下属提了离职，你会把部门强制的低绩效名额给他背吗
不要看下属离职了，就让他背低绩效。
首先，要看他的能力和工作业绩。每个公司都有自己的一套绩效评定标准，使用标准来衡量这个离职员工的绩效，尽量做到公平公正的去打绩效，因为，虽然员工离职了，但是，在绩效评定前，他还是在职的，只不过该评定绩效了，他离职。所以，不存在只工作了绩效考核周期一半的这种情况。那么，正常的来评定绩效吧。
再有，如果你让离职的人直接背低绩效，在职的人可以不用拿高绩效了，那么，你决定这样就好了吗？不然，对于在职的员工来说，其实也不是一件好事，对你今后的管理，也不是一件好事。在职的员工会看到，只要离职，那么肯定是背低绩效的，所以，在自己准备离职的那一个季度里或者一个考核周期里，是不需要努力工作的，所做出什么样的成绩，离职的时候也是拿低绩效，干嘛还要努力工作？这样久而久之，大家就形成了默契，只要有人离职，他们就不会认真工作了，能做10分的工作，就工作个7，8分。反正工作完成了。
之后，这样就会出现恶性循环，并且，你自己在员工中的口碑真的会好吗？会不会有人说这样的话呢，离职员工会说“某某某，这人不怎么样，和他工作那么久了，工作那么努力，最后走的时候，给我打了个低绩效”，然后呢，在职员工知道这件事了，他们会怎么讨论你，没良心？再有，工作的圈子说大也大，说小也小，风水轮流转。
最后，还是公事公办，正直一些吧。既然绩效有等级，有评定标准，那么就按照评定标准来，该是什么就是什么。
凌凌观点：如果下属提了离职，会把部门强制的低效名额给他背，当然前提是离职员工同意的情况下。
一、自己真实案例
在年初的时候，因为公司在大举裁员计划，每个部门都有名额，正好部门有人要离职，于是跟员工沟通了一下，这个裁员的名额由员工来背，而公司给员工正常的补贴，员工觉得这样做也不错，最后就按照双方沟通的结果来执行。
虽然裁员对于员工来说可能不太好听，但是有相应的补贴，这个对于员工来说也是补偿，这就是双方的利益交换。否则就是正常的离职，也没有任何补贴。
回到提问者的问题上
二、下属提了离职，会把部门强制的低效名额给他的理由
1.双方的利益交换
小孩子才能对错，大人只分利弊。把低效的名额给员工，再给予相应的补贴，这样做对大家都好，虽然这个名额给离职的下属来背，会让员工觉得心里很难受，但是可以给予相应的补贴，这就是双方的利益交换
职场如战场，很多时候都是利益的交换这个正常的事情，所以这个只要员工愿意，也就没什么不肯能的。
2.考虑部门整体情况
部门强制的低效名额既然已经出来了，这个就是无法改变的事实，此时只能想尽办法去解决，如果此时正好有人离职，把这个低效名额给员工这个是最简单的处理办法。
另外除了员工离职、低效名额外，作为部门领导还有一个重大的责任就是如何带领团队员工完成任务，虽然有员工已经离职了，但是余下的员工的责任重担还在，这个并不会消失，所以建议还是以部门的责任为重。考虑部门的长远规划。
总结：
目前已有离职的员工，部门也有低效的名额，在跟离职员工沟通无误后，就可以执行，当然这个前提必须是员工同意，如果员工不同意或者有其它想法，建议沟通后在做打算。
以上希望对你有用~
我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪
这种做法其实是损人不利己的方法。
员工离职是个人意愿，俗话说好聚好散，作为上司要认可员工的工作价值，确保绩效数据真实。这样员工走之后也会给你留下一个好的印象。
职场是个圈，说不定以后还会有合作以及其他联系，凡事留份余地，也为自己多留一条后路。如果强行打低绩效，员工必然不满，说不准会给老板进行告状，或进入同行业其他公司对你进行个人诋毁，这对个人的职业生涯的发展将造成更大的损失，真真是损人不利己，得不偿失。
不能这么做，公司和部门都有制度，有绩效考核办法，实事求是的来。作为领导要以制度管人，以德服人。即便是对离职的下属也不能无中生有，让人背锅。这样做，人品有问题先不说，你的下属会怎么看你，在下属的眼中，你是个小人，大家都会处处提防你。在领导眼中，你是个没有担当没有原则，出问题了推到别人身上的人，谁敢用你。
我认为不应该这么做，按公司制度来，该怎么评就应该怎么评，要不然对离开的员工不公平，要知道人家离开了还是要去其他地方工作的，莫名其妙的就被了一个因绩效低而被开除的名头对于他不公平，也不利用离开的同事的职业发展，对于你所带的团队也是有害的。
公司本身是按能力说话的一个平台。
- 为了消去一个低绩效的名额，而让一个即将离职的人去背这个名单，对于团队来说是有害的，因为那些在团队当中混日子的人还会继续混日子，导致的结果就是今后你的工作会受到影响，业务能力不足会拖累团队，很多时候，你是觉得他混日子跟你没有关系或者对你影响不大，但是这是开始的时候，后期的工作你就会慢慢的体会到这样带来的弊端了。因为一个团队里面，有一个人偷懒，那么其他的成员就得帮忙去完成，本应该是他去做的工作，这样会拖累团队，对于管理员来说，不能安质安量的去完成工作，那么会影响整个公司的正常运营 。
对于离开离开的同事十分不公平，也会影响到离开的同事的就业，还有未来的职业发展。
- 离职有很多原因的，但是如果明明在现在的工作做的很好，是因为一些个人发展的需求才离开公司的，但是为了用掉，一个淘汰的名额，而让主动离开的员工背一个名额，有些员工可能会同意，觉得无所谓了反正都要走了，但是有很多的员工未来还有要进入职场的，一但新的公司确认离开公司的原因，而现在的公司给的理由是，因为绩效太差，那么他在新的公司处境也是不会太好的。例如我之前做过一段时间的新房分销，我们那时候公司的要求三个没有开销售单是要被开除的，结果就是我十分的努力，但是因为那段时间是夏天，很多有下了诚意金的客户，因为项目没有拿到预售证 ，迟迟开不了盘，而我的几个下了诚意金的客户也就迟迟转不了定金，时间到了也就只能走人了，虽然后面开盘了也成交了，但是始终还是离开了，自己离开还好受一些，但是确实被赶走的，同样都交钱了，有些公司交了诚意金就可以算业绩了，而有些公司必须交定金才算业绩，后面实在不甘心我自己的房产生涯，就这样结束了，我又找了一份房产方面的工作，结果就是新的公司的领导打电话到以前的公司去咨询，虽然之前的公司的经理也把实情也说明了，不过新的公司的领导，给自己的感觉，始终是那种，你做过房产了，做的不好才来我们公司的那种感觉。这这种感觉让人很不舒服的。所以如果你让你的员工背一个绩效不好淘汰的名额，他的职业生涯决对会受到影响的，特别是他还在相同的行业工作的话。
相聚就是缘，职场当中，要学会去尊重，去帮助。说不定哪天你就变成了他的员工了。
- 相聚不容易，好不容易在一起工作，也是一种缘分。你让员工背锅，那么寒的是你整个团队的心，既然已经离开了，为什么不能让人家清清白白的离开呢，按规矩来，按公司的规章制度来，该怎么考核，该怎么淘汰是公司的事情，你是按规矩来，那么以后的工作你也会让人信服，一但为了所谓的名额，你暗箱操作的话，你以后的权威性就大打折扣了。而且你能确保你现在的公司能长期经营下去不，或者你能确保你会一辈子呆在这个公司不，所以很多事情留有余地，说不定你哪天就变成人家的下属了，既然离开了就让人家体面的离开。
这个问题很纠结，如果你不把低绩效给离职员工，那么在职员工就必然要有评为最低绩效的人，那么这个员工会觉得很委屈，毕竟他们没有离职，还在努力工作（前提在职的这个员工不是混日子的），但是如果目前在职员工中有混日子的人，就毫不犹豫的把低绩效给他，及时的控制他的继续混
技术人员可以移民加拿大吗
奇怪，技术人员怎么就不可以移民加拿大呢？要知道，在加拿大，最吃香的就是技术人员了。加拿大技术类的移民项目可是占据了半壁江山的哦。不信你们看！
根据加拿大信息通信技术委员会ICTC近期公布的分析报告，在未来4年内，也就是到2023年，加拿大对数字科技类人才的需求将达到30万。
彼时，整个加拿大数字经济将有超200万就业人数。
报告中称，未来几年里加拿大有6大关键性创新增长领域，分别为：
1. 清洁技术产业；
2. 清洁资源产业；
3. 先进制造业；
4. 交互式数字媒体产业；
5. 健康与生物技术产业；
6. 农业食品和食品技术产业。
其中，人工智能、5G、VR等技术将为各行业带来深远影响，这些技术不仅会改变我们的生活方式，还会影响我们的工作、商业模式。
光说行业/领域大家可能还是不太清楚到底有哪些职业在加拿大吃香，报告也列出了加拿大最需要的15个数字/商务相关工作职位，快来看看有没有你的工作👇
• Software Developers (软件开发员)
• Data Scientists (数据科学家)
• Data Analysts (数据分析师)
• UX/UI Designers (UX/UI设计师)
• Full stack Developers (全栈工程师)
• Cybersecurity Analysts (网络安全分析师)
• DevOps Engineers (开发运维工程师)
• Machine Learning Engineers (机械学习工程师)
• Database Administrators (数据库管理员)
• IT Support Specialists (技术支持专员)
• Business Development Managers (业务拓展经理)
• Project Managers (项目经理)
• Business Analysts (业务分析师)
• Digital Marketers (数字营销人员)
• Researchers (研究人员)
看完上面的职业列表，对加拿大移民有所了解的人可能会发现，这些职位也正是在雇主担保移民、技术移民时备受欢迎的职位。
因为数字科技类人才需求大，所以加拿大才会一直乐于接纳这类移民。而根据加拿大统计局的数据，也印证了移民在加拿大数字科技、信息技术领域确实占有举足轻重的地位。
数据显示，加拿大数字科技、信息技术类从业人员比例有很大一部分都是移民。以软件开发员这一职位为例，有75%的从业者都不是出生在加拿大的人，也就是说加拿大大部分的软件开发员都是移民或者工签。
过去几年，加拿大一直在欢迎这些职业的从业者移民加拿大，可以预见在未来几年也将一直保持这个趋势。
既然加拿大如此欢迎IT类人才，那么IT类人才有哪些途径可以移民加拿大？
我们为大家简单介绍几种👇
安省Tech Draws
为什么最先介绍安省？因为在加拿大全国来看，安省在数字经济领域表现最佳，相关从业人员占比最大。
而Tech Draws这个项目隶属安省省提名优才计划，移民局希望帮助本地信息技术行业吸引高技术人才，所以通过这个项目抽取特定职业的人让他们快速移民。Tech Draws主要面向IT类人才，符合职位有软件工程师、网页设计师、开发人员等。
科技试点项目
Tech Pilot科技试点项目是BC省提名中与IT相关的试点项目，针对的是BC省29类紧缺职业。符合的职位有平面设计、电气工程师、机械工程师等。
跟安省一样，为了尽快邀请到高技术人才到BC，该科技试点项目要求分数比普通技术移民低；处理速度也比其他普通省提名项目要快。
目前，该试点项目将延时到2020年6月，符合条件的申请人别错过机会。
Express Entry通道
EE通道不用多介绍了，这是移民加拿大最热门渠道之一。
EE的优点就是快速，但是要求也相对较高。尤其是最近分数越来越高，对申请人来说是个不小的挑战。所以，EE相对来说更适合年纪轻，学历高，英语或法语好的申请人。调查显示，IT类职业在所有申请职业中最受移民官青睐，成功几率最高。如果您是高学历IT人才，不要错过EE通道。
大西洋四省移民试点计划
AIPP大西洋四省移民试点计划是这两年的热门项目。AIPP项目中有针对海外技术工人的类别，在这之中，IT从业者又属于很容易匹配到雇主的，而且要求较低。在我们最近的成功案例中，就有很多IT从业人员以AIPP项目成功登陆加拿大。
介绍了这么多项目，总算知道技术人员的重要性了吧，那还等什么呢，快去找找适合自己的项目吧！
加拿大技术类移民概述：
首先简单介绍一下什么是加拿大技术类移民，加拿大技术类移民是加拿大政府根据本国的就业市场状况、专业需求和国家整体发展规划，每年有计划的对外吸收人才的方式，主要目的是为了补充加拿大劳工市场的需要和推动本国经济增长。加拿大技术类移民是加拿大移民的重要组成部分，申请人凭借自身的学历、职业技能、语言能力等方面的综合能力来申请移民。
加拿大技术类移民的审核是按家庭为单位进行的，一个家庭包括夫妻双方及其子女。申请过程中主要的被评审对象，称为Principal Applicant（主申请人）。主申请人符合移民条件，随行家属也符合有关的体检、无犯罪记录等基本要求，可以同时获得加拿大永久居民身份。即使家属暂时不随行，以后按照家庭团聚的类别申请移民，也可以办理。
加拿大技术类移民主要分为三个类别：加拿大技术类移民EE项目、魁北克技术类移民和省提名技术类移民。
一、加拿大技术类移民EE项目
加拿大技术类移民EE项目，也叫快速通道项目，新政策自2015年1月1日起开始实施。新政后不再设职业和配额限制，每次邀请都是择优选择。因此只要你的职业在加拿大NOC职业列表或技工类职业列表中，满足各项目的语言要求，就可以申请进入EE候选池，EE会通过CRS评分系统对申请人进行筛选，根据申请人分数由高到低发出邀请，收到邀请的候选人才有资格递交正式的签证申请。 CRS打分表满分1200分，每月邀请2次，最近的一次是11月15日第78次快速通道邀请分数439分，邀请2750人，不限职业和类别。
加拿大技术类移民EE项目分为联邦技术类移民（人们常说的加拿大技术移民）、联邦经验类移民和联邦技工类移民，其中联邦技术类移民需要通过初审评估表打分，后两种类型可以直接提交EE申请，等待联邦移民局的邀请。各类别申请人想要进入EE候选池的基本条件：
1. 联邦技术类移民——雅思4个6，初审评估达到67分以上，近10年内有至少1年NOC 0 A B类工作经验。（对于国内申请者来说，这类签证对申请人普遍适用） 了解此类移民可以关注海桥国际留学移民微信公共号：《申请加拿大联邦技术移民FSW需六项基本要求，您满足条件么？》
2. 联邦技工类移民——雅思听力、口语各5分，阅读3.5分，写作4分，近5年内有至少2年NOC B（技工类）工作经验，获得加拿大雇主至少1年工作offer或加拿大省颁发的技工职业证书。（对于国内的申请人来说，这类签证的难点是怎样入境加拿大考取加拿大省颁发的技工职业证书。）
3. 联邦经验类移民——如果是NOC 0 A职业，雅思要求4个6分；如果是NOC B（技工类）职业，雅思要求阅读4分、听力、口语、写作各5分；近3年至少有1年加拿大当地NOC 0 A B职业工作经验。（对于国内的申请人来说，这类签证针对得是加拿大境内的留学生和持有临时工作签证的申请人）
提示：获得EE下的省提名邀请都可以为申请人CRS加600分，如果分数较低可以考虑省提名加分，获得此项加分的申请人基本上都会在一个月左右收到联邦移民局的EE邀请。
二、魁北克技术类移民
联邦政府允许魁北克省制定自己选拔新移民的标准和政策，并自行负责新移民申请的审批工作， 魁北克技术类移民在申请程序上比加拿大联邦技术类移民复杂些，比加拿大联邦技术移民多了魁北克移民甄选CSQ。基本流程是先按照魁北克移民局的要求递交申请给魁北克移民局，通过后获得CSQ，也就是魁北克移民甄选，联邦移民局根据此甄选证书发给申请人永久签证。
魁北克技术类移民的两个类型：
1. 魁北克常规技术类移民：也可称为常规技术移民或技术工人移民，指不依靠别人担保，靠自己的技术和才能移民魁北克的移民方式。对申请者有一定的要求：比如，法语、英文能力及学历，同时申请者所从事的职业及专长是魁北克就业市场所需要的人才，即可以有资格申请。申请人首先要通过魁北克技术移民评分标准打分，其中未婚申请者达到50分、已婚申请者达到59分可以免面试通过。达到申请条件后提交全套申请材料给魁北克移民局，经过面试或免面试通过魁北克移民甄选后获得CSQ。获得CSQ后将材料递交给加拿大联邦的移民局，然后再转到具体使馆（北京或香港），申请人中途可能会接到背调电话、面试和体检通知，通过后获得移民签证。
2. 魁北克经验类移民分为两类：留学生类别和外国工人类别；由于加拿大魁北克省已进入老龄化社会，人口大部分已经退休或迈向退休年龄，急需引进大量年轻的外来人口；同时由于魁北克的北方计划，需要大量的年轻技术人才，在这样的背景下，魁北克省基于联邦政府授予的独立立法权，于2010年2月14日通过了一项新法案，即魁北克经验类移民(法文Programme del’expérience québécoise，简称PEQ)，它允许满足条件的国外人才或留学生快速获得永久居民身份，从而实现“进的来，留的住”的目标，使他们能够快速的融入当地社会，满足加拿大对技术人才的迫切需求，促进当地经济发展。申请者只需要在魁北克省完成至少1800学时的学习，拿到政府认可的文凭（博士，硕士，本科，DEC，DVS/DEP等），不需要工作经验，满足基本条件，就可以申请PEQ移民，提交申请后，一个月左右就可以获得魁北克省移民甄选证书CSQ，相比联邦移民快速通道具有不可比拟的优势。详细了解魁北克经验类移民参考阅读：加拿大魁北克经验类移民PEQ，最具性价比的移民项目！
三、省提名技术类移民
省提名技术类移民是相对于联邦技术类移民项目而言的，是指加拿大的一些省份根据自己省的经济发展情况及对人才需要而与联邦移民局协商出来的移民途径，简称PNP，即provincial nominee program。不同省份对申请人的要求不一样，但是大部分是对申请者的年龄、学历、职业、工作经验、语言能力、适应能力这些情况来判断，并且有一定的配额限制。
省提名技术类移民分为两个类别：
1. 省提名技术类移民EE项目——省提名EE项目批准后可以为联邦CRS加600分，申请人在EE候选池中等待联邦移民局的筛选和ITA邀请，获得邀请后提交正式签证申请给移民局，经过移民局的审核，通过后获得永居签证。
2. 各省传统技术类移民项目——各省通常有自己的评分标准，各省采取择优录取的方式，对优秀的申请人发出LAA提名函，申请人拿着提名函和其他申请材料递交到联邦移民局进行最后一关的调查，一般省提名过了，联邦阶段的审核就没有问题，体检过关就可以顺利获得签证。
