简历最忌讳的是什么
简历中最忌讳的不是你投简历的方式，而是你在制作简历时就已经注定你会丧失很多可能性了。
一份HR认为优秀的简历，不只是候选人资质优秀，符合用人单位的要求，还在于他的简历本身看起来就令人赏心悦目。格式统一规范，逻辑清晰，亮点突出，让人一目了然，这就是HR喜欢看的简历。
最基本的就是简历设计问题，不宜花哨，华而不实，更不能逻辑混乱，语句不通，这是大忌。大家想想，HR手里每天有那么多岗位在滚动，要翻上百份简历。你的简历内容写得混乱不堪甚至逻辑不通，你觉得HR会仔细看你的简历吗？而且，一个能力很强的人怎么会不重视自己的简历呢?这就是细节，细节处彰显能力。
所以简历的设计和内容的逻辑很重要，不要在第一步就败给别人，这也太对不起自己的付出了吧！
其次就是造假问题，尤其是对于中高端岗位，很多大公司对于这样的重要岗位都会有背景调查。《猎场》里刚从监狱里走出来的郑秋冬，就是伪造身份借着覃飞的壳儿当上大型集团的薪酬总监。还有一个人物叫“赵见蜓”，银行支行行长，积累了丰富的金融经验，最终竟然被查出学历和论文造假，造成个人的名誉尽毁。
现在的社会是一个信息高速传播、高度公开的社会，只要你的信息被公布在网上，认识你的人看到就会辨别信息的真假。所以耍小聪明的事儿最好慎重，你编了一个谎言，就会有无数的谎言出来圆之前的谎。整天忙着圆谎，累不累啊！何况你还没有人家胡歌这样好的演技。
你的简历写的怎么样？想要找好工作，赶紧去修改你的简历吧！
我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！
我毕业时间长、工作经历多，之前一直很苦恼怎么把简历写清楚。恰好前一阵申请学校，对方要求使用欧洲通用简历模板（Europass），我按照模板写完觉得非常好用--结构清新、信息全面，所以自己重新整理做了一个汉语版分享给大家。
接下来我想从写简历一定要做、一定不要做两个大方向来与大家分享写简历的注意事项：
一定要写的
据调查，HR平均每看一份简历的时间只有几十秒，所以在写简历时第一步要做的就是扭转视角，试想如果自己是HR，希望看到什么信息，然后针对每一个应聘的公司与职位，把自己的简历做相应的修改。
- 个人信息全面：听起来有点像废话，但其实很多人都会多多少少遗漏。个人信息包括你的照片、手机号、邮箱、住址，如果有个人网站或者管理的公众号一定要写上，这些是加分项，而且能让人一目了然知道你过去做过的事，非常有说服力。
- 应聘公司/职位：这是一个很多人都容易忽略的项目，但这是第一眼最直观能表明你不是海投简历的栏目。目标清晰、态度认真的简历最能赢得第一眼好感。
工作经历相关性、简洁性：工作经历要从最近的开始写，重点是只写跟应聘职位相关的经历，不要什么都写。在每一份工作经历里要强调亮点 -- 亮点就是跟你应聘职位非常相关的经历，比如你应聘研发经理，那最好列举你之前参与的项目、你在项目里的职责。要简洁、可信。
- 教育经历尽量简短：如果你不是刚毕业的学生，教育经历尽量简短、清晰就行。如果你是刚毕业的学生，可以着重列出你专业里，跟应聘职位相关的课程。顺序还是从由近到远。（补充一句，这里不要加获得奖项、担任学生会主席什么的，这些信息可以放入后面的个人能力部分。）
个人能力分项目清楚列出：包括外语能力、工作技能、沟通能力、领导能力、电脑能力。分项目列出就会很清晰，而且每一条最好简单写出从哪段工作经历里获得的，这样会非常有说服力。（外语既是加分项，又是很多公司的基础要求，所以列在第一位，如果有其他语种特长也一并写出，不要谦虚也不要夸大。）
最后是附件：原则仍然是简洁清晰、从最重要、最相关开始。比如你要应聘设计总监，那附件里面第一个部分就是设计案例。如果是在线投递，附件文件可以单独上传，但在面试时建议直接打印出来，附在简历后面。
写简历时一定不要做的事：
上面说了写简历一定要做的事，下面强调一下一定不要做的事：
信息造假：包括但不限于学历作假。学历不是最重要的，如果觉得学校不好，或者专业不对口，可以把这方面信息缩减，详细描述强调能力和工作经历的部分。信息造假是最没有用处的。
过分夸大：过分夸大自己的能力是没有必要的，因为进入公司很快就能反应出来。如果觉得经历还不够丰富，那么找找其中自己的亮点，可以加诉一点自己的潜力。不要只是参与过项目就说成是主导项目。
过分谦虚：过分夸大能力大家能理解，过分谦虚反而是很多人没注意到的。我们从小就被教育要谦虚，但简历是你的第一眼形象，即便你有很多内涵可以挖掘，但你不提炼出来别人也是无法知道的。你需要给对方一个深入了解你的机会。
过分花哨：任何与信息无关的花边都是扰乱HR视线的，你也不希望对方看完简历啥也没记住，就记住好多花边吧。
过长：一般前面的信息页不要超过两页，多了记不住。
写在最后，简历是应聘的第一印象。不论是经验丰富的管理层人才，还是初入职场的大学生，结构清晰、信息全面的简历都代表了一种认真的态度。建议大家每过一段时间就更新一下自己的简历，这既是对自己工作一段时间的总结、梳理，也能够不断帮自己明晰前进的方向。
这个问题问的好，作为职场问答达人，我觉得关于简历方面的问题很少提到，但是不得不承认，这的确是个值得很多职场新人尤其是求职者需要关注的问题，因为如果说学历是你找工作的敲门砖，那么你的简历就好比是你的脸面，毕竟你还没露面但是简历已经先行了，而作为用人单位来说，面对众多的求职者，很难一一当面详谈，更多的是先通过简历进行筛选，可想而知，简历的质量如何，也就是说你的脸面如何，几乎决定了你下一步的去留，因为凡是通过简历筛选出来的，用人单位人力资源部门已经认为你基本符合任职条件，只要在面试环节表现通过，那几乎这份工作就是你的了。
那么简历最忌讳的是什么呢？虽然我曾经投递简历的经历还是大学实习时候的事情，但是以我目前的工作经历，我认为简历最忌讳的应该有三个方面。
一是内容不真实
这一点我想应该很好理解，毕竟作为人事部门来说，拿到一份简历，在判断你是不是符合这份工作的前提是先要判断你简历所描述内容的真实性，比如你明明英语只过了四级，但是你的简历写的确是通过了六级考试，那么可想而知，今后工作中还能不能信任你？所以干脆不要你算了。
二是风格太浮躁
虽然自己很少写简历，但是我看过很多简历，有些简历的风格简单大气，让人很容易联想到其本人也比较有涵养，而有些简历风格浮夸大有赚眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅长于投机取巧？那么这样的人能不能要呢？
三是目标不明确
这一点其实也很好理解，就是很多简历虽然内容和风格都很不错，但是看了半天你会发现，你压根不知道他究竟擅长干什么适合做什么，或者说自己的职业规划是怎样的，只是一大堆的奖励证书，试想一个要找工作的人居然不知道自己找什么工作，这是一种什么状况呢？唯一可以解释的就是为了制作简历而制作简历，总之不是为了找工作而制作简历。
以上就是我认为简历最大的几个忌讳之处，如有不同意见欢迎大家继续补充交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
作为一名每天看简历的HR，我总结了以下几点忌讳：
1、工作内容寥寥数语。这给我的感觉是：工作不认真、承担的工作太少、太拈轻怕重，我不敢用；
2、岗位薪酬要求太高。大家一定要对自己要投递的岗位的薪酬有个清醒的认识，如果写得太高，我是不会下载、约面试的；
4、太过于个人化地吹嘘自己。简历只需要写清楚你的工作经历，适当加一些个人期望和愿景即可。如果有太多华而不实的想法，我会觉得你不太成熟；
5、错字连篇。简历如衣服，是个人门面，写完后，一定要多检查几遍；
6、频繁跳槽。如果你连着3份工作的工作时间都不足一年，会让我感觉不稳定，说不定干几天又离职，这会增加我的工作量，干脆不要。你最近的一份工作最好干到1年以上比较好。
作为一个面试无数，跳槽过四次的职场老鸟，我来说说自己的经验。
首先，简历你说他重要，其实也不重要，对于牛逼闪闪、背景华丽的人来说，简历怎么写都可以，哪怕是用记事本写的。比如下面这样子：
欧美IT界码农喜欢这样写， 因为码农不喜欢在无谓的地方上浪费时间，只要用最简单的方法把自己过去的事情说清楚，履历上出现过几个知名公司、热门技术的关键词就可以了，公司往往求之不得，为啥？因为码农都是实打实的人才，都是公司需要他，而他却可以有很多选择，当然可以对简历无所谓。
这给我们的启示就是，只要自己背景足够牛逼，简历怎么写都无所谓，终极的启示就要进知名的公司，这些公司都自带流量。
当然，身处传统行业的我们，不是每个人都有那么牛逼，特别是对于刚毕业的学生来说，工作经历为0，自然就没有傲娇的资本，那还是得好好写写简历。
简历有千万种写法，但是，有些坑是决定不能踩的。
比如
1）不要做得花里胡哨
除非你是设计、互联网行业，简历可以做得有设计感一点之外，其他行业，统统用越朴素越好！因为做得太华丽了，别人会感觉你华而不实，肯定没货。
下面就是一个反例，用人单位一看就会皱眉头，闲的没事做是吧。
2）不要做成表格式
表格式的简历真心low到爆，都是一些学历低的大中专生、普工专用。没有为什么，就是给人感觉就是街头洗剪吹风格。任何简历只要不做成表格式都算基本及格。
下面就是反例。
3）不要封面
应届生都喜欢做封面，可能是看了一些所谓的简历宝典，但这是特错大错好吗，做了封面别人还要翻开封面才能看到内容，这不是浪费别人的时间吗。用任何用户体验角度看，带有封面只会妨碍你的曝光度，没有任何好处。
下面就是反例。
4）不要放身份证号码
用人单位筛选简历和面试时根本不在意你的身份证号码，只有正式入职的时候才需要，你提早放上去对自己一点用处都没有，反而有隐私泄露的风险。
5）要不要放照片？
没有哪家公司说一定要放照片，反正我从来没放过。其实可放可不放，看自己意愿了，女生长得漂亮可以放。
6）简历的标题不要写“个人简历”
这几个字做标题毫无任何意义，因为谁都知道这是简历，你写上这几个字完全就是浪费空间。那写什么好呢？直接用你的名字用大字号做标题，这样面试官可以从千篇一律的以“个人简历”为标题的简历中轻易找到你的简历。
说完了，那好的简历应该长什么样呢？
下面这就挺好呀（图片来源网络，侵删），只是说他格式挺好，不代表内容写得好，内容的自我评价部分还是写得太主观了，以后再写一篇关于怎么写简历内容的。
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简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。
虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。至于简历中最忌讳的是什么，不太好说，只能说让人无语的简历各有各的奇葩之处。简单分享几份让我印象深刻的奇葩简历，希望能给大家提个醒。
记得几年前圈子里流传过一份智联上来自北京某公司的人力资源简历，简历中工作职位是人力资源管理岗，工作时间好像2年左右，但工作职责中写着每日主要工作内容是为总经理监督公司副总工作，并及时向总经理汇报副总行踪，整天参与工作就是公司内部人事斗争。
先不说他写的是真是假，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。
这个时间久远些，也没找到当时的图。有缘再发给大家看吧。
另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是应聘创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。
最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？
事实：
还有简历中工作经历写成下面这样，你是以为公司HR都特别傻是吗？
先不说离职原因和证明人情况让人匪夷所思的状况，仅仅只是看一下职位和工作时间，如果你是HR，你会认为这种人适合什么工作？
除此之外，可能会让我吐槽的一点是简历中的照片用明星照，或者是修图修成蛇精病，或者是去奇怪的摄像馆拍的所有人都长成一样的大头照，再要不然是用集体照，甚至我还见过用私房照或者生活照的男同学女同学，真心想问一句：你们知道求职是一件很严肃的事情吗？
当然，以上这些也都变成HR圈子里的段子，这些神奇的人不知道现在是不是靠抖音都成了网红呢？
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社保证件照的要求
社保卡照片太丑，可以换照片吗？
随着主流审美的变化，好多陈年旧照现在看来真是惨不忍睹，尤其是证件照，360度全死角，各有各的丑。
以社保卡照片为例，现场拍摄照片时，很多人表情管理还没到位就被赶鸭子似的拍摄好一张使用多年的丑照，印上社保卡，真真是欲哭无泪。
但好消息是，社保卡照片可以重新拍，大家了解社保照片的具体要求后自行拍摄，提交申请换领就可以。
丨 社保照片的尺寸：
照片尺寸：358像素(宽)×441像素(高)，尺寸为32mm×26mm。
分辨率：350dpi
颜色模式：24位RGB真彩色。
图片格式：采用JPG格式，质量中，相片在100K以内。
丨 社保照片拍摄要求：
1、免冠，不着制式服装或白色等浅色上衣，脱掉外套；
2、常戴眼镜的居民应配戴眼镜，长发、烫发者就露出两耳，或把头发扎起，不得盘在头顶，不化浓妆和佩戴首饰；
3、图像背景为纯白色，无边框；
4、人像清晰，层次丰富，神态自然，无明显畸变。
🤳
TIPS
如照片存在以下问题，将影响正常缴纳社保
1、由于扫描版本的照片分辨率较低，不能满足政府社保中心的要求；
2、生活照、大头贴(非专业照相馆拍摄)；
3、头像不全，头部大无肩部；
4、黑白照片或背景色不符合要求；
5、照片与实际年龄不符 。
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