内推简历和自己投递简历的差别很大吗
当然很大，打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。
HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。
而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。
当然，是什么人推荐的很重要。普通员工推荐的，一般是优先给个面试机会，其他基本平等对待；中层管理人员推荐的，肯定要给面试机会，录取从优；高层或者老板亲自推荐的，基本上走个流程就可以了。
当然，也有少部分公司为了防止搞小集团，会对内推做出相对严格的限制。但是大部分企业还是愿意优先录取内推人员。
一般来说，35岁以上的人员就业的最好渠道就是内推，简单快速。
说说昨天一个76年的大姐就是内推进去的，普通职位打样员，今天就正式上班。
内推基本是内部负责人举荐的用人单位告诉人事招聘的：能胜任的工作内容也是职位相符合的。等于是开了绿色通道。在职场中；有一个隐晦的逻辑，能用自己熟悉人都用自己人，服从性，还有工作能力，品行，职业道德方面都不用在过于对去观察考核。
自己投的简历；相对在一个竞争环境就已经是比别人慢了一半的效率。HR过完，在到用人单位，再通知面试。这个过程最少再2-3天，这里还有其他竞争者情况之下的。是否面可以录用，到最后谈薪（很多在谈薪环节前面工作全部白白浪费）。
今天早上在一个微信朋友圈看到一个例子：一个53岁的求职者中层品质经理。通过自投简历被用人单位以年纪大理由婉拒了。薪水用20K降至12K还是没有得到面试的机会，其实能力是符合职位要求的就是年纪大了，可同类投进的简历有40-45岁。HR更加偏向后面年轻小的，如这个53岁的大哥如有内推机会情况就完全不一样。获得这个录用机会就其他应聘者高50%,薪水不用降低太少.
最后就是无论是内推还是自己面试都要保持在市场的可竞争性，尤其是专业技能方面。多交一些对于在职场能带动你的人，这样对于职业生涯或多或少都要帮忙。
差别太大了。如果你是内推简历，恭喜你至少成功了一半，因为你比那些自己投递简历的具有了两个优势。
优势1
能内推简历的必定是公司的内部员工。这些内部员工也是公司经过千挑万选才招进来的，本身就得到公司的认可，加上已经在公司工作了一段时间，公司对他们比较了解，由他们推荐的人员容易获得较好的印象。
优势2
公司招收新员工，一般有两个途径，一是网上公开招聘，二是内部推荐，尤其重视内部推荐。网上招聘的人员按照流程经过层层筛选，反复比较，才获得笔试和面试的机会，时间较长，而内部推荐则不同，一旦招聘人员认可推荐的人员，很快就会安排笔试和面试。
总结
经过对内推简历和自己投递简历的比较，能够内推简历比自己投递简历具有较大的优势，可以节省时间，并且较易获得成功。
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和资源，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，资源也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
1.为什么内推的简历初筛时会适当降低要求？
HR每天要看大量的简历，在简历初筛时不会看的很仔细，只会去看自己想看到的东西，如果简历里没有或者不符，就会直接被pass掉。
而内推的简历，因为是自己的内部员工推荐，会详细介绍被推荐人的基本信息和长处，HR也会耐心倾听。
如果确实符合的话，即便简历上没有体现出关键点，HR也会开绿灯。
对于很多企业来说，内推是一个重要的招聘途径，为了鼓励内推，HR对于内推的人也不敢怠慢。
如果内推的简历确实不合适，HR会以强有力的理由说明不合适的原因，不会简单的pass掉。
2.如何走内推的渠道？
多数人走内推只是让熟人或者朋友推荐一下简历，但这种方法太局限性了。万一你想去的企业没有熟人呢？
除了找熟人推荐，其实陌生人也是内推的潜在渠道，一是因为陌生人也能聊熟，二是因为即便不熟，也有人愿意帮你内推，内推成功了是有内推费用的，一般大企业的内推费都不低。
那么如何联系上这些人呢？
一种方法是通过脉脉。很多大企业的员工都在脉脉上活跃，其中有些人会发内推相关的信息，可以直接加好友询问。
如果没有人发内推信息，找到你想去的企业的员工，多加几个人，真诚地说明一下，总有人愿意帮你内推。
二是可以通过行业内的论坛认识一些大佬，聊得熟了之后也可以请他们帮忙内推。
需要注意的是，企业的HR是不能内推的，因为HR本身的工作职责包含招聘，所以招人是自己职责范围内的事，算不上内推。
3.内推面试通过了一定要去吗？
内推面试通过之后，有的人会觉得是熟人推荐，不去不好意思，面子上过不去。
但是比面子更重要的是个人发展。
内推的岗位要和其他岗位一个正常看待，各方面综合考虑要不要去。
但是内推可以通过内推人了解到企业更多的信息，有助于做出判断。
写在最后
也许内推的简历和自己投递相比，占得优势大一些，但最终能否通过面试还是要靠自己的实力。
毕竟现在的企业都是以盈利为目的，招人是要创造价值，不会因为是内推的就降低太多要求。
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
一、什么是内推？
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
二、内推和自己投递简历的区别？
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
三、内推是万能的吗？
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
四、如何获取内推？
比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。
无论哪种方式， 都希望大家早日能进入心仪的公司！
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简历内推和自己投递简历之间最大的区别我想可能就是：多停留几秒的眼球吧。
我们都知道，一个HR看一份简历的时间大概在3分钟之内，碰到校招或大批量招聘的情况，一份简历停留的时间不超过30秒（别迷信网上所说的3秒，HR还没强大到如此地步），在强大的工作量面前，HR对应聘者自己投递的简历很多是一扫而过，大约30秒。
而如果是内部员工内推的简历，HR主要是通过企业邮箱或者纸质版本查看员工简历，因此并不是在批量的简历库里查看简历，这就导致HR为了看简历，会多一些操作步骤，在并非机械性的筛选简历流程状态下，HR的标准操作流程速度会有所降低，这也就影响到对每一份简历的筛选时间会增加，也就是HR可能会多看几眼内推的简历。
另外一个方面的区别，在于简历内推者的级别，级别的不同关注度自然也不同。
如果是公司普通员工推荐的简历，那就是上述的多停留几秒的眼球，停留完后依然按照公司的用人标准来核定应聘者条件。
如果是公司中层员工推荐的简历，这个时候除了多几秒眼球之外，可能还会多一次面试的机会，HR为了不得罪人，还是要约来看看再说，合适不合适，不是HR一个人说了算，用人部门也有很大的发言权，如果不合适，可能就会是用人部门认为不合适。
如果是公司高层或老板推荐的简历，这个时候那可能就是完全的眼球关注了，所谓的面试不过是为了入职而做的一个流程而已，客客气气的走完流程就算完成一件大事了。
人情社会，这是避免不了的事实，只是很多时候我们不愿意相信他的存在而已，以为只要努力就够了。
