士官毕业后还能回原单位吗,我25岁,本科毕业工作一年了,在工厂倒班,好岗位都是关系户,看不到希望,怎么办

admin52024-02-27 22:07:51

士官毕业后还能回原单位吗

当然能回了。我军的士官院校主要有海军蚌埠士官学院,中国人民解放军陆军武汉军械士官学校,中国人民解放军空军大连通信士官学校,武警边防部队士官学校,武警南京消防士官学校, 中国人民解放军火箭军青州士官学校等等。

士官毕业后还能回原单位吗,我25岁,本科毕业工作一年了,在工厂倒班,好岗位都是关系户,看不到希望,怎么办

进入士官学校后,学员一般经过两到三年的学习,顺利毕业后取得中等专科到本科不等的毕业证书,所以说士官学校毕业的士官在学历上比普通士官有一定优势。还有一种就是短期培训的学兵,时间一般在三月份进入学校学习,当年的十月底结业,这种短期的培训取得的证书是结业证书。士官学校毕业的士官和部队选取士官的工资档次也不同,士官学校毕业的士官工资档次会高于普通士官的。而且士官学校毕业的士官晋级士官军衔时是保二进三的,也就是说,二期士官没问题,三期十二年能顺利转上,因为他们是经过部队院校系统教育培养出来的专业人才,素质过硬。

士官学校毕业后,一般是从哪个单位来的,就再分回哪个单位,遵循从哪里来回哪里去的原则。回到所在部队后会进行一些微调,会把你调到所学专业需要的岗位,即专业对口。

其实士官学校有点定向培养的意思,士官学校毕业之后,不是能不能回原单位的问题,而是基本上必须哪里来哪里去,除非你在毕业分配时自己运作进行调整,不然分到其它单位的机率非常小。

士官学校,相对来讲都是专业性非常强的学校,比较有针对性,而且在当年的招生时名额分配也很严格。虽然士官学校的含金量比军官学校差远了,但实际士官学校是很难考的,不是因为门槛高,而是因为士官学校数量少,且对口的专业更是少之又少,一个师团单位一年也分不了几个考生名额,不像军校招生那样广泛。比如像武汉的军械士官学校、重庆的通信士官学校、北京的昌平工程兵训练学校等等,招收的数量极少,所以难度也大,在分配上很少会调剂分配,通常都会回原单位。

即便是分配有变,到不了老连队,基本也都会在师团一级的单位内分配,换个连队而已。我认识一个早我几年的老乡,之前在通信营的报训队当兵,后来考进了重庆的通信士官学校,学的是无线专业,毕业后分到了原来同一个营的无线连。

士官学校毕业,没有特殊原因,原则上必须要服满现役十二年以上,也就是三期以上士官,现在的上士。

按照文件精神,和各单位的具体情况具体分析。通常情况下各兵种单位士官学员完成学业后返回原单位工作!

如果单位性质和所学专业不一样,士官学员参加调理安排,分配到哪里就是哪里!

铁血以前的单位是空军的某院校,战友考学后除了在本校上学的战友回原单位,其他学院学习的战友统一调剂到了其他空军部队,原则上是不可以夸军种调剂的!

一些战友都是分外天南海北,到处都有!向这种后勤单位上完学铁定是回不去的!

换做其他单位一般都是哪里走的回哪里,都得回原单位继续参加工作,尤其是上级机关的士官!

根据本人在军务部门多年的经验,一般情况下,士兵报考士官学校毕业后,会分回原单位的。不知道题主是想回到原单位,还是不愿意回到原单位,猜想是想回去的。

答主当年的两个战友,毕业时不想回到原单位,于是老领导让他们分回到老家那边去了,我的侄子也不愿回原单位,也就没回去。其他大部分都回到了原单位,当然,回原单位也有好处,都是熟悉的面孔,相处久了有感情,为人处事方式都了解,容易相处。

所以,题主不必担心,正常都能分配到原单位,这是一个基本的分配原则。分配到非原单位,也不是那么容易的,不是想跨区、跨单位分配就随随便便能做到的,尤其是在当下。

原则上回原部队,个别专业不对口,可能调换去专业对口的不对,当年上级机关给我们单位打电话问这两个人你们还要吗?不要就分到别的地方去了,我们那里就是要,专业本来就对口,这样就回原来部队了,我第一年就是学的同样专业

我25岁,本科毕业工作一年了,在工厂倒班,好岗位都是关系户,看不到希望,怎么办

可以看出这是一份操作性较强的工作,不能说工厂就是不好,不积累经验,不经历风雨,哪能见彩虹。我觉得你刚出来工作,要努力做到下面几点,今后的路才会越走越宽。

1、沉淀自己,做自己擅长的事

刚出来工作,工作能力、为人处世方式方法等都有所欠缺。这个时候要多积累经验,多向同事学习提升自己各方面的能力,让自己变得更值钱。特别是要把自已的优势特长发挥到极致,把自已擅长的事情做到最好,成为无可替代的人,或者是某方面的权威,为今后发展奠定坚实基础。

2、学会沟通,积累自己人脉关系

刚出来工作,要不怕吃亏,多主动帮忙同事,热情大方与同事相处,构建良好的人际关系。主动学习同事的长处,把别人的长处变为自己的长处。学会与别人沟通交流,不断拓展自己的人脉关系。

3、寻找机会,找到更好的发展平台

在自己的能力得到不断的夯实提升、人脉关系越来越多的时候,要慢慢寻找更好的发展机会。机会是留给有准备的人,只要自己的能力优秀就一定能找到好的发展平台。

最后要说的是,在职场上,有关系是很重要,但有能力更重要,只有稳定的能力才会有稳定的工作。因为即使有关系,没工作能力也不一定做得长久,关系不是一辈子的,当你的关系没的时候,就会人走茶凉。

从你的阐述中我提取到几个关键词:25岁、本科毕业、工作一年、工厂倒班、好岗位都是关系户。

由此我推测出:你无非就是想获取一堆“辞职”的建议,好让你更坚定离职是正确的选择。

我从2个角度来佐证我的推测:

1、25岁,本科毕业,却在工厂倒班。

我没去过工厂,所以并不太清楚工厂的所有工种。但据我道听途说得来的信息,似乎技术层的岗位并不需要上夜班。假设你是个流水线的工人,那我觉得你的选择有点偏差。我不是说流水线的工种不好,毕竟你是本科毕业,可选择的工种那么多,就没必要再和其他人争一个流水线的岗位了。你去招聘网查查就会发现,有很多岗位是不需要倒班的。

2、好岗位都是关系户。

没有人甘愿一辈子领同样的薪资。你说这句话就等于公司的晋升之路已被完全封死。那你对这个公司还有什么期待呢?

不管你要不要离职,我建议你在择业的时候要考虑以下因素:

1、薪资水平。

我们工作的最基础的目的,就是为了挣钱。别相信那些给你做各种大承诺的老板,想想看,如果他们将来真的能给得起你那么诱人的报酬,为什么现在却给不了呢?

不过,事情也不能一概而论。我们要看看那些跟着老板多年的人,是否确实获得过老板的优待。总之一句话:不要看一个人对你说了什么,而是看这个人为你做了什么。

2、未来发展。

没有人愿意频繁离职,所以企业的发展前景也是考虑的因素之一。而且我们不能只看企业的发展前景,还要看公司的晋升机制。要知道,公司发展了,没你什么事,你留在这个公司也没任何意义。

还有,是否能在公司学到知识也很重要。一个人能不能晋升的前提,是看看这个人有没有相匹配的能力和价值。老板不是傻子,不会说你在专员的岗位上干了5年,觉得你工作能力不错,直接就给你提拔成公司副总经理,或让你做一个分管项目的负责人。因此你想获得晋升,必须得有想匹配的能力和价值。

本科毕业、25岁,属于刚入社会不久,你的离职成本并不高。如果确实觉得这家企业没有发展前景,你完全可以换一家企业。但是你要明白时间是不等人的,今年你25岁,你可以随意离职,因为大家的薪资水平相差不远;但你到30岁后就无法随意离职,因为到了这个年纪,我们拼的就不仅仅是态度和执行力了,还需要拼你的价值观、经验、反脆弱能力等。所以,不要在没有前途的地方待太久,赶紧找到一家有前景、机制健全的企业,长期干下去。我认为这才是更明智的选择。

-End-

作者简介:重燃石,企业高层管理者,擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我,和你分享职场小技巧,让你在职场中少走弯路。

如果国内实在没有喜欢的工作,可以考虑下国外工作,关注我哦,也可加微信随时了解相关适合自己的项目。自己能力够强的话,只是不太适应国内公司文化(拍马屁,勾心斗角,小帮派等等)也许在国外能风生水起,树挪死,人挪活嘛!

现在中国大环境就是这样,国企或者部门都是到处关系户,人家的优势就不要说了,你付出5倍,可能效果和人家正常一样,那你就复出6倍,超越他,假如你战胜不了自己的心态,要么你就努力巴结领导,活成你眼里关系户的样子,要么就埋头苦干。不要既想享受国企的安逸,又想出人头地。

你认为已经真的有本事,也不怕吃苦,那就去大城市,那才是相对拿实力说话的地方。别再国企呆几年,丢掉了吃苦精神。

25岁,本科毕业工作一年了,在工厂倒班,好岗位都是关系户,看不到希望,怎么办?

把眼光放长远是对的,但是也要先学会低头看路。

所以给你一个现实的建议:在这家企业,先把自己打造成能够随时上任【好岗位】再说。

能学到专业东西的才是【好岗位】

我不知道你理解的【好岗位】是什么,但是希望一定不要是油水厚、工作清闲的岗位,也不是所谓的管理岗位。

在很多民营企业,都能看到类似采购、工程岗位都是老板自家人或者关系户,很多年轻人很羡慕,觉得这个岗位比较轻松,油水又厚,但是很明显又轮不到自己,就愤恨不已。

老板都不是傻子,给到自家人的岗位,一般都是比较关键敏感,一旦变动影响核心竞争力,所以只会交给信得过的人,而关系户,也许靠的不是在本职工作,而是工作之外能给企业额外的资源和门路,也不是什么资源都没有的普通打工者能够比拟的。

真正的【好岗位】,是能让你学到真才实干,又能在未来有不断延伸发展的可能性。

先搞清楚自己瞄准的【好岗位】是不是真的全是关系户,再去担心未来发展会更好。


搞好本职工作是基础

无论【好岗位】现在是谁在位,现在要做的都是搞好本职工作,原因很简单:

  • 搞好本职工作,才有机会逐步晋升,被认定为人才,逐步靠近心中的【好岗位】;
  • 机会留给有准备的人。如果连本职工作都没搞好,【好岗位】即使空缺出来了,也不会有机会落在你手里。
  • 最后,即使真的没有机会在这家企业晋升,那么搞好本职工作,有了能力和本事,跳去外面寻找机会,也一样是海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
所以,不要刚开始工作一年,就觉得好岗位没机会。先找准自己要发展的【好岗位】,干好本职工作,提升自我能力才是关键。有了能力,在哪都会有好岗位等着你的。就像俗话说的:是金子在哪都会发光,而我们要做的就是,能够成为金子。

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对你的评价:贪生怕死不努力,贪图享乐怕吃苦,懒榻无为不努力,抱怨屁用没有。真有本事自己单干。没本事别抱怨,一般这种情况都是做柱子实力不行,做椽子又不愿吃苦,只看到别人成功,没看到别人努力。不改变思路一辈子无出头之日

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