请问单位收取员工毕业证原件是否合法?~
这个肯定违法啊，有明确的法律规定的。劳动合同法第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果有这样的用人单位，千万别去，因为你将来的工资都没有保障的。我们百杰思诚是从事派遣业务的，在2008年劳动合同法出台前，我们很多同行都这么做，一些劳务派遣机构随便扣押求职者证件，现在应该说，这样做的企业少，如果有，第一举报，第二远离。
公司要求提供毕业证照片验证学历信息，靠谱吗
有什么不靠谱的！你应聘敢填学历就不要怕查！提供真实的履历本身就是最基本的诚信！我就是不网查，你学历拿来我就能判断八九不离十，张口问你三个问题连学历证书我都不需要看就知道你真假！
靠普啊
1、有公司要求学历认证，13年就验证过了，还是自己去人才市场验证的。你们公司是帮你验证了，这算很好了
2、最好自己去办学历认证，以后的工作中也能用上，验证好原件留着，以后公司提供复印件就行了
3、学历认证是很多公司防止有人学历造假，现在网络很发达了，网上就能进行学历认证，很方便
4、我还碰到学位也要认证的公司，他们要你报到时提供学历和学位认证，还是报到时知道的后来补上学位认证。
5、还有其他的职业证书，当时人事一个一个到网上核对，而且公司根本用不上那些证，但是还是很认真的核对。人事没找对地方，我还教他们到哪看。学位因为网上能核对08年及以后的，我的06年的，所以我自己网上认证，半月后提供
综上所述，现在很多大公司，中小公司都开始注重学历认证了，这是很正常的一件小事。也就是防止入职员工造假
公司要求提供毕业证照片，在学信网上查核毕业学历信息，这太正常不过了，完全是合理合法的要求。如果要说靠谱，我觉得贵公司还是蛮靠谱的，人事审核还是重视的，现在打印技术发达，毕业证信息造假的也不是没有。
其实你们公司在入职之前就应该收集你们的身份证毕业证复印件吧。一般有经验的人力专员，审核学历，压根儿就不会通知你们，按照你们入职的毕业证复印件就悄悄就查了。用不了那么大张旗鼓的还通知你们。
题主大可放心提供毕业证照片给你们公司！
我初中成绩不好不发毕业证，国家法律这算违法吗
＜＜教育法＞＞丶＜＜义务教育法＞＞规定我国施行九年义务教育制度，这是每个适龄儿童丶少年的权利与义务。现行的九年制义务教育模式，分为小学六年制，初中三年制。
＜＜义务教育法实施细则＞＞第15条：＂对受完规定年限义务教育的儿童丶少年，由学校发给完成义务教育的证书。受完当地规定年限义务教育获得的毕业证书或者结业证书，可视为完成义务教育的证书＂。
根据上述法律法规的规定可知，是否受完九年制义务教育的标准，不是用学习成绩来作标准的，而是以是否达到义务教育的规定年限来作标准的。并且规定在受完规定年限义务教育后，学校应发毕业证书或者结业证书。学校以你学习成绩不好，拒不发给初中毕业证书，显属违法。你可向当地教委反映投诉该问题，相信会给你解决的。
大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，这么做合法吗
前面大家也谈到了学生去实习是符合相关法律规定的。
但是要明白一个逻辑，不去不发毕业证书，是因为你没有去实习，自然是没有完成获得毕业证书的相关要求，所以学校不颁发毕业证书完全合理合法。
不要以为是学校滥用职权什么的。
切断利益的输送，才能判断实习与工作的区别。具体分析如下：
职业学校的利益输送。我们应当承认，某些职业学习以实习为名，将学生送到定点的企业从事与企业职工一样的劳动，学校可能从中获利，学校即使没有获得，企业也不会正常的向实习的学生发放劳动报酬。笔者认为，企业只要不向学生发放正常的报酬，均可评价为利益输送。
实习与工作有何区别，可能是本问需要讨论的话题。笔者认为，首先，企业应当安排有经验的技术工人指导学生操作；其次，学生在技术工人的指导下操作后，技术工人需要进行总结；最后，企业不应当对学生的工作量进行统计，并作为实习总结的根据。
不去实习不发毕业证书的性质。学校强制安排实习，不去不发毕业证书是何性质也是本问需要讨论的话题。不去不发毕业证书事实上是威胁，强迫劳动中的威胁是广义上的胁迫，包括以恶害相通告的一切行为，不发毕业证书就是恶害的内容，也不要求达到压制学生反抗的程度。可见，大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证书，就是强迫劳动，情节严重的可能构成犯罪。
本悟空回答的启示。我国不允许任何形式的强迫劳动，除非被监禁，而有劳动能力的人；当职业学校安排正当的实习时，学生还是需要参与；无论如何，学校不应当采取“不去不发毕业证书”的威胁的方式强制学生参加劳动。
你好，关于大专毕业学校安排实习，不去不给发毕业证是否合法一事，我来给你解答分析一下。
首先，需要明确的事学校的做法是合理且合法的！因为大专学校教育和本科学校一样，都是学分制，文化课学分+顶岗实训实习学分，只有休满规定的学分你才可以拿到毕业证。你不去实习，所以你的实习学分就不够，所以理所当然拿不到毕业证。
其次，大专也好，本科也罢，学校的文化课理论教育只是你大学学习的一部分，真正还要学习的就是专业技能部分，实训也好，顶岗实习也好都是学习技能的最好时机。只有文化理论课过关，专业技能过硬你才能称之为合格的毕业生，才能在未来的工作岗位中很好的适应。
最后，个人建议你要听从学校的安排，学校既然安排你去实习，肯定有学校的道理，你按照学校的要求去做即可，这样学校在你的毕业档案评价里才能给你一个好的评价。
大专毕业学校强制安排实习，不去不发毕业证，可以肯定的告诉题主：如果学校只是强制安排实习而并没有安排实习单位，或者安排了实习单位，学校与实习单位没有利益输送关系并且是与学生所学专业对口的，学校这样做是合法的。
01
现在，教育部明确要求高职院校实行“2.5+0.5”学制，这里的“0.5”就是学生要参加一学期的顶岗实训实习。这样的目的当然是为了让学生理论与实践相结合，用所学知识解决在顶岗岗位中出的问题，解决理论与实践两张皮这个问题，更好地适应未来的工作岗位。
当然，不管是高职院校还是本科院校都要求学生去顶岗实习，但不一定是最后一学期，也有可能是某一学期安排。我的女儿学的会计专业，2019年12月份学校安排去的山西临汾一家会计事务所实习，主要是跟着会计事务所对国有企业进行审计，事务所管理吃住，还发补助，更重要的是学到了很多在学校中学不到的东西，我的女儿收获颇丰。
所以，学生顶岗实训实习也是教学的一部分，是占有一定学分的。如果学生没有参加顶岗实训实习，也就是说没有完成学业，没有达到毕业规定的学分，不发毕业证这不是很正常的吗？
02
不过，现在也确实存在这种情况，某些高职院校与实习单位有利益输送关系，说白了，就是利用学生给实习单位打工。说实话，如果与学生所学专业相关还好些，有的直接没有半毛钱的关系。以前某高职院校的会计专业被强制安排去蜡烛制造厂去实习，这样做是不合法的。
好在现在的高职院校给学生找了顶岗实习单位，一般也不会强制学生必须去，如果学生自己能找到实习单位也是可以的，不过必须要按学校要求提供各种顶岗实习的资料。
小结
题主并没有详细说明情况，如果仅仅是高职院校强制学生去实习，不去不发毕业证书，这么做是合法的。
学校选择是没有错，最后一年都是实习。实习毕业有分数。毕业了，才可以拿到毕业证书。你如果不听学校安排，你猜猜浪费在学校读书了。拿不到毕业证书，你个人选择。要不要去，是否合理安排你们去实习！
