以后办理退休什么的需要学籍档案么
退休要看档案，是因为社保是从92年6月以后才有记录的，如果你92年6月以前就参加工作，退休时看档案就是看你的工龄（视同缴费年限）；如果你是这之后参加工作，就会有你的缴费记录，凭缴费记录就可以办退休的。 人事档案里本来就有学籍档案，在你大学报到后，你的高中学籍档案就调档到大学了。
办理退休为什么需要职工档案？没有职工档案就不能退休吗
城镇职工办理退休手续必须要职工档案。
城镇职工的个人档案经社保局审核，由他们判定你是否有退休资格、如果有退休资格，他们就依据档案里的材料给你核定退休金。如果是个人参保就可不要档案。
个人参加城镇职工保险者，只要养老保险交够十五年费用，到退休年龄就可去申请退休，社保局会审核你的参保缴费情况：至少十五年。如你的缴费年限长，和缴的参保额高、你的退休金相应就高些，体现多缴多得的原则。这种情况适合原来没有正式职业者。
原来是职工的，必须要职工个人档案申请退休，因为你当职工时有连续工龄，社保局会审核你工龄是否属实。若属实你的连续工龄，就成为视同缴费年限；如果你没提交个人档案，人家哪知道你的工龄有多长呢。
职工个人档案，记录从学生时开始，你申请退休时要填表；表格应同你的档案里的一致，不然审核就难通过。档案里有你学生时代，工作时期的转正定级时间和政治面貌。社保局审核你的档案给你定退休金标准才有依据。
城镇职工没职工档案去申请退休，你工龄就无法算，只能算你缴费多少年、因你少了视同缴费年限（档案里的连续工龄）。个人参加城镇职工养老保险者没有正式工作过的，申请退休可不要档案，你将自己缴社保费用的单据拿社保局审核就行了。
残阳余晖3
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楼主您好，办理退休时确实是需要提供有效的职工个人档案，当然没有职工个人档案也是可以办理退休的，但相对来说会比较麻烦一些，甚至对我们个人来说，会造成一定的损失。因为通过个人档案中，我们要确立你的视同缴费年限，当然很多人是没有视同缴费年限的，最不存在这个问题，但是如果你有自动缴费年限，但是又无法提供有效的个人档案，那么就可能会造成无法认定这部分的视同缴费年限，从而会减少你养老金的待遇。
另外一方面还要认定你真实的出生日期，因为在个人档案中所记录的初次就业时的出生日期，为依据来确定我们正常的法定退休年龄，所以说你的这个法定退休年龄要跟档案中所记录的初次就业时的出生日期相吻合，如果不吻合的话，那要以档案中的为依据来办理退休。
所以说这就是提供个人当然的目的，当然没有个人档案的话也是可以办理退休，只不过就是在认定这个合法的退休年龄上，一方面是根据你初次登记参保，养老保险时所登记的出生日期为依据，另一方面还要根据你户籍所在地所在的这个派出所部门开具，没有修改过出生日期的这样的这样的证明，办理退休享受养老金的待遇。
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两个问题，一个是办理是退休为何需要职工档案；另一个是没有人事档案是否能退休。
第一个问题：
办理退休需要认定退休人的相关身份信息，这当中包括：出生年月、身份、工龄和奖励等等。
关于出生年月：
依据档案中的最先最早表（入团申请书、高中生登记表、高中毕业登记表等等，基本在档案六类和四类），以上述有效力的表单上的出生年月来认定退休者的出生年月。
关于身份：
不同身份和性别的退休时间是不同的，男性基本都是60周岁退休，女性工人50周岁退休，女性干部55周岁办理退休（副处级以上的60周岁），除此之外还有一些长期从事井下、高温等等重体力劳动或有毒有害工作的，可依据不同规定享受提前退休（主要材料在九类）。
- 通过出生年月和身份，大致就能够认定一个人退休的具体时间是什么时候了。
关于工龄：
工龄在办理退休中的作用是核算养老保险：严格意义上来说这并不关乎是否能完成退休这个仪式，而是退休后到底能领取多少钱。通过认定工龄时间来计算视同缴费年限，进而核算养老金。
关于奖励：
这属于一个加分项，比如在职期间取得正高级职称的，各地有不同的政策，具体补贴标准不同；如果取得省内突出贡献、享受政府津贴等荣誉，在退休后是有相应补贴的。
综上，这就是办理退休要审核人事档案的目的。
第二个问题：
首先，每个人都有人事档案，这是一个基本性常识，如果非要说没有的话，只能认为是人事档案丢失，而并非是从头就没有。丢失档案要件或者全部丢失的，需要重新建档才能审核办理退休，而建档并不是本人能够操作实施的，必须由本单位人事部门或者是具备资质的委托机构进行重建，过程中相关材料由本人负责收集提供，什么时候档案建成了，什么时候办理退休，不拿档案就办理退休时不可能的。
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楼主你好，办理退休为什么需要职工档案，没有职工档案的人就不能够退休吗？办理退休一般情况下都是需要职工档案的，因为通过职工档案中需要核对很多的重要信息，比方说你初次就业时所登记的出生日期，那么他们社保部门就要以这样的一个出生日期来确定你真实的法定退休年龄，如果说你的档案中的出生日期和你的身份证上的出生日期不一致的话，那么就要以档案中的出生日期为依据，来办理退休享受基本养老金的待遇。
同时在档案中还需要核对你有没有特殊工种的年限，或者说你符不符合提前退休的条件等等之类的。但是提供了个人档案，对于自己办理退休相对来说是非常的轻松，因为通过个人档案能够查阅到很多的信息，所以说一目了然，他就会直接审批退休的条件。
但是没有个人档案也是可以办理退休的。只不过在退休的过程中相对来讲很繁琐，你不能够认定自己的视同缴费年限，另一方面想要认定自己的法定退休年龄，必须要根据你初次参保基本养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定，这个法定退休年龄，同时还要由派出所开具相应的证明，以此来证明你没有更改过自己的年龄。这样的话才可以来办理退休享受养老金的待遇。
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理论上，办理退休需要职工档案的群体为:
1、在当地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的县级以上集体企业、国有企业、机关事业单位的员工；
2、在单位工作，从事过特殊工种岗位工作并符合特殊工种退休条件的员工。
3、有中级以上职称员工，当地社保局有退休增加辅助退休养老金政策的群体。
理论上，不需要职工档案的群体:
1、在当地实行养老保险缴费制度改革后参加工作的群体。
从基本原则上来说:
社保术语中的“老人”、“中人”需要职工档案；
社保术语中的“新人”不需要职工档案。
所以，只要是在当地养老保险缴费制度改革后参加工作的群体（除了用人单位在当地社保局为员工备案的特殊工种岗位以外)，不需要职工档案。
原则上，界限划分为:
有无视同缴费年限为基本条件。
有视同缴费年限就有视同缴费年限的确认即“工龄确认表”。
无视同缴费年限，就无“工龄确认表”。
在退休养老金核算上来说。
就是有无“过渡性养老金”的问题。
有视同缴费年限确认，就有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。
无视同缴费年限确认 就只有基础养老金、个人账户养老金。
只要是当地养老保险缴费制度改革后参加工作的，实际缴费年限满足当地最低缴费年限，到达法定退休年龄，无需职工档案，均可以办理退休手续，领取退休养老金。
纯“灵活就业人员”，缴费年限全部是以灵活就业人员形式缴纳城镇职工养老保险，满足最低缴费年限，还得看当地社保退休政策，主要指女性灵活就业人员。不需要职工档案。
只是退休年龄有差别，即50岁或者55岁退休，根据当地社保局退休政策而定。
这个并非是绝对的，要看退休人群。
办理职工社保退休的有两类人; 第一类是现在有单位的职工和曾经与单位建立过劳动关系的下岗失业人员; 第二类是从来没有与单位建立过劳动关系的灵活就业参保人员。
对于现在有单位和曾经与单位建立过劳动关系的参保人员，办理退休时必须要提供职工的原始档案。为什么呢？因为职工档案记载了本人的出生时间、参加工作情况、工资定级晋级情况丶社保参保情况丶工种变动情况丶职称评定丶在单位的工作表现等等。在职工刅理退休时，社保部门首先要通过本人的原始档案，与身份证相互印证，审核是否达到退休年龄; 其次要通过档案审核是否有视同缴费工龄等。特别是对于有视同缴费工龄和特殊工种的职工来说，职工原始档案直接关系到本人的切身利益。如果没有职工原始档案，职工的视同缴费工龄和特殊工种就得不到承认，这对当事人来说是相当可惜的。有时候，视同缴费工龄不但关系到养老金待遇，而且还会因为少了几年视同缴费工龄而使自己达不到15年的最低缴费年限，从而办理不了退休。
对于从来就没有与单位建立过劳动关系的灵活就业参保人员，由于不涉及到视同缴费和特殊工种，完全可以不需要档案。社保部门对你退休年龄的认定既可以以身份证上的出生时间为准，也可以通过和你购买养老保险时填写的参保登记表上的岀生时间来相互印证。只要你的最近缴费交满了15年及以上，又达到了法定的退休年龄，就可以办法退休。所以说，没有与单位建立过劳动关系的灵活就业参保人员，没有职工档案也可以办理退休。
这里需要提醒的是，对于下岗失业人员来说，当你从单位把自己的职工档案提出来后，一定要找一个有档案管理资质的机构去保管你的职工档案，比如人才交流中心、街道居委会等，当你符合办理退休条件时，档案代理机构会把你的职工档案交给社保部门。请注意，千万不能把职工档案放在自己家里，因为档案在自己手里会变成死档，死档社保部门是不会认可的。
由此可见，办理退休时，对于有视同缴费或特殊工种的职工或下岗失业人员来说一定要职工档案，因为职工档案直接关系到你的切身利益。而对于从来没有进过单位的灵活就业参保人员，无关紧要，没有档案也可以办理退休。
