应届生投简历是只投一页综合简介还是需要把作品附带上或者证书的复印件附带上啊？怎样做好
投递简历只需要一页，千万不要超过一页，那样会给人冗杂的印象。综合的一页，简单概括，清晰明了，这一页可以很满，但不要拖到两页上。作品和证书复印件在面试时带上，会给自己增加亮点，更有助于面试成功。加油，只要准备的充分，就一定会成功的！
应届毕业生找工作，简历上有必要把无关的实习经历写出来吗
你好，这里是大学思享汇，关于简历的制作分享一下自己的观点，希望可以帮助到你，如有问题欢迎关注和留言交流。
首先，我的观点是：是否填写某段实习经历要在保证你简历篇幅的前提下，尽可能抓住主旨，为应聘岗位服务。
以下是我对于简历制作的一些建议：
明确求职目标
你面试的单位是国企、外企、私企？岗位是技术岗、职能岗、管培岗？对于不同的企业和岗位类型，对于应聘者的要求也是不尽相同的，所以在简历展示的内容也要有所侧重。比如在面试技术岗位是要突出自己实操性研究型实习经历体现自己知识储备，职能岗突出自己细致型实习就经历体现自己特殊技能储备，管培岗可以强调自己规划型实习经历，突出自己的才干。
此外，目标需简历的正确的自我认识之上，首先你可以用几个形容词来描绘一下自己的核心能力和性格，也可请朋友这样做，同样也可以借助测试量表；
最后还需要了解自己的目标，可以通过实习、请教前辈、网上查询等方式。主要了解的内容有：岗位职责、工作要求、公司规划、未来发展、工作“副”作用等。
梳理简历结构
简历主要分为三大部分，第一部分个人信息（含照片）、第二部分求职意向、第三部分个人履历（教育背景、实习经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好、自我评价）。
（1）个人信息：
基本信息：真实姓名 ：（建议字号放大），手机号码 ：XXX-XXXX-XXXX，（用“-”将电话号码隔开，便于阅读）电子邮箱 ：不建议使用QQ邮箱，容易带着自己非主流的个性签名发过去，而且通过QQ邮箱也可以查到QQ空间等有可能了解到不利于面试的内容。求职照片 ：一寸 彩照 素色衣服 有衣领
可选信息：政治面貌（国企可能较为关注） 住址 和 籍贯：体现你到某地工作的可能性。 生日：对于落户有年龄限制的城市或有要求的岗位需明确；性别 健康状况等。
无用信息：“我的简历”、“个人简历”等抬头
（2）求职意愿：求职意愿一定标明，这样有助于工作人员分类筛选，而且尽可能明晰。
（3）个人履历：
①教育背景：一般格式 ：某时间段 +学校名称 +专业名称 +学历，建议倒叙至大学学历即可，成绩好的同学可以写上成绩排名。
②实习经历：研究生的科研项目可作为单独部分列出，主要可以列举：课题背景、课题平台、导师、课题内容、研究方向、解决思路、课题成果等，不要过于学术。其他经历主要包括：项目经历、实习经历、校园实践、学生工作等，这些经历建议罗列主要事件和实现的效果，最好列出数据这样更有说服力。同样也需要事件之间也要注意逻辑不冲突、时间有顺序。
③荣誉奖励：一般合适：时间 +所获荣誉奖励名称，注意荣誉之间的时间顺序；此外不要过度堆积荣誉，应该有所侧重，选择与岗位匹配度高的重要荣誉。
④技能证书：一般格式 ：技能证书名称 +等级 /分数，罗列原则同上。
⑤特长爱好：如实填写的基础上，尽可能贴近你所应聘的职位要求，HR可能会根据特长爱好分析性格。
⑥自我评价：鉴于采用词语概括加举例论证的形式。举例：大学期间有过3次创业经历的90后上进青年（写的不是很好举例而已）。坚决不要普遍惯用的四字成语：热爱祖国、团结集体、吃苦耐劳......这些都是基本要求。
简历投递注意事项
（1）命名：申请职位+姓名+联系方式+学校
（2）格式：简历文件的格式（Word、PDF、JPG）及大小（几M之内）需满足要求
（3）内容：邮件的标题 、正文及附件 缺一不可
（4）细节：删除邮件签名档，确认对方邮箱地址
总结小贴士
避免用大段文字，善于利用“·”等符号将段落分开，防止抓不到重点；
善于罗列数据，数据可以让简历显得更加真实具有说服力；
一个观点长度控制在一句一行，一段控制在三五行；
善于总结提升，完成某事之后的结果要体现。
列举一些容易被淘汰的简历情况
没有求职意向或求职意向太多
简历内容与申请职位不匹配
过短或过长，文字太多，数据太少
内容与实际不符、过分夸大
逻辑不清、条理太差
有错别字或语法错误
布局不合理（头重脚轻），长短不一（→比如这这这条）
声明：图片来自网络，如有侵权请联系删除
简历上尽量不要写与应聘职位无关的经历，写了不会加分，反而有可能减分！
一方面，简历要突出优势，核心是要让自己的履历跟应聘的职位尽可能的匹配，无关的经历自然做不到这一点，反而会削弱你的优势，因此，尽量不要写；
另一方面，面试官的时间是很宝贵的，写上一堆跟应聘职位无关的信息，只会让人看的头疼，很容易在简历筛选环节就会刷下。
简历是块敲门砖，是用来打开初选的大门。如果说学历是其中的判断基石，那么工作经验就是个人加分项。
题主作为应届毕业生，本身就是一种优势，目前很多企业，特别是BAT等大企业，都把应届生作为主要的招聘来源。
由于这些企业一般都具备成型的培训系统，因此只要你符合要求，哪怕缺乏对应的工作经验，企业也愿意付出时间和成本把你作为管培生培养。
当然，这并非说工作经历不重要，只是简历应该重质而非重量。试想一下，每次招聘，HR都要筛选大量的简历，而简历与岗位的匹配度，就是她的参考标准。
无关的工作经历描述只会增加HR的工作量，这样的简历并不吃香，别让加分项变成了扣分项。
那什么样的简历会比较合适？这边给你两个建议
简历要整洁精炼，美观得体
好简历自然少不了一份精美的模板。很多人其实一开始不知道怎么做一份简历，模板的作用除了让自己的版式整洁，更具备吸引力外，更能为你的个人简历提供一个系统的架构。
同样也要注意简历中附带的素材，比如优秀的个人作品、正规的个人照、正规化的邮箱地址等等。
当然，除了这些元素外，也要注意文字的内容，要相对简练，也要突出重点，可以用加粗，划线，或者是变色的方式凸显出来，让HR能瞬间捕捉到简历的亮点。
内容要有针对性，关联性强
回到问题本身，到底什么才是合适的工作经验。一句话概括就是有针对性且关联性强。
很多同学一开始习惯把同一份简历分投到不同的公司和岗位中，这样说不行的。一份合格的简历应该要根据所投递的工作岗位进行针对性地调整。
比如你要面试新媒体类岗位，就可以列举曾经负责过院校的公众号，或者是曾经获得某些写作奖项等等。有成果的就展示成果，没成果的就强调经验。
当工作经验与岗位相匹配，意味着你的培训成本会更低，也意味着你能更快地上手，这些都是很不错的吸引点。
假如你发现自己似乎并没有什么符合的经验那怎么办？别急，之前提到企业招聘的过程中不仅看重经验更看重你的性格特点。
假如你曾经参与过一些国际性公益活动，或者有一些比较成就性的事件也可以挑选性地写出来，这些内容要能引发面试官对你的好奇心，或者体现出你比较稀缺的能力和性格。
总的来说，无关的实习经历除非是特别体现与岗位匹配的能力，否则可以不放，实在想放也要放在后部分，毕竟HR精力有限，让她留意到关键信息才是重点。
今年受到疫情的影响，应聘可能会有些困难，希望我的回答能对你有所帮助，也祝愿你面试成功。
我是云清朗，一个希望在读书写文中成就自我的职场人，感谢你的耐心阅读，也欢迎你在评论区留言和我讨论。
你好，我是Sunshine深蓝浅笑，一个爱工作爱生活爱笑的女汉子。
应届毕业生找工作，我觉得可以把无关的实习经历写出来，在注重方法和技巧的同时，也可以增加自己的色彩。
首先，查找关联性，看你现在想找的工作跟实习经历有没有互通性。比方之前实习的时候，做一件事是如何利用自己的方法去解决问题的，而现在求职的工作也正好需要你的灵活变动性，而不是一味的死脑筋。这也许就是面试官所看中的。
其次，可以丰富简历，不单一。应届毕业生除了在学校的社团活动，参加的各种比赛等，有实习经历加持的话，会让面试官相信你是可以培养的。虽跟现在想找的工作不相关，但至少证明你是能做事的，上进的。
最后，证明是可以很快融入到社会当中的。这份无关的实习经历，证明你是正儿八经的工作过，是可以跟其他人相处打交道的，适应快节奏的生活，能快速融入社会当中。因为现在很多毕业生出来上班，离开学校原来简单的生活中，不能很快适应，需要长时间调整，公司需要花费大量时间去培训，这是很多公司招人时考虑的点。
综上，我觉得可以把无关的实习经历写出来，在后面自我总结时，可以说出这份实习经历给你带来的变化，你学到了什么，有经验教训之类的话语总结。这是对简历加分的。
以上是我的观点，请参考，谢谢。
如果你的实习经历特别丰富，建议你在简历上填写实习经历时要有所侧重，和应聘职位最相关的实习经历放在最前面，并且要写得详细点，其他实习经历可以少些甚至可以忽略不写。切记，实习经历填写，不是越多越好，而是越精简越好。
先要了解你应聘的工作属性是什么，把与这份工作相关的信息写上，而不要写与这份工作无关的经历。因为对方是要找到能够胜任相关工作的人才。所以要用最简单明了的方式最快抓住看你简历的人的眼球～祝你成功～[赞]
本科结业找工作填什么学历
只能填写高中学历。
如果本科生并没有如期毕业，只拿到结业证书等同于本科没有读，这对于学生来说影响其实非常大的，因为结业证书并不是学历证书，随便拿到哪个单位都是不予承认的，所以只能退而求其次，在本科之前应该是高中的学历。
有的公司在招聘应届毕业生时要求3月以前拿到学位证书，而学生6月份才毕业，能投简历吗
题主的意思应该是想表达：在没拿到毕业证之前能不能投递简历并入职？完全没问题！当然与拿到毕业证的同胞们比较：是有差别的！
①签订合同的差别：拿到毕业证后与企业签订的是劳动合同，没有拿到毕业证就说明还没毕业，要入职就需要签订实习协议或者三方协议！
②待遇差别：先不谈薪资差异，单从五险一金来说，凡是签订劳动合同的，企业都会为员工缴纳五险（法律强制要求，一金看具体的企业）；但签订实习协议或者三方协议的，在未转正之前，企业不会为其缴纳五险一金！
③最无奈却又无力抗拒的事：年资！签订劳动合同的，从合同生效的那一刻就开始计算年资（有的企业会考虑你之前的工作时间累计计算年资），但签订实习协议的就不同，没有法律明确规定：从实习协议生效的那一刻开始计算年资！
我个人就是一个很好的例子：在没拿到毕业证之前入职，与公司签订的是三方协议；在转正之前从没缴纳五险一金，连个意外险都没有（以前实习期还好歹有个意外险）；年资问题，年资关系到年假：本来是三月份入职的，按时间计算年资，年假有四天，结果等我休完了，恰巧遇到公司的管理系统升级，说我年假超了（也就是多休了）！！！原因是我是七月份转正的，从那时开始计算年资，年假只有两天！已经休过的要转事假还回去。。。
我个人从事人力资源5年，还未麻烦毕业证的应届毕业生是可以投递简历的。以实习生的身份加入，签实习协议，或者三方协议，转正后，拿到正式毕业证时，补上相关材料即可，不影响你找工作
毕业6年，前两份工作经历和现在求职岗位基本没有相关度，有必要都写到简历上吗
看了一下回答都在强调简历的完整性。
但你这个问题的关键点其实在写法上。你的情况不建议用一般格式，而是采用归纳法来写。
即在基本资料下方用“竞聘优势”代替“工作经历”。一是因为简历本身就是扬长避短的，工作经历并非你的求职优势，当然要淡化。二是因为经历不相关还要应聘，相信一定有理由。简历单位要看什么？是否符合单位要求。这个要求不止经历。还包括证书、能力、性格、知识等等。所以根据招聘要求将个人竞聘优势按重要程度归纳排列，单位看了舒服，你也可以扬长避短。从而获得面试机会。这个方法对频繁跳槽者和跨专业求职特别有效。至于工作经历的事情，到面试时再说不迟，至少有个当面解释的机会。
为了便于理解说明，我发一个归纳法写的简历供您参考。
此人应聘的是一家外贸企业的跟单员。单位强调想要稳定点的，但此人工作经历我们看到并不稳定，所以采用了归纳式的写法。
如图，采用归纳法后，具体工作单位和工龄没有了，因为单位关心的是相关经验，工作单位和工龄不是此求职者竞聘优势，所以就不写了。你也可以参考这样的写法。
如果觉得回答有帮助，并点赞关注分享收藏，您的支持是我们创作的动力。
要写上去的。
既然有意向岗位，那之前的工作经历就往意向岗位的要求上靠着写，还有自己的工作能力。
你的年纪摆在那里，如果没有工作经历，人家肯定会疑惑，那你说不定连面试的资格都没有。
很多工作，如果不是非常技术性的能力，那大多数是能互通的，工作都是做了才会，熟能生巧。
很多公司要求要有几年工作经验，但是不会一定要求从事这个岗位要有几年经验。
有工作经验的人，在工作中上手快，学习快，与同事能较好沟通，这在面试中可以展现出来。
我找工作的时候，会先看意向岗位的要求和职责，再修改简历。如果有做过类似的内容，那我上份工作经历第一点就是写这个。
比如要求工作内容有做考勤。我上份工作的主要职责做招聘，但是也会负责考勤。那我简历上，工作内容第一点肯定写考勤可以写详细点怎么做的。
希望能对您有用，祝您找到合适的工作。
感谢大家的阅读，点赞评论关注转发[玫瑰]
不太清楚题主之前的工作经历和现在的求职岗位是什么，但从个人角度来看，还是建议写上去。
首先，题主你已经毕业6年了，如果没有写，在人事筛选简历的时候很可能会认为你之前六年里没有任何工作经验，可能就会在第一轮直接筛掉了。
这样就 很可惜了。与其在初期就筛掉，不如把信息都写上去，毕竟工作上有些东西是能够迁移互通的，能够让人事看到你的经验，也是一种肯定。
其次，现在的工作岗位很多都是综合型的，比较多都是需要跨行业跨专业的了解综合型的信息。
你觉得没有相关度，不知道是基于哪个角度做的判断。但是工作上，至少在过往6年的工作经验里，有一些工作心得，有一些能力是可以进行处理迁移的。
不要否认过去，毕竟现在的你也是由过去演变而成的；你认为的不相关，不一定真的是不相关。
再者，在面试的时候，可以跟人事好好的沟通一下，你之前的岗位赋予你的经验，你为什么想要转行，以及你后续的一些想法之类的。
很多事情和问题，都是可以沟通的，试试看，一切皆有可能！
不相关工作经历，是否有必要写到简历上？
从业多年的经验来看，这2段经历还是有必要写上去的，如果和目前求职的岗位没有相关度，建议只要简单写一下时间、公司、岗位及很简单的工作内容信息就可以了（当然如果你之前的工作经历有带过团队的经验，可以帮这段信息简单描述一下，可能会是加分项）。
首先，一份从毕业后开始的完整简历，可以让初筛简历的HR对你毕业后的经历有个完整的印象。如果有一、二段的时间经历空缺，面试官的第一反应是会做自我假想—这个候选人那段时间是不是有什么原因辞职在家啊、是不是有可能被辞退过啊、会不会有身体原因啊等等，总之这个时候是不可能想象出比较好的理由的，所以简历的完整性可以规避这一风险。
其次，一些看似无关的工作经历，也不一定不是吸引面试官的亮点，比如刚才说的带团队的经验，如果这个岗位正好会带有一些带小团队的职责，那不同行业的团队管理也是会有帮助的。
因此一份完整的简历还是非常有必要的。
大家好，我是老余，很高兴回答这个问题。作为一个前猎头，建议你写上去，理由如下：
第一，简历的完整性很重要。首先，一个人求职简历的完整性是求职态度的体现，不完整的简历会给HR第一眼留下不好的印象，投递的人多的话可能就不会约面，其次，HR一般会重点盯着你简历的“空窗期”，猜测你的各种情况，面试的时候可能会揪着你的“空窗期”问来问去，所以保证简历的完整性既能增加获得面试的机会，还能避免麻烦。
第二，岗位有差异，但是能体现能力。HR怎么才能从你的简历上了解你的能力？当然是从工作经历中，不相关的经历也许不用写的那么详细，但是体现你能力的东西一定要放上去，工作业绩很重要。而且你前两份工作的单位在HR看来也是很重要的，进世界500强跟进民营小私企的要求肯定是不一样的。
第三，也许会有意外收获。面试的时候面试官可能会与你聊到前两段不相关的经历，在你们沟通的过程中说不定会因为之前工作的某个细节或者某个特质而吸引面试官的注意，成为意想不到的加分项。
最后，个人简历的包装在求职中很重要，很多人有能力、有业绩，但就是不会写简历，如需帮助，可以私信我，或许我能给你点建议。
