干部提拔需要高中学历证明吗
如果最高学历就是高中的的话，是需要审查高中毕业证的。
干部提拔任用中，副科级、科级干部对学历要求较低，只要具备中专（高中）以上学历，都可以被提拔任用。一般是你的最高学历是什么就会去审查你的相关信息。
比如你是大专学历，要提拔副科级，那么就会审查你的大专学历，就不会看你的高中毕业证书了。但是如果最高就是高中学历，却没有高中毕业证的话，建议及时补办，否则是不能被提拔副科级的。
在校大学生考初级会计需要带高中毕业证审核吗
在校大学生考初级会计，需要带高中毕业证审核。
凡符合报名条件并申请参加会计专业技术资格考试的人员，均由本人提出申请，单位核实，持学历证书、身份证、会计从业资格证书的原件和“报名登记表”于规定期限内到当地会计专业技术资格考试管理机构设置的报名地点报名。经审核合格后，发给准考证。考生凭准考证在规定的时间和地点参加考试。中央和国务院各部门及其直属单位的人员参加考试，实行属地管理原则。 在校生是不用盖章的，只需要拿出高中毕业证就可以，另外还必须之前通过了会计从业考试。如何拥有干部身份
所谓干部身份，它是与工人身份相对应的。
干部身份的定义与取得在不同时期是不同的。现在谈谈改革以后的干部身份及取得方式。
(一)公务员，即行政干部。这些干部主要存在于党政群机关。要想成为公务员，1参加公务员考试。2部队军官转业。3从企事业提拔(有一定前置条件)。
(二)政法干部。主要存在于公检法司。广义地说政法干部也是国家公务员，但他们拥有政法专编。要想成为政法干部，一般需要参加公务员考试，但转业军官也是政法干部的重要来源之一。
(三)事业干部，包括管理人员和专技人员以及义务教育阶段的教师和基层全供制医务人员。要想取得事业干部身份，必须参加由县级或以上编委核定编制和人社部门统一组织的事业单位招聘考试成绩政审体检合格方可。但近年来二级以上士官和符合条件的工勤人员也有转管理和专技的。
(四)企业干部，主要是指具有相当级别的管理人员和技术人员。一般本科以上，在校园招聘订立正式劳动合具有企业员工正式编制，被视为干部或按干部管理。符合上述条件和特征的社招大学生也比照校招处理，视同干部。
干部身份曾经是一个多么令人羡慕的名词，但是随着社会发展，干部身份已经不是那么重要了，人们一切都是向钱看齐，对这个也不是很关心。
我身边大学同学，毕业后和我一块签到中煤七十一处，答主由于忍受不了工作环境提前跑路了，我同学撑了半年跑路了，由于没有呆够一年时间，后面又没有找到正规单位，在转正定级时候就没有单位给办理，这样他的干部身份就丢了。
那怎么样获得干部身份呢？一般只要是国家全日制毕业中高等学生，在工作满一年后由单位转正定级，就成获得了干部身份。还有就是军官（本就是干部）转业安置地方后也会获得干部身份。行政事业单位工勤人员每年会有一定名额人员转成干部身份。
希望我的回答对你有用，祝你好运！
我在政府机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。
题主所问如何拥有干部身份，我工农商学兵政都干过，根据我参加工作43年的经历来看，国家干部的来源有以下几渠道。
一是大中专毕业生分配到哪个单位工作，他们的身份终身是国家干部。这个渠道我国一直延续到九十年代末，进入2000年大中专毕业生国家就不管分配了，因此光是有文凭还不够，要想当干部还得考公务员。
二是军队里是提干的重要渠道，一旦你能在军营里提成军官，就是转业到地方还是干部身份。
三是我国九十年代前不断把党政机关事业单位和企业管理人员的以工代干的工人转成了干部。这个渠道估计也行不通了，以后都得考试。
四是九十年代末以前的民办教师转正，也是国家干部的主要来源。很多民办教师一转正那就是体制内的国家干部，遇有机会就调到乡镇任职，几年后有的是乡镇长，有的是局长等。
现在要想拥有干部身份，必须的考军校当军官，再一个就是考公务员、考公办教师等，只要你能在这三个领域里有所突破，荣幸的进入国家体制内，那就圆了你的干部梦。
在部队义务兵结束后可以选择留队和退伍，留队会转成士官，也就是志愿兵，退伍呢可以获得国家发放一笔不菲退伍费。但是有句话说得好“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么一个新兵是否可以成长为将军呢？答案是可以的，只要你符合以下条件：
从士兵成长到军官有有两条路一是“提干”（这个可能在电影里听不少但是其实没这么简单对学历和立功都有严格要求在这里就先不讨论了）二就是考学，在义务兵第二年（上等兵）和一期士官第三年（下士一档）都有参加军考的资格高中学历不超过21岁 大专学历不超过24岁 都可以参加这个制度其实和高考一样的，高中学历的考六科 （语文100分；数学100分；英语100分；物理60分；化学60分；政治80分）而且部队的特定专业能加分
但是有一点考军校和考士官学校是两个概念一个读完是军官一个是士官，士官学校初中学历就能考
提前准备复习掌握好高中的知识文化，在部队一年洗礼波爬滚打练胆练色，军考金榜题名
现在干部的称呼不叫了，但管理制度和形式还是没有什么改变，行政干部改叫公务员，事业干部改叫管理职员和技术职务，企业干部改叫企业管理人员。以前干部就是一种成份，似乎是终生制的，不犯错误不会被改变，但现在是可进可出的，不是终生制。以前干部职业是组织分配的，比如大中专院校毕业生，部队转业，考试招干等，现在基本上是公开考试招聘或者选调任命。现在人才管理法规较以前完善和健全，比如有公务员法、劳动法、各种技术职务管理办法和各种工资管理法规等人力资源管理规章。
干部身份，指的是通过组织人事部门办理干部吸收、录用审批手续，受组织人事部门管理的一批人员。
这些人员，大多是在党和国家机关、事业单位、人民团体、军队、科学文化部门，以及国有企业担任一定的领导职务或者管理工作，一般属于公职人员的编制人员。
过去的时候，干部属于国家培养的专业人才，当时的大中专毕业生都是国家包分配的。他们通过一年见习期，考核合格并办理转正定级手续后，才具备干部身份。
可是随着90年代末，大中专院校开始扩招，其毕业生不再包分配，干部身份的含金量就低的多了。为了更好地适应于社会客观情况相一致的干部评价体系，简化办事环节和手续，2016年起，档案管理服务机构不再对初次就业的流动人员办理转正定级手续。从此，干部身份的认定一般是以组织人事部门审批为准了。在国家、机关事业单位，国有企业编制以外的干部身份，基本上没有太多作用。
实际上，早在2001年国家经贸委《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》，早已经推动人事改革，明确打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位上工作的人员即为管理人员，另外还有专业技术人员，其余的就是普通职工。其收入和其他待遇是按照岗位进行确定的。对于女性，管理和专业技术人员退休年龄是55岁，其他职工是50岁。
事业单位实行聘任制以后，也推动岗位竞聘，只要符合岗位聘任条件，就可以聘任相应岗位，按照岗位享受待遇。即使是博士生，如果单位没有多余的岗位被竞聘到工薪岗位上，也只能按工勤人员享受有关待遇。这就是岗位管理。
我国实行市场经济体制改革以来，过去固有的体制，确实对于人员的流动形成了一系列的障碍，比如工资待遇、退休待遇等等。实行岗位管理是更符合客观实际。外资、私营单位，绝对不会管你的身份问题，而是根据你的贡献来确定工资待遇。比如说只有初中学历的碧桂园的杨国强，如果按照学历定身份的话，顶多是个工人或者是农民，可是经过40年的打拼，建立了市值上千亿的碧桂园集团，数以千计的硕士、博士成了碧桂园的职工。成功靠的还是自己的努力，而不是身份给予的待遇。
随着市场经济体制改革的深入，我们过去理解的身份待遇，已经几乎没有意义了。大家需要的还是个人的知识和努力！
