的情况下，以最早豋记记录年龄为主。如你是大中专毕业生分配，以入学豋记为准，你入学前是团员，以你入学前团员志愿书登记年龄为准。
我本人入伍豋记表和身份证户口年龄就差一岁。当时本村验合格当兵的有二十五人，当年大队分配名额只有十二名，村里只有按年龄大的顺序往下排，为了争取当年能当上兵，我就多报填了一岁，当然啦，我退休只能在五十九周岁就得退，向组织部门申诉也没有用！
没有规纪，哪成方圆！这政策上规定的，你吃亏也罢，占便宜也好，这历史问题，谁能拿出哪么多的证据，还是以原始材料为准。
退休年龄以最早记载的入团时间为准，其它一切登记表及户口本身份证都无效，怎么办？对于退休年龄，究竟是以身份证为准，还是以档案为准，这个问题一直是所有职工关心和争论的焦点问题。
在过去的年代，没有身份证，户口是以村组登记簿为准，人们参加工作时都是村上开个证明，确定本人年龄和身份，在此，有些人已超过招工年龄，他们钻了社会空子，把真实年龄由大改为小而达到招工目的，
职工的档案，应由职工的招工表来确定，招工表上面的年龄和身份，就是职工档案的第一手材料。
以后，随着社会发展，逐步实施了户口本，身份证，户口本和身份证的信息依据应由村组户口登记簿而来，这样以来对于有些人便出现了身份证年龄和档案年龄不符的理由。按照国家退休政策规定，单位职工退休时应按身份证年龄计算，假设，出现身份证年龄与档案年龄不相符时，应按档案年龄计算退休。
关于这个问题，近一个时期一来，网友们各有微词，有的说在办理退休时，以档案为准的，也有说以身份证为准的……
其实，国家人社部对此早有明确的指示：“当职工的档案年龄和身份证上的年龄不相符时，在审批退休时候，以最早参加工作时，填写的第一张职工登记表为准。没有出生月份的，可以参照身份证上的月份。”
在我们这个地方，人社局审批退休年龄时，都是这样做的，拿其他的证明资料都不管用。
退休档案与身份证不符，中学毕业证可以证明吗
一般来说，毕业证不行，学籍卡可以。
按照《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发1998年8号文件），对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。同时要加强居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
实际上我国的身份证制度是1985年才建立起来的，根据《身份证条例》实施。最初我们在管理职工退休的时候，一直是以职工档案为准，所以随着身份证制度的实施，渐渐的会出现以身份证为准的情况。对于现在的年轻人，多数是以身份证为准了。有人在那里表示，《民法典》不是要有以身份证为准确定退休时间的规定吗？这实际上属于以讹传讹。
根据《民法典》第十五条：自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。
简单点说，出生时间就是首先以出生证明为准。没有出生证明，就是以户籍登记或者其他有效身份登记为准。两种条件是并列的，职工档案中的记载材料就是其他有效身份登记。如果说我们认为职工档案中记载的时间不准，那么我们可以查找到更早或者足以推翻上述记载时间的证据材料证明。当然，这种情况一班就是以更早的材料为准了。
职工档案主要包括哪些内容呢？一般来说职工档案中应当包含10大类材料，有的人可能会由于个人原因没有相应的档案。这10大类材料分别是：
第一，履历材料；第二，自传材料；第三，考察、考核、鉴定材料；第四，学历和职称，职业资格材料；第五，政治、历史情况的审查材料；第六，参加党团、民主党派的材料；第七，奖励材料；第八，处分材料；第九，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料；第十，其他可供参考有保存价值的材料。
其实，我们仔细研究一下这10大类材料，基本上覆盖了我们一个人这一辈子重要事件的方方面面了。
但是无论怎样，出生时间都是以职工档案中的最早记载的出生年月时间为准。说实话，毕业证不是档案材料，真正的档案材料是学生的学籍卡、成绩单等等。再想想也知道，毕业证是公开的，随便拿给别人看的。按照职工档案管理规定职工本人无权查阅本人档案，所以一旦进入职工档案连自己查阅都不行，那么毕业证肯定是无法进入职工档案的，也不能称为档案材料。
所以，如果我们发现职工档案跟身份证不符，一般可以去找户籍登记材料或者其他有证明效力的材料，只要相关材料记载的时间更早、证明效力更充分，是可以认定出生年月的。
如果退休档案上的身份信息与身份证不符，可以尝试使用中学毕业证明作为您的身份证明文件之一。但中学毕业证并不能直接用来证明您的身份信息。中学毕业证明可以证明您的教育背景，但它并不是身份证件，不能替代身份证明。
中学毕业证明通常由当地教育部门颁发，是合法的政府证明文件之一，证明了你的身份信息和学历背景。
当使用中学毕业证明来证明您的身份时，建议您同时携带其他身份证明文件，如您的户口簿、社保卡等证明您身份的文件。这样可以更好地保障您的权益，避免出现丢失、损坏等情况导致无法正常使用您的退休档案和其他证件。但是，这些辅助证件可能不够可靠，而且可能会受到部门审批的限制。因此，我们还是建议您及时更新和核实您的身份信息，确保自己的权益得到保障。
建议需要尽快联系相关部门（例如户籍所在地公安局等），更新您的身份证明文件，使退休档案上的身份信息与身份证上的身份信息一致。在办理身份证明的过程中，您可以同时提交中学毕业证明作为辅助证明文件。
这个观点涉及到了退休档案、身份证和中学毕业证三个方面的关系。首先，我们可以分析问题的本质是什么：身份证是最基本的身份认证工具，而退休档案中却出现了与身份证不符的情况。这种情况可能会给相关部门的管理和处理带来一定的困扰，同时也可能会给涉事人员带来一些不便和风险。其次，中学毕业证能否作为一种有效的证明替代工具也需要进行探讨。中学毕业证作为一种教育背景证明工具，可以证明其持有人曾经接受过中学教育，但并不能完全代替身份证或者退休档案的地位。
本人认为，退休档案和身份证不符的情况，需要引起有关部门的重视和处理。一方面，相关部门应该采取措施，尽可能地消除或者减少身份证和退休档案的不符情况。另一方面，针对那些由于各种原因导致身份证和退休档案不符的情况已经发生的人员，有关部门应该尽快协调解决，保障其权益和利益。
至于中学毕业证的作用，本人认为在一定程度上可以发挥较大的证明作用，但是其与身份证或者退休档案的证明能力相比还是有所欠缺。建议相关部门在处理相关问题时，应该充分考虑到中学毕业证的作用，同时也要注意身份证和其他证明材料的权威性和证明能力。
处理退休档案与身份证不符的问题，需要有关部门的重视和配合；中学毕业证可以作为一种有效的证明工具，但不能完全代替身份证和退休档案的地位。期望有关部门能够针对这些问题，切实保障老年人的权益和利益。
