赵阳的身高
赵阳 - 身高
177cm
赵阳，1976年9月11日出生在北京，上海戏剧学院表演系95级毕业生，中国国家话剧院演员。1999年，出演首部作品《2000年我们结婚》。2000年，主演黄克敏执导的围绕爱情、亲情及部落仇杀的作品《情定北非》。2003年，主演了国内第一部现代浪漫功夫剧《我的功夫女友》。2005年，主演古装作品《少年包青天3》。2007年，出演中国首部盗墓题材电视剧《国家宝藏之觐天宝匣》。2009年，主演了革命历史题材作品《兴国，兴国！》。2011年，主演西藏历史题材长篇电视连续剧《西藏秘密》。2013年，出演现实生活和文艺色彩的微电影《初见》。2017年，参演悬疑电影《嫌疑人X的献身》；同年，参演年代谍战剧《脱身》；同年，主演动作悬疑网剧《悍城》；同年，主演经典荒诞话剧《局外人》。2018年，参演献礼改革开放40周年当代题材电视剧
七七级大学生质量如何
77级78级这两年的大学生是中国大学历史上最聪明的两届大学生
按照正常规律，每年出生智商高的人的比例差不多，77年78年录取的大学生是26万，29万。中国12年才招考了55万本科生（不算推荐的），平摊到12年就相当于总人口9亿的中国（当时）每年只招4.6万大学生，而2019年录取本科生就有820万，2019年中国前十名大学招本科生的人数都超过了4.6万。
由于历史的原因和文革中读书无用论的影响，77，78级的基础知识不是很扎实，但是进入大学后，这些被耽误的大龄青年，都在拼命的学习他们专业的知识，都成为各个行业的翘楚。
每个人的精力有限，要每个人每个科目都要优秀很难，也没必要，甚至是浪费。钱钟书考数理化差不多是0分，但并不影响他在文学方面的地位。一个人对社会是否重要取决你的强项能不能在万人之上，而弱项短板可以忽略不计。
虽然我现在已经退休，但是每次去看望当年的老师，他们都会感慨的说你们77/78级是所有大学生中最好的。当年我们所有时间都在学习上，要不然就是去教研室与老师讨论科研问题，做实验。晚上学校强制熄灯，厕所里站满了人，就着顶灯看书。考试不拿个双满分有同学会掉眼泪。我当年几乎每学期2个满分，其他90分以上（百分制）。我们班有同学英语水平，物理水平，电子电路水平超过老师，每门课都有一批学生免上。其实我们上学时已经学完大学课程，上学只是混文凭。我们班长，毕业就是学校办公室主任。我们学生会的毕业就是北京各大医院副院长。我是学生物医学工程的，毕业就是原单位计算机室主任，很快调中国科学院工作，成为研究所骨干。
七七级大学生的质量，教过他们的老师和参加工作后接触过他们也接触过其他许多届毕业生的社会人士都有发言权也有共同感悟：七七级大学生的质量最高！所谓时势造英雄。是那个时代、那个时代节点造就了他们的优秀。那个时期，也产生了至今脍炙人口的歌曲和文学作品。其实这些事都是相辅相成的。现在的学生，已经不可能有那种激情和热情，社会也不会产生出那么优秀的文学文艺作品了。
从第一篇回答就可知道了，该文中这样写的：
七七级学生成分复杂：知青、工人、农民、士兵、商人等。
七八级学生与七七级相比，高中生比例较大，约占总数百分之四十左右。
77年从确定高考到参加考试只有一个多月的时间，当年的应届高中毕业生录取率居然远低于这群放下书本多年的乌合之众，第二年应届毕业生录取率居然还低于77年高考的漏子，因此可以想想77级的水平。
79年就只能应届毕业生考大学了，应届和往届的考试厮杀就此终结。
我是77我骄傲（上山下乡2年多）。
七七级集中了文革十年的优秀学生，肯定是历史上最好的一届学生（尽管高考题连现在的初三难度都没有）。而且他们有丰富的社会经历，吃过很多苦，真是工农商学兵都有。后来他们大比例地成为了建设国家的骨干人才。
说句实话，七七年的大学生放在当下的条件，不说都能上清华北大也差不了什么。七七年的中专生要有当下的条件，也都能上不错的大学！
那年的考生都没什么好的学习条件，完全凭的是基础。尤其是年龄大一点的考生，老三届学识渊博，水平没得说，只不过那时候没有高考罢了。还有恢复高考前的往届生，没有学习复习的条件，那时候也没有补习这件事，农村孩子毕业了就去生产队劳动，城里的孩子就要上山下乡，到恢复高考能够考上的，没有吃货。
这些人不管是中专还是大学，毕业后都是单位骨干，基本上干到退休都不可替代。
这些人可能水平不行吗？
七八年开始扩招了，大学生就开始多了。
现在的大学比那时候多了很多，孩子们的选择也更多了，家长们的期望值也水涨船高了，现在还有家长盼望着孩子将来当个工人吗？都说不要输在起跑线上，能不累吗？现在的孩子以后对童年都不会有什么美好的回忆了。
给孩子加重很大负担，应该都是家长的问题，家长的心气太高了。
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗
央企11年员工为您解答。
个人观点：
疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。
但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。
薪酬待遇情况：
国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是国务院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。
我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。
央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。
企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。
除了薪酬待遇，还需要考虑以下几点。
1、工作内容
选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。
国企虽然是旱涝保收，有着诸多稳定性的优势，但是确实一些企业做着其他民企不能进入的工作，如化工企业、电力企业、甚至运营商也需要在防汛期间参与抗洪等。
如果作为即将入职的员工，建议到上层公司任职，下属公司层级低，工作内容越宽泛，不具体。而上层公司相对待遇也高，眼界也高。如果想入职的话，尽量高起点，发展空间也越广阔。
2、晋升渠道
现在的国企，薪酬体系都比较成熟，但是晋升渠道都有一种通病，那就是发展空间受限。
无论是国企还是央企，晋升渠道都是很固定，并且不太好把控的，除非你各项能力都很强，各项内外部资源都很多。那么你的职业发展会更顺利一些。
小结：
国企像一座围墙，在里面呆久了，有很多人想出来，和我一起入职的6名员工，已经离职5人了。在外面看的人，感觉国企内部确实很好，有很大吸引力，想进入国企。
国企薪酬的稳定，使用发展空间的受限换来的，进入之前，务必三思，有可能你30年后的待遇和现在也差不多。
做为选择期的职场人，需要建立长远的、明确的目标。你看得有多远，你就能走多远。
希望以上回答能够帮助你，欢迎关注我！
国企的待遇主要分为两个方面：一是薪资；二是福利。
首先，我们来说说薪资水平。如果和同行行业的非国企相比，单从薪资水平来说，并不具有优势。如果拿当地的平均工资作为衡量标准，国企的薪资水平一般和平均数持平，个别岗位会高于或低于平均值。
其次，我们来说说福利。福利是国有企业的一大特点和吸引点，绝大多数国企都能提供完善的福利。其中包括五险一金、交通补助、节日慰问等显性福利，也包括解决住房问题、子女上学就业问题等隐形福利。从福利的角度讲，国企是具有绝对优势的。
是否建议去国企工作，我想谈谈我的想法：
说到国企，大部分人都会想到“稳定”，的确，国企的工作相对更稳定，不用吃完上顿愁下顿。其实，这种稳定的背后是因为“分工细致”，每个人所承担的工作内容相对比较固定，发生大幅变化的可能性比较小，所以越往后做，越会觉得是在做简单的重复劳动，因此在工作中不会产生压力、焦虑等。此外，国企的奖惩制度相对于宽松，并不会严格用KPI管人，也不会用激进的奖惩方式激励或惩罚员工，所以一般在国企工作，心理压力和压抑感并不会特别强。
“稳定”虽然听起来很好，但同样存在着弊端，因为分工太细，会导致我们通过工作实际掌握技能的范围缩小，就是你能学习的东西并不多，并且可以拓展的能力范围并不大。这所带来的弊端就是，在工作多年之后，可能根本无法适应外部就业市场的要求，想要转行跳槽就变的不容易。
所以，在选择进入国企，以及进入后，我有量个建议：
1、进入国企前，先了解自己的真实需求
每个企业都有其特有的性质、环境、氛围等，在选择进入国企前，一定不能盲目，不能因为别人都说好，就去应聘。而是要从工作性质、组织文化、氛围、作风、薪资福利等多个方面进行了解，综合评定国企的工作能否满足你当下的需求。
2、进入国企后，在做好本职工作的基础上要持续学习
由于国企的特殊环境和氛围，容易出现“养闲人”的现象，如果你不想这样的“闲人”，让自己慢慢丧失职业竞争力，最好能够工作之余保持持续的学习。唯有持续学习，才能保持知识的更新，信息的通畅，而不会被时代的发展所淘汰，为未来的职业发展做好长久的准备。
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。
1.去国企的理由
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。
🔹晋升 国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。
国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
2.不去国企的理由
🔹急于赚钱
民企工资相对高，通便比国企高出1000元左右。大学毕业后，面临谈对象、结婚、买房，最需要钱的时候，恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力，会考虑薪酬较高的公司。
民企有些岗位待遇是不错的，只要你舍得吃苦，善于动脑，每年也会赚大钱（相对国企）。比如市场营销，项目外派等岗位。
当然除了民企，也有很多赚钱多的岗位，这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生，是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。
🔹梦想创业
一直怀有创业的梦想，大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业，犹豫不决时，那就别去国企了。因为创业梦想的存在，始终有尝试的念头，很难安心工作。在经历工作上的挫折时，就容易动摇继续工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年轻给自己一个机会，去创业呢?!
3.如何选择
是否选择国企，取决于自己能力和内心感受。多问问自己：
一生最想从事的事业是什么？
现阶段追求目标是什么？
自己的职业规划是什么？
能否按部就班上班还是创业？
如果以上问题没有想清楚，或者对未来顾虑重重，那建议去国有企业，先工作，再图发展。
总结
国企待遇对于新人来说，可能工资低点，但其他方面的福利待遇还是不错的。企业规范、科学的管理，能让人不断增长知识，获得能力；融洽的工作氛围，让人感受到工作的愉快。从长远看，在国企工作，发展空间大。如果不想创业，国企是个不错的选择。
希望我的回答，对您有所帮助。
本人2000年大学毕业应聘到国家电网地市层级单位工作，属于央企，总体来说工作不错，从以下几方面具体分析吧：
1. 收入方面，收入属于当地中上水平，社保福利各方面也是工薪阶层中比较高的，工作环境也比较优越。
2. 稳定性方面，央企的稳定性是非常高的，不出特别严重的事情，除非自己辞职基本不会有变化，但是收入会和岗位级别、绩效考核等挂钩，大概会影响20%左右的收入吧。
3. 发展前景方面，工作能力特别突出，情商又比较高的话，晋升空间还是比较大的，当然，也会存在关系户、裙带关系，大家都懂得。总体来说，情商和人脉比能力重要。
4. 工作压力方面，市公司层级管理部室的工作压力很大，工作强度非常高，指标压力也很大，每天的工作时间超12小时是经常的事，周末基本有一半时间在加班，且是无偿加班。省公司层面和县公司层面要小的多。
总的来说，比上不足，比下有余吧。如果个人学历较硬，能力较强，又比较有个性的话，建议不要选择国企，可以选择待遇更高，性价比更高的单位。
顺德创新学院怎么样
不错的高校。
广东创新学院即广东创新科技职业学院，是经广东省人民政府批准、教育部备案、广东省教育厅主管的一所全日制普通高等职业院校。学校创建于2011年，现拥有12000多名学生规模。
学校下设信息工程学院、财经学院、机电工程系、建筑工程系、管理系、艺术设计系、外语系等7个二级学院（系），开设30个专业。
不错的。
北京科技大学顺德创新学院立足佛山顺德，面向粤港澳大湾区，在国家科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动战略的引领下，秉承北京科技大学“求实鼎新”的校训，扎实推进人才培养、科技创新、成果转化的融合发展。学院大力推进企业导师制，构建了由双基地导师、团队教师与企业导师联合指导的研究生培养模式，不断强化校企融合的高层次人才培养模式。
北京科技大学顺德研究生院毕业生就业率是百分之90。
