我想明确指出，电子版毕业证替代实物毕业证的做法并不被普遍接受，尽管电子化文件在某些情况下可能具有便利性，但在入职过程中，毕业证作为重要的身份证明文件，其原始版本仍然具有无可替代的重要性。
从法律角度来说，毕业证是教育机构颁发的官方文件，具有权威性和法律效力，电子版毕业证虽然在技术上可以被生成，但在法律上可能存在不确定性，教育机构在颁发毕业证时，通常会进行严格的审核，以确保学生已经完成了规定的学业，达到了相应的标准，电子版毕业证可能无法保证这些信息的准确性。
电子版毕业证的安全性也值得关注，与纸质版本相比，电子版毕业证更容易被篡改、伪造或盗用，这不仅可能对个人声誉造成损害，还可能引发法律问题，如果电子版毕业证被不法分子利用，可能会对个人安全造成威胁。
对于雇主来说，他们更倾向于接受真实、原始的证明文件，如毕业证、学位证等，这些文件能够提供更可靠的背景信息，证明求职者的资格和能力，如果使用电子版毕业证，可能会对雇主产生信任问题，甚至可能导致面试和入职流程的中断。
我强烈建议在入职过程中，应提供真实的、原始的毕业证，如果需要展示电子版证明文件，可以提供教育机构或相关部门的官方链接，让雇主自行验证信息的真实性，这样做不仅符合法律规定，也能更好地保护个人和雇主的利益。
对于某些特殊情况，如毕业生暂时无法获得毕业证，或有特殊原因无法携带实物证明入职等特殊情况，可以与雇主进行沟通，寻求合理的解决方案，但无论如何，我们都不能忽视毕业证作为重要证明文件的法律地位和重要性。
我强烈建议在入职时提供真实的、原始的毕业证，电子化时代为我们提供了许多便利，但我们也必须认识到，某些文件如毕业证，其原始版本的重要性无法被替代，我们应该尊重法律和事实，确保我们的行为符合道德和法律的要求，共同维护一个公正、诚实的社会环境。
希望以上内容对你有所帮助，如果你有其他问题或需要进一步的解释，请随时提问。
