公务员考试需要什么文凭
有学历限制 1、一般要求是大专以上，部分少数民族地区或者边远地区有基于本地户籍的中专学历或者高中学历职位； 2、一般请参看当年的招考公告，上面会有具体详细的学历要求； 3、主要看你所报考的职位要求
首先，对于国家公务员考试，最低限制是全日制本科毕业(注意是全日制的，什么函授，自考，网络教育的都不行)，一般的地方的公务员考试限制条件就没有这么高了，一般大专的学历就可以报名了，我是报名的河北省的，大专就可以报名，甚至有的职位要求更低，甚至高中毕业就可以。就深圳这样的一线城市，要求也很高，深圳:非深户的全日制本科生或者深户的大专学历以上就可以，不知道你所在地区的限制条件。要是还是不太清楚的话，你可以下载自己所报考地区的历年职位表看一看。 希望能够帮到你，谢谢!
公务员考试是国家选拔公职人员的规范化考试，它会根据工作岗位的要求需要一定的文化水平和专业知识的要求。
一般的工作岗位需要大学本科以上文凭，特殊的工作岗位需要硕士研究生以上的文凭。一些基层岗位大专以上文凭即可，在西藏，新疆等西部地区因为当地教育文化水平比较落后，一些基层岗位只需要高中或中专水平即可。
文凭要求只报考公务员的基础条件之一，专业要求，基层工作经验要求，定向选择要求……这些要求的提出，都是为了选拔合适的人才到合适的岗位上工作，才能有效地履行国家赋予的工作职能，这些方面的要求报考人员都要根据招考公告的具体要求综合考虑，选择好符合自己职业理想的岗位报考。
从历年国家公务员考试招考条件来看，均要求考生具有大专以上文化程度。由于2019国家公务员考试公告尚未发布，因此将2018国家公务员考试报考条件例举如下：
2018国家公务员考试报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)18周岁以上、35周岁以下(1981年10月至1999年10月期间出生)，2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1976年10月以后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大专以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有2年以上基层工作经历的人员，中央机关直属市(地)级机构职位、县(区)级及以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)15%左右的计划用于招录服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员。地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县(区)级以下职位(含参照公务员法管理的事业单位)根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)采取措施适当降低进入门槛。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历计算时间截止到2017年10月。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
公务员考试是有学历限制的。
通常情况下，公务员考试对学历的要求是全日制大专以上，有非常少部分的职位要求相对低一些。
国考：
国考所招录的岗位对学历要求比较高，基本是全日制本科以上，部分岗位要求硕士研究生学历以上，以及很多岗位要求的是应届毕业生。同时，国家公务员考试对专业要求也比较高，三不限岗位非常少，因此导致国家公务员考试的报名门槛比较高，因为招聘的岗位都比较核心，面向全国招考，丝毫不影响国家公务员考试的竞争比例。
省考：
相对于国考，省考不仅招录的人数比较多一些，而且报名门槛也低很多。很多大专学历的考生，几乎很难在成功报名国考，但在省考，有很多三不限的岗位，给予很多大专学历以上的考生考试机会，但这种岗位通常是分配在偏远地区，竞争也非常大，需要做好充分的准备，才有机会成功上岸。
根据考试规定，无论是国考、省考、事业单位、教师公招等，最低要求大专及以上学历，具体看你报考什么地方，什么职位，不同省份对于学历要求不一样。
国家公务员考试
国考为大专及以上学历，多数要求全日制，从以下图标可以看出，要求“本科及以上”学历的招录人数和职位数所占比例最大，且近三年来呈现逐渐上升的趋势，与两年前相比增长1896个职位、4693人；大专无论是招考人数和职位数，去年减少了很多；如果你是大专学历，建议自考或专升本，提升一个学历层次。
地方公务员考试
也是最低要求大专及以上学历，部分地区岗位不限制全日制或非全日制，考生在报考前，最好查查职位表。一般职位表里注明了要求“学位的”，自考、成教那些学历的不能报考。
县级及以上公务员招录多数要求本科及以上学历，乡镇或边远地区公务员，则要求大专学历，你可以查查本省近年来的招录公告，作为参考。
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参加公务员考试一般具有大专以上文化程度即可报考，且考生需要以取得的最高学历报考。具体可以报考的职位需要考生根据自身情况查看届时发布的最新2020年国家公务员考试职位表
电气工程及自动化专业可以考公务员、事业编吗
电气工程及自动化专业可以报考公务员、事业编吗？
我的回答是：当然可以啊。如果招考类别中，有需要电气类的管理岗可以报，还有一些岗位是不分专业的或专业很宽的公务员及事业单位招考，都是可以报考的。
电气工程及其自动化专业是电气信息领域的一门热门学科，就业到各行各业前景都是不错的。小到一个电气开关的设计，大到各种工业制造的研究，都有这方面的岗位需求。由于和人们的日常生活以及工业生产密切相关，该专业发展非常迅速和成熟，就业前景非常好。
所以，作为这个专业的毕业生的你，能考上电气工程和自动化专业学习并毕业，说明你还是很优秀的，我建议你不要急于考公务员和事业单位编制，电力、交通、信息控制、信息安全、建筑电气类的工作也许更适合你，这些单位工作不枯燥，收入高升职快，能更高更深地发展自己，希望你好好考虑下再选择。
一般的机关单位和事业单位，对一个理科毕业生，也许你考上了，也会更快厌倦了，那里再回头就晚了，不如先到上述的单位干一段时间再说。
图中有个别图片来自网上，有问题请月内通知本人处理。
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事业编考上公务员，怎么定级别
嗯，没有考过公务员，但是有我自己的朋友和同学的一些经验，我可以给你一些简单的。
如果你是想考公务员。但是你发自内心真是喜欢这个行业，然后愿意去为国家做点事。
所知考公务员需要积累年限。积累你的经验，然后慢慢的升职。这个需要很漫长的时间，工资才能一步一步提升起来，幅度其实也没有那么大，其实也不是说铁饭碗，基本上也是比较清闲一点固定工资双休日。
你是刚进去之后，肯定是基础岗位，慢慢通过3~5年左右才能上一个岗。但平时会积累你的人脉关系，跟领导处好关系之后，你才能升职加薪。
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事业单位人员通过考试进入公务员队伍，职务级别不考虑事业单位任职经历，一切清零，重新按照有关规定定级；工资级别因为涉及工龄工资，会综合考虑事业单位任职经历。
对于新录用公务员的定级问题，2008年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》早有明确界定，公务员试用期转正后，分两种情况定级：
一、没有工作经历的应往届高校毕业生考入公务员，试用期转正后：高中和中专毕业生，任命为办事员，定位27级；专科毕业生，任命为科员，定位26级；大学本科毕业生（含双学士学位毕业生、研究生班毕业生和未取得硕士学位的研究生），任命为科员，定25级；硕士毕业生，任命为副主任科员，定位24级；博士毕业生，任命为主任科员，定22级。新公务员法实施后，按相应职务套改职级，比如硕士毕业生，任命四级主任科员，博士任命二级主任科员。
二、有工作经历的社会人员考入公务员，试用期转正后，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。从字面理解，看起来好像事业单位人员考入公务员可以按事业单位任职情况确定职务，实际上事业单位在编人员考入公务员试用期转正后，以前的任职经历不做参考，一切从头开始，确定职务只依据所取得学历定级，比如本科定科员，硕士定副主任科员。但工资级别，会参考以前的工龄，比没有工作经历考入的同级公务员高一个等级，也就是每月多几十块钱而已。其它的，没有区别。
总之，事业人员考公务员后需要重新定级，之前事业单位工作经历和级别定级有关系，而和职务职级定级关系不大。
公务员的级别决定了个人的工资水平、福利待遇、医疗、住房等有关个人待遇的高低，而公务员的定级不能一概而论，具体可以从以下几个方面进行了解。
公务员的级别有讲究
按照公务员管理法的规定，公务员的级别划分很有讲究，一般分为两类：职务级别和职级级别。
公务员的职务级别
公务员的职务分为领导职务和非领导职务，而在领导职务的公务员职务级别代表了公务员本身的领导职务层次，从低到高依次分别是乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职。
也就是说，一个公务员本身如果在职务层次上取得了“乡科级副职”及以上的，就意味着进入领导层，成为上级组织部门管辖的领导干部了。
而非领导职务的公务职务层次从低到高依次是办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。
将领导职务和非领导职务的公务员职务层次放在一起对比，被称作“副主任科员”的，职务级别等同于“乡科级副职”，都属于副科级别，职务工资是一样的，只是一个是领导职务，另一个是非领导职务。
这种差异通常会被习惯性的称呼为“实职”（乡科级副职等序列）和“虚职”（副主任科员等序列）。
公务员的职级级别
在公务员职位类别中分别有综合管理类（最多也最常见）、专业技术类、行政执法类等划分。
以最常见的综合管理了职位为例，公务员的职级划分从低到高分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。
在这些职级中，以领导职务为例，职级同职务的对应参照关系从低到高分别为:乡科级副职与四季主任科员、乡科级正职与二级主任科员、县处级副职与四级调研员、县处级正职与二级调研员、厅局级副职与二级巡视员、厅局级正职与一级巡视员。
需注意的是，这里的对应关系均为最低对应对照关系。
在公务员的工资体系中，有两个重要组成部分：职务工资和级别工资。这两个数据的高低对应的就是公务员的职务和级别两个层面。级别越高，享受到工资水平自然就越高。
公务员定级别的参考条件
新入职的公务员在转正之后，定级别的参考条件最重要的有两点。
第一个重要参考条件：工龄。
工龄的长短决定了个人的职级划分高低。而工龄的认定以个人有实际缴纳社保金为准，时间满一年及以上，才能被认定为有工龄。
第二个重要参考条件：原始学历。
原始学历越高，级别档次也就越高。但是在职学历不在参考范围内。
公务员的试用期
新入职的公务员无论工龄长短、原始学历高低，都有一年的试用期，而公务员的定级要在试用期满、考核称职（或合格）后。
对于没有工龄的，公务员试用期的职务为“未明确职务”，职级划分参照个人的原始学历。
- 对于有工龄且工龄超过一年的，公务员试用期内的职务定为“未明确职务”，职级划分依然参照个人的原始学历。
但是，如果新入职的公务员是从事业单位调入，则另行考虑。
事业单位调入公务员的定级
由于事业单位工作人员的编制属性、人员身份、工资待遇大多低于公务员，很多事业单位的小伙伴会努力考公务员，完成身份的转变。
但是，即便如此，从事业单位考上的公务员，依然有一年的试用期，但是试用期内的定级有两种情况。
第一，在事业单位未完成定级的。
入职事业单位的一样需要定级。
由于很多事业单位不存在最低服务年限，因而很多事业单位的工作人员在入职后随时可以参加公务员考试。而事业单位的试用期多是三个月或者六个月，期满才予以考核、定级。
如果未完成定级即考入公务员队伍，公务员的试用期内职务为“未明确职务”，工资待遇参照实习期的工资标准。
第二，在事业单位完成定级的。
在事业单位已经完成个人定级（一般是九级科员级别）的，公务员试用期内的职务为“未明确职务”，但是职务工资参照科员工资，而职级以事业套改公务员工资系统计入。
因此，题主从事业单位考入公务员，如果已经完成在事业单位定级为“九级科员”，那么入职公务员后的试用期内，职务虽然是“未明确职务”，但是工资执行中的职务工资标准却是科员标准，职级工资总和“工龄”与“原始学历”等条件。
如果没有完成九级科员的定级，入职后职务定级为“未明确职务”，职级参照“工龄”和“原始学历”，工资标准就是实习期的标准。
希望我的回答对你有所帮助。
你好，我是90后职场小生，很高兴回答你的问题。
我个人是在体制内上班的。
事业编考上公务员，定级别是和正常普通公务员一样的，和考上之前的事业编工作经历没有关系。
公务员第一年是试用期吧，为办事员；一年后转正，为科员。公务员级别分为一级到二十七级27个级别，职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。每个级别都有对应的职务和职级。
到科员之后，一般情况下工作三年满足下一个更高级别的提拔条件。但是，要注意，不是到了三年就一定提拔，而是要看个人工作能力以及一定的机遇。
脚踏实地，是金子总会发光的。共勉！
公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。
