主管面试后多久hr会通知
这个可能跟公司有关，不同公司对应的流程不一样。一般去公司面试，对应主管面试完了，如果有意向的的话，有些会直接让hr找你聊薪资福利了，这种情况基本就是要你了，后面就看你和hr的薪资待遇谈得咋样了；
还有就是面试了觉得不满意的，可能让你回去等消息的时候当天hr就会通知不适合；当然还有就是觉得还不错，但是吧还想看看有没有更好的，会让你回去等通知，但是一般也会两三天之类通知你；如果超过一星期还没通知，那估计就是没戏了。
还有的一些公司只会通知合适的，不合适就不会去通知了。
面试结果会在上午通知还是下午通知
面试结果通知时间，上午或者下午都有可能。
面试完成后，如果公司考虑录用，一般会在3天内跟求职者进行沟通，以免优秀的人才溜掉了。人事部门和用人部门会对近期面试的情况进行汇总分析，哪个求职者的工作经历、技能、价值观、薪资需求等跟公司的招聘需求和文化匹配度最高，确定候选人后，会根据公司的薪酬结构确定薪酬范围，发起入职流程审批，人事部门做好与候选人沟通的准备工作。
以上工作完成后，可能在上午，也可能是在下午。人事部门做好沟通即可。
面试结果安全一般会在下午的2:00到4:00之间来通知面试结果安全一般四公司人力资源部最主导招工有非常决定兴权的一个岗位。
他们一般约人面试，大多是在上午的时间在应聘人员，他们在觉得合格的同时也会下发，并且将简历资料还有面试结果反馈给其他各个需要招人的部门的主管，所以说哪个部门觉得这个人应聘各方面都还不错，就会直接让人事部H啊通知应聘者，所以他们一般会在下午2:00到4:00的时间来通知。
公司发了offer入职还要查学历吗
还会查的。看你的学历是否是真实有效的。都是通过学信官方网站查找你的学历证明的。很多大公司都是多次查员工的学历，通过你读的大学或者其他的高管学历查询，进行背景调查。是否是你本人的学历是否有冒名顶替的。这是为了你个人学习能力，也是公司或者企业发展战略方针需要。
会查学历。公司会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确。在背景调查中，学历调查是很重要的。
如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。
扩展资料：
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
1、入职准备；
2、入职报到；
3、入职手续；
4、入职培训；
5、转正评估；
6、入职结束。
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
需要查看的。办理入职的时候，需要提交学信网的档案以及毕业证、学位证的复印件。在办理入职的时候，这些基本资料要统一提交存档。不过，正常的是，学历证明资料是要在发offer之前，人力部门要进行审核的。
需要查的。公司面试你通过以后给你发录用offer，但是会在通知里面写清楚需要携带什么材料去报道，其中学历证书就是一项，然后到公司报道，公司需要登录学信网查询学历认证报告的，确认学历没问题才会办理入职手续，所以是要核查的。
