护士毕业后可以进附属医院吗
可不可以进主要看这家医院是不是招聘，你是不是符合招聘要求，如果符合的话你考试和面试能不能通过。如果都符合要求，考试面试也通了当然就没问题了。不过好多医院目前都没有编制，所以进之前一定要问清楚，要慎重选择考虑的。总之符合要求是可以进去的。
本科护士，是去大医院做合同制护士还是回县级市做编内人员？男护呢
各有利弊。
到大医院做护士，医护要求髙，工作量大，是个很好的锻练机会。虽然是合同制，但不影响收入，转为编内机会多，且大医院向小医院转是方便的。
到市县级医院，各科轮换的机会多，也是一种锻练。且编内也是一种好选择。
本科护士发展机会多，各种选择都可试试。
本人毕业于“双一流”高校护理专业，原来是省级三甲医院一名男护士，虽然目前已经考取了公务员，但是对护理行业还是有一定的认识，我给你的建议是去大医院。
一、大医院平台更好。
本人曾经就职于省级三甲医院，我的同学目前基本上也在各大城市三甲医院，只有少数一两个因为大医院面试没通过，最后不得不回老家的。可以看出一年来，回县级或者市级医院工作的同学朋友圈几乎已经停更了，因为工作并不是很如意，所以也没什么值得分享的。而在知名三甲医院工作的同学，经常会看到他们在朋友圈分享一些参加某某论坛、参加某某研讨会的情况。
这其实已经很能说明问题了，大医院的平台更高，你所在科室的主任，也许就是国内某方面的知名专家，会有很多去其它医院甚至国外医院交流学习的机会，在小医院是绝对不会有这种机会的。同时，大医院的学术氛围浓厚，你也会不自觉的更努力，当你在某某方面发表了比较专业的论文，或者改良医用器具申请国家新型实用专利，那么你也慢慢的会成为护理领域某方面的专家，随时随地都可以脱离临床，转入科研或教学。
二、大医院收入更高。
我看你问的问题中有不少关于工资之外的福利方面的内容。我可以告诉你，县级医院即便给你事业编制，你也只比合同工多了一小部分文明奖，而这些对于大医院的奖金福利来说，根本不值一提。
本人曾经供职的省级三甲医院，一个月工资加奖金可以拿到一万五，在县医院才有多少钱？一个月四千块钱的收入已经算是县医院里收入不错的了。而且你不要以为合同工没有福利，我同学现在在省人民医院，逢年过节发的慰问品比我一个公务员发的多得多。在外出学习方面，大医院的机会也比小医院多得多，和有没有编制没有任何关系。
三、大医院社会认同感更高。
虽然现在对于“男丁格尔”，网络和社会的评价已经有了很大的改观，但实际上我们都知道，别人一问我们干什么的，我们说是男护士，人家还是会有异样的眼神。在小县城更是如此，我曾经在医院工作的时候，邻居们问我爸妈我工作找到哪里， 他们说我在医院当护士，人家就不停地问“男的当护士干啥？”、“怎么不去当个医生呢？”......大家对男护士这个职业还不是很理解。
但在大医院就不同了，大医院处于大城市，普遍受教育程度和市民素质都比较高，大医院也有不少的男护士，他们也见得多了，对于男护士有更多的理解和认同，我们也不会因为护理这个职业而否定自己。
综上所述，去大医院当合同制护士的个人认同感和发展前景、福利待遇都远高于县级医院的事业编，我建议你去大医院工作。
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自2018年始，国务院事业单位改革已经取消了二类公益事业单位的编制，实行“老人老办法，新人新办法”的事业单位改革模式，即合同聘用制。如果仅对医院而言，再无什么新的事业编制。而一类公益事业单位如中小学仍然可以使用。所以，题主可以到县里选择别的事业单位编制，如果选择医院，还不如到大城市去，合同聘用制也给交纳“五险一金”。
如果是本科，一间医院有编制，一件医院没编制，我的建议是☞去有编制的那间。因为，拿我们医院举例子吧，我们医院是一个大学附属医院，所以只要是这间大学出来的同学，毕业以后来医院工作了，就给编制。同样的是本科学历，其他学校的没有，只有自己大学出来的才有！区别就出来了，其他学校想有，除非他是研究生或者是涉外英语等级特别高的，有专长，而有编制和没编制，首先工资待遇就不一样，我和我老公，他就是这所大学毕业的，他的工资每个月可高我一倍！想想一倍，什么概念！而他是公费医疗，我是医保。其他方面，在参考研究生，专科护士培训，有编制的永远是优先考虑的对象。医院肯定优先培养这类的人才，其次才是其他人，所以，在这样的单位里，能有编制，还是选择有编制。再说其他的。而且你的简历里写着有编制，在去其他医院时候，会对你另眼相看。
我建议必须去大医院大城市工作，年纪大的人还可以考虑一下编制问题，年轻人就不应该有编制这个概念，随着中国的进步，编制肯定会变得越来越模糊。
大城市大医院，那个地方要比小地方小医院更锻炼人，那里的环境要比小医院好得多，你在那里工作一定有很多人比你强，你就得马不停蹄学习，你进步就会很快，这是小医院不能相比的。
如果你在大医院工作，你就是大城市人，你在哪里工作你的户口可能落在哪里，将来你的家就很可能安在哪里，在大城市工作，你择偶范围就大，可挑选余地就宽，小城市相对来说就窄一些，大城市生活环境肯定比小城市生活环境好，干啥方便，生活舒服，要不为什么有那么多年轻人都往大城市奔呐，最最重要的是，将来你的孩子也是大城市人。
至于合同工和编制问题，年轻人真的没有必要在乎这个，合同工也不能说辞退就辞退，只要工作中不出现大的差错，都是没有问题，如果工作中出现重大失误，有编制的人也可能被开除。
现在都是同工同酬，护理专业毕业个人建议还是往大医院发展。
现在小医院的编内，好处就是可能除了基本工资奖金外其他福利稍微好一点。但是，在小医院工作，很多东西跟大型三甲医院还是相差蛮大的。
首先，医院设备，不得不说，在小医院，有很多的医疗设备跟大型医院比不上。有人会问，这个设备跟我工作有什么关系，其实还是有的，接触面不同，技术上会有差异。
其次，在大医院，出外学习的机会会更多。我现在医院就每年都会有出国学习的机会，当然，前提是要有这个学习的能力。学习到的技术及经验的积累肯定也比小医院的多。
最后，编内收入加起来可能还不如大医院合同制的收入。
兰州大学第一附属医院护士招聘笔试考什么
兰州大学第一附属医院护士招聘的笔试内容可能因招聘批次、岗位和要求的不同而有所差异。然而，护士招聘笔试通常包括以下几个方面：
1. 专业知识：护士岗位所需的医学基础知识、护理学基础知识、临床操作技能等。这部分内容可能包括解剖学、生理学、病理学、药理学、护理伦理学、护理心理学等。
2. 临床案例分析：考察考生在实际工作中分析问题和解决问题的能力。题目可能以临床病例的形式出现，要求考生根据病例资料回答问题。
3. 护理相关法律法规：护士需要遵守的法律法规，如《护士条例》、《医疗事故处理条例》等。
4. 医学伦理：护士在临床工作中需要遵循的伦理原则，如保护患者隐私、知情同意等。
5. 医疗文书书写：护士需要掌握的医疗文书书写规范和格式，如病历、护理记录等。
6. 公共卫生知识：包括传染病防控、健康教育等方面的知识。
7. 专业知识英语：部分医院可能会考察考生的英语水平，特别是专业英语的掌握程度。
请注意，以上内容仅供参考。为了更好地准备兰州大学第一附属医院的护士招聘笔试，建议您关注医院的官方网站和社交媒体平台，了解最新的招聘信息和笔试内容。同时，也可以参考一些护理学专业书籍和习题集，提高自己的专业知识水平。
医院的护士有编制吗
医院的护士是有编制的。在你从学校毕业(护理专业)到指定医院实习完成后，并•必须持有护士资格证，在进入医院工作以后，可以考入编制，但是有比例的，考试有笔试和面试，考试和面试成绩合格以后，经医疗系统机构认可就可以进入医院护士的编制。
医院的护士有的是有编制的。我们知道医院属于自收自支的事业单位，所以需要考试才可以获得编制，而编制中医生和护士都有。所以医院的护士有编制，但是也有一部分人是聘用制，没有编制。其待遇与有编制的基本相同，但是退休后的待遇不一样
有编制！
护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别如下：
（1）工作的稳定程度不同。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。
（2）档案归属不同。合同护士档案归医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
（3）工资发放标准不同。合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
郑大第一附属医院护士招聘条件
《郑州大学第一附属医院2022年公开招聘工作人员(博士)方案》要求，拟面向社会招聘工作人员400名。
一、招聘人员条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.2022年普通高等教育博士毕业生，年龄在35周岁以下(1987年1月1日以后出生); 202(1984年1月1日以后出生);以上人员均需普通高等教育本科起点(不含专升本)。
(二)有下列情形之一的不接受报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
