电子就业协议一定要公司盖章吗
是的，必须有公司盖章。电子就业协议书是毕业生、用人单位、学校的一份三方协议。
学校是根据毕业生签订的《就业协议书》在每年的7、8月份派遣该生的《人事档案》《报到证》《户口迁移证》来派遣的。
针对未签《就业协议书》的毕业生，学校会将该生的《人事档案》《户口》派遣会原籍。
《人事档案》的调动学校是依据毕业生签订《就业协议书》时在哪个人才中心盖的上级主管部门的章并开出《就业接收函》，档案就派遣到那个人才中心。要注意的是，签订完成一式三份的《就业协议书》时，毕业生务必自己要保留一份，以免以后要做就业调整时了解自己档案的去向和原单位的基本信息。
不签就业协议不给毕业证怎么解决
若不签就业协议，无法获得毕业证。
在现代社会中，很多学校和单位都会要求学生或员工签订就业协议，以此来规范和约束双方的行为。
不签订就业协议，就意味着无法达成双方的规范和约束，因此也就无法获得毕业证。
有些学校或单位可能会允许学生或员工选择不签订就业协议，但通常需要缴纳一定的违约金，而违约金的数额可能会比较高。
因此，为了避免不必要的麻烦和经济损失，还是建议签订就业协议。
你好，如果学校要求签订就业协议才能领取毕业证，那么你需要认真考虑是否愿意签订该协议。如果你不愿意签订，可以考虑以下几点：
1. 与学校沟通：可以与学校沟通，说明你的想法和理由，尝试寻求更好的解决方案。可能学校会考虑你的情况，给予一些特殊处理。
2. 法律咨询：可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及该学校的规定是否合法。
3. 寻求帮助：可以向学生会或其他组织寻求帮助，联合其他不愿签订就业协议的学生争取自己的权益。
无论你选择什么方法，都需要保持冷静和理智，以合法的方式维护自己的权益。
无法解决。
1. 因为大多数学校对于签约率有要求，未签约即意味着没有达到要求，无法领取毕业证；2. 此外，若要求已经设定，一般是无法撤回或修改的；3. 因此，不签就业协议就无法领取毕业证，而无法领取毕业证就无法解决。
需要和学校沟通协商解决。
不签就业协议得不到毕业证的情况可能是由于学校和企业间的协议规定导致的。
因此，需要通过与学校沟通协商来解决这个问题，找出可能的解决办法。
有可能的解决方案是在学校找到其他能够取代就业协议的方式，例如通过实习或者其他的学业成果，以此来满足学校的毕业条件。
另外，需要注意的是，在签署就业协议前要仔细检查协议中的条款，确保符合自己的权益和利益，以免签约后出现不可预见的问题。
举报。教育部和各省级高校毕业生就业主管部门已开通举报电话和邮箱，接受举报。
各地各高校要严格落实“四不准”纪律要求，不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
必须签署就业协议才能领取毕业证。
签署就业协议是毕业的重要条件之一，如果不签就业协议则不能证明自己已经就业并有了实际的落脚点，学校也不能承认学生已经毕业。
如果实在不能签署就业协议，可以通过实习或者创业等方式证明自己已经就业，但是这些方式可能需要满足一定的条件和标准，需要提前咨询学校相关部门。
因此，在签署就业协议的问题上，学生要提前跟用人单位沟通，了解用人单位的要求和期望，协商好双方的权益与义务，避免在毕业时遇到不必要的麻烦。
我的签约及毕业去向登记有啥用
这个就是学校统计的要求，统计每一个学生的就业单位和就业签约情况，一是可以统计学生的就业率，分析什么专业更好就业。
二是可以了解学生的就业单位，看看学生去的优秀单位有哪些，所以这个统计是对学校有作用的，配合就行。
什么叫签约就业
1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
3、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
4、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
5、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
6、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
7、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
8、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
一定要向学校交就业证明吗
当然不是咯就业协议对学校来说确实很重要，毕竟这个关系到今年学校毕业生的就业率，关系到学校高考后的招生宣传，关系到学校在政府那的排面对于学生来说，就业协议就是个证明你即将毕业可以和单位签约的证明书，事实上就业协议签不签都不影响毕业。
不一定要向学校交就业证明，但是最好交上。如果你是考研究生、公务员、事业编等暂时不就业可以不交就业证明，但是如果你是直接就业的话还是尽早交了，因为长时间不交辅导员会和你聊天，学校是有就业率统计的，当然如果你还没有找到工作，也可以等你找到工作再提供。
大部分学校是有这个要求的。
就业证明是学生到用人单位正式就业的一种证明文件。一般用于学校要求、毕业审查、工作情况科室等。其需要工作单位出具并加盖单位鲜章方有效。
就业协议对学校来说确实很重要。毕竟这个关系到学校毕业生的就业率，关系到学校高考后的招生宣传。
中铁签约毕业直接去吗
中铁二十三局与毕业生签订的合同类型和具体安排会有所不同。一般来说，如果毕业生已经与中铁二十三局签订了就业协议，那么他们通常可以直接去公司报到，开始自己的职业生涯。但是，具体的安排还需要根据公司的要求和合同条款来确定。
因此，建议毕业生在签订合同前仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问可以向公司咨询。
