别人用我高中毕业证找工作有影响吗,一个朋友发消息让我把小孩的出生证明借她，我没借，做错了吗

访客22024-04-24 05:29:36

毕业证和学信网上的照片巨丑影响找工作吗

毕业证和学信网照片与本人有一定差距，与找工作没有直接关系。因为现在找工作还需要投个人简历，而个人简历照片一定是自己满意照，况且学历只是一个参考，实战经历才是单位最关注的东西。

你好，很高兴能回答你的问题。

不用担心。这些证件不会影响你找工作。

你可以去影楼拍一套漂亮的登记照。

相信自己，你最棒！祝找到你喜欢的工作！

希望我的回答对你有所帮助。

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毕业证和学信网上的照片巨丑，影响找工作吗？

你的担心我特别能够理解，毕竟今年的就业形势比以往都要严峻的多，一点点小小的意外，都可能会让自己和心爱的工作擦之交臂。

要回答这个问题，照片的好坏对我们求职有没有影响，我们先来看一下毕业证和学信网照片什么时候面试官会看，公司一般的面试流程是这样的：先筛选简历，再笔试，面试。面试官会看到你的毕业证的时候只会是在面试这个环节，你想一下，如果是你同时面对着一个人的照片和他本人，你的关注点在哪，会是照片吗？所以呢只要你在面试的时候让面试官看到你身上的潜质和能力，把自己的优势充分的展现出来，让面试官觉得你就是他要找的那个人，那么一切都好了。

与其担心不能改变的事情，不如用心去准备接下来的简历以及面试。祝好

没影响，不可以随意更换毕业证照片。

常用证件，包括毕业证、学位证、退休证、学生证等证书在颁发之前都是盖有颁发单位钢印的，钢印位于照片左下角。自行更换照片后就没有了钢印，而钢印是毕业证书的必备要素。

扩展资料

1、学信网电子版照片即为毕业时候学位证毕业证照片，两者是一致的。如果私自更换本科毕业证上的照片，会导致毕业证和学信网上的照片不一致，影响就业找工作。且毕业证的照片有钢戳，自己找的新照片没有钢戳，很容易看出来。

2、如果确定想改学信网图像信息采集结果，需要与学校有关部门联系，再经学校联系学信网，并上报理由陈明确实有必要修改照片，经过学校和学信网层层审核以后才能改掉电子版照片以及日后的毕业证照片。

3、学校联合学信网采集图像信息的时候，按照流程在规定时间内采集，不会接受个人申请，也不会为了个人重新走一遍流程，因为涉及到多部门协调合作的问题。

4、图像信息是由省里教育部门统一上传的，个人没办法更改，甚至学校也没办法更改图像信息。

5、当存在本人相貌与学信网照片十分不一致，影响就业、考研、考公等一系列操作时候，可以联系学校的学籍管理部门，后续由学籍管理部门联系政府部门进行更改，总之流程比较复杂。

6、每一个学历层次都有对应的学籍管理信息。如果打算考研深造，就更不需要担心这个问题了，考研究生的时候，会重新采集图像信息，大约在考研前两个月

一个朋友发消息让我把小孩的出生证明借她，我没借，做错了吗

只要是重要证件都不能借，包括复印件，你不知道她借去到底是干什么，有时候她说的和做的不一样，一旦丢失要补办处理这些麻烦的事情就是自己，她反正就是一句话的事，意外发生跑上跑下的是自己，你还不能抱怨，你一抱怨准保两人会吵架，在一个你拒绝，她不同你来往了也是幸事一件，说明她是自私的，没有站在你的立场替你考虑，早散早好。

这些什么户口簿啊，身份证啊，什么房本啊，什么医保卡啊，什么孩子的出生证明啊，这些东西，借别人的干什么？说他们在谋取钱财一点不假吧？起码在利用你的公职的或者身份便利，在为他们谋私利。

直接拒绝就得了。

明摆着来沾光，沾不上光就别扭。而且他们来沾的光，就是确定要妨碍的是你的根本利益。

我就听说过，某年轻小伙，分配到单位后，旁边有个临时工，就经常过来跟他玩，一来二去玩的很好，后来，那个临时工得了重病，就开口向他借医疗卡，因为，他年轻气盛也不吃药，医疗卡基本都是不动的。那个临时工说，借了后花的也是公家钱。就是走他的名。

当时他就想借，结果一个同事听说了，不让他借，说借了以后麻烦大了。各种啰嗦。

他最终没有借。虽然很同情他，也给他送了一笔钱。但是那个临时工仍然很生气。也跟他绝交了。

唉！

我就有个相交十来年的朋友，她要借我身份证和银行卡说入股投资，利息很大，我没借，说借给她钱可以身份证不能借，因为她是入股要把身份证交上去，我不是不相信她是怕别人泻漏我的信息或者用我身份证去做违法的事，她就不乐意了把我屏蔽了，我和她咋解释都不理解，就说我不够朋友不可交，气得我把她直接拉黑删掉了！

我老公战友的孩子得了脑炎住院，要借我孩子的医保卡用，我老公想都不想就同意借了，我不同意借，这个是严重的病啊，以后都是和身份信息连在一起的，孩子以后上学工作有影响，他还和我吵架说我没有同情心，没有人情味，见死不救，遇到这样分不清轻重的人真的是太累了。

以前我男友给我家三姨的女儿办了个工作，紧接着四姨又来了让给她女儿也找个一样的工作！！结果没办到！然后她女儿要出国要我男朋友给盖个担保的章！！男朋友自己的公司有公章！然后我男朋友不给盖说责任担不了！！四姨就不高兴！对我不好了！跟我妈关系也不太好了！！

朋友要借你家孩子的出生证，你没借算你明智，你没有做错。

我特意到网上搜了一下，原来孩子的出生证的作用不仅仅是上户口时用得上，它的作用还有好多，就连将来出国留学都用得上。对于这样一个重要的证件，作为家长要给予足够的重视，就像我们的身份证一样，是万万不能外借的。朋友之间，有些忙可以帮；有些忙，如果可能侵害自己的利益，那是绝对不能帮的。你不知道朋友要拿你家孩子的出生证去干什么，万一因此影响到你家孩子日后的使用怎么办？所以你的回绝是正确的，不用因此纠结。

我家一个亲戚，就是因为把自己的身份证借出去而给自己惹上了一身的麻烦。这都是很多年前的事了，那时家家都有摩托车，买摩托车时需要身份证。他弟弟买摩托车时用了他的身份信息。结果，他弟媳有一次骑摩托车违章行驶，给一个路人撞上了。由于车主登记的是他的名字，他因此受牵连。看看，这就是随便出借重要证件的严重后果。多冤，多不值，多犯不上。

大三实习期用高中学历签了劳动合同，会有事吗？对未来有何影响

谢邀。

这是公司定点培养对象。当你大三去某公司实习，一般说，这不叫正式工资，而只是补贴形式待遇。因为你这时还不是公司属正式被录用的员工，两者还不是招聘和被录用的关系，也就是说人事关系不属公司管辖。

只不过是学校与公司和你三方所签劳动合同中所体现的公司在对口培养中而为学生提供实习平台的义务和相关待遇，将视你在实习中的综合表现，将来你大四毕业后，公司再考虑是否录用你。

至于学历问题现在还不是主要的，你还没毕业学校也不可能发给你学历文凭，公司人事部门取你高中文凭先于登记，也是在常理之中，不涉及你的利益，大三实习期间学校也会为你说话。那么待你本科毕业证到手并且被公司正式录用签订劳动合同后，这样才算公司编制内员工，经考核才能获得相应工资待遇。

高中去的职业学院，学习五年形象设计，毕业是高级职工毕业证，好找工作吗

建议参加高职分类招生测评或者高考填报志愿录取防止上当受骗，你说的这类情况也有，比如西安技师学院和西电机电学院两个牌子一个学校，高中毕业生上五年既可以拿到国家统招大专证也可以拿到预备技师证听说去年还和西安理工大学进行合作，能拿本科毕业证了。具体一定要你实地了解清楚，防止上当受骗。

高中毕业去读五年？还是技师证？这操作怕是疯了，正常情况下读四年都能拿本科毕业证了，你花五年去拿技师证？

你所谓的职业学院估计是技师学院，培养的是高级技师，但是毕业后无法颁发教育部认可的学历证书，虽然政策上等同于大专，但是真正使用中，没有几个单位认可。

这是个很有风险的选择。

首先确定两个情况，第一个需要确定的情况是：你所说的“职业学院”指的是国家高校中的“职业技术学院”（高职、高等教育）？还是职业技术培训学校？第二个需要确定的情况是你说的毕业证到底是大专毕业证还是职业资格证，这两种证书是两个不同的层面，没有可比性。

如果是国家高校的职业技术学院（大学专科），毕业发的是大专毕业证，通常高职院校毕业时除了毕业证还要颁发资格证书，这种情况下可以考虑（如果高考分数连三本也不达线的情况下），如果是技校（技师学院），它不属于国家正规高校，不具备颁发学历证书的资质，毕业只能颁发职业资格证书，这个证书只能说明你所具备的技能，并不能说明你的学历。

听你的描述，我认为你所说的应该是第二种情况，虽然高职院校的学历仅仅是大专，对于就业没有太大优势，但是比较技校而言，还是好很多，所以不建议你去技校（技师学院）之类的学校就读，当然如果你选择的专业很冷门，又有相关关系好就业那就另当别论了！

你是领导，当你知道你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘，你该怎么办

这样的事说真的，明知道人家能干，人家要走，你没有资源和手段留住人家，你也没办法！

我经历过的一件事！我在一家国企做过一个机加车间的基层领导，在机加行业设备更新换代的本世纪初，这个车间新进了一批数控设备和加工中心，我们找了一批年轻人学习新设备的使用，其中的一个姓邵的小伙子悟性很高，过去他是个铣工，智商不低，也有钻研精神，很快在这批人中脱颖而出，车间也很重视他，把关键工件交给他，又几次外出培训，使他的技术能力突飞猛进，在参加的省级技术比武中获得第二名！

有一个经常和我们打交道的客户，看到小邵，跟我们说，这小子是个人才，如果去我那儿干，我给他一套房子，干够三年房子送给他。我问他的水平高在那儿？他说我们干加工中心编程序的都是学软件的大学生，他们只管编程，操作工只管操作，这小子一人顶俩，既能编程又会操作，而且他对机加工艺熟悉，编程非常合理，加工效率高！后来在与这个客户打交道中我们还真的防了他，不让他和小邵接近，不让他挖人。

说一下，小邵的学历只是技校毕业！

时间长了，小邵也知道了自己们价值，有跳槽的打算，说收入不高，家庭拮据，我问他有什么要求，提出来，我找领导反映，他当时还真没说出什么过分的要求，提出按市场价格要一套工厂的房子，当时工厂有房子，只是小邵排名靠后一些，怕要不到好房子，我心想这事问题应该不大！就找了当时的高层领导。沒想到高层领导一顿训斥，什么不惯他的臭毛病、要挟我们不行等等！我没有说成这个事！

后来我一想，高层领导看问题想的事不一样，人家要得是能揽活、会销售的人才，一个机加工，有什么了不起的，还想和我摆谱？

小邵后来真走了！一个工厂培养了十几年的优秀人才！一个在2005年民营老板要挖去送一套房子重用的人！

现在小邵是一家企业的技术总监，年薪六十万的一等工匠！

很能干的员工到其他单位应聘，这是一个很强烈的信号，表明员工已经做好了离职的打算，作为领导，这个时候必须第一时间了解员工的真实离职原因，力争能够将得力的员工成功挽留下来。

不过实际的离职规律表明，当一个员工有了离职倾向的时候，挽留员工很可能已经晚了，所以作为领导就要做好人员的招聘计划，尽量找到一个可以接替离职员工工作的合适人选，保证企业的日常工作能够正常开展。

另外，作为领导还应该从得力的员工离职这件事上发现企业存在的问题，然后必须对该类影响员工离职的问题做出妥善的解决方法，以便尽可能的为能干的员工创造良好的工作条件，让他们可以长期的在企业干下去。

此外，作为领导还必须重视后备人才的培养和储备，保证企业所有的重要岗位都有优秀的接班人，从而不至于出现人才断层的现象，保证为其他提供充足的人才资源。

最后一点，作为领导还是有必要跟员工搞好关系，不能因为人家要离职就对人家不满，因为说不定员工日后还想回公司来工作，保持好人际关系也很有必要。

总的来说，作为领导，当知道手下有一个很能干的员工要到其他单位应聘，必须高度警觉，重视员工的这种行为，力图了解员工想要离职的真实原因，全力挽留。如果实在无法挽留，就要做好招聘工作和交接工作，并且通过了解到的员工离职原因整改公司，同时加强后备人才培养和储备工作，保证公司正常的生产经营不受影响。

谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个问题不是很复杂，不管有责任心的领导还是没有多少责任心的领导都装着只当是不知道的。为什么呢？因为这个事件就是一个“烫手的山芋”，要是把这个事件挑明了，如果你不管，别人会说领导不作为；如果管起来，真还不知道从哪里下手。即使下手了，不仅达不到什么结果，还会激化事态发展，得不偿失。最好的处理办法就是做到心中有数，不动声色。

既然不动声色，也不是不理不管，暗地里还是要调查一番的，有必要时，可以善意的提醒提醒或鞭策鞭策。搞清楚了来龙去脉后，再针对该员工实际情况，给予他需要的关心、爱护与帮助，用爱心来进行挽留。到了该员工的问题是我能力解决得了时，我会想方设法的尽力而为。假使我已经尽了全力，最终也解决他的困难问题，我也只好遗憾的失去一个能干的好员工，一个能干的“抬轿子”的人。

同时，我还会暗中的点拨他，帮助他把握住每一个有可能把握人生的机会。虽说不能直接的使他受益，最起码的也要帮助让他少走弯路。我曾经遇到过多起这样的事件，最终这个员工都获得了自己所需要的东西或适合他们的位置。有的走上了公司高层的领导岗位，也有的走上了公司内较强势的技术岗位。

发生这样的事情，我当然希望这个能干的员工留下来，于公、于私对我都是有利的。不过有时候太自私了也不好，明明看破了能干员工埋没在不合适的岗位上，真是替他们感到惋惜。站在公司利益的立场，我不会去点破，我还会加紧培养。但，能干员工真的到了正常辞职后。我会祝贺他们，祝贺他们在新的岗位上能够取得优异的成绩。我会感到欣慰，毕竟这个优秀的人才，曾经是我的下属。

综上所述，手下很能干的员工到其他的单位应聘，只要不把事件挑明了，只能暗地里做工作，用爱心，用职场干货去挽留。假使挽留不了，倒不如用欢送的仪式，让大家都留下这一份美好的时刻。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！

人生选择很重要。