我去一家公司入职要学历证书
一、和你聊微信的那个人肯定不了解你的情况，他只是这个公司管人事的普通职员，正在按照一般招聘的流程办事；
二、他要的学历证书或者学位证书，学历证书指的是初中、高中、大专、本科、研究生毕业证，学位证书指的是学士学位证书、硕士学位证书和博士学位证书；
三、你是经人介绍进去的，俗称找关系进去的，还怕什么，直接告诉他高中毕业，但是毕业证丢了，一般初中、高中毕业证是无法补办，很难查询的，按照这个和你聊微信的人的要求，填些表、报情况就行了，但不要傻不拉唧的告诉他你是找人了的；
四、把你填表、报情况的具体情况和你找的那个人汇报一下，他既然答应你进去，剩下的事他会给你办妥的。
五、万一非要高中毕业证，门外办证的小广告大把，随便办一个，每人查的。
公司能查到员工的大学成绩吗
我们公司是有档案保管权的，有专门的档案室，档案管理机构和员工。
但是从来没听说过查员工的档案核实大学期间的学习成绩这回事。
一方面，校园招聘时我们都是要求提供学校盖章的成绩单原件的；大概我们默认为这份东西不会作假。
另一方面，成绩只能作为佐证，不会也不可能是录用决策的全部依据。面试的时候也是会问到你专业知识的掌握程度的。除了专业能力，其他方面的能力也同样重要。所以我们还认为成绩单也没必要作假吧。
所以，总结来说，就是虽然我们有档案保管权，但也没有查阅过成绩单或者其他材料。但即使不查，也没有作假的必要。
查不到。
员工的大学成绩单只有三个地方有，一是员工自己手上有一份，二是员工的学籍档案里面有一份，三是学校有一份。除此之外，任何人都无法通过网络查询的方式查到你的大学成绩。
公司能查到的只是你的学历学位证书，不能查到你的成绩。
但也不能保证一直这样，随着政策的改变和开放，后期也是有可能的，但前提是教育部门规定学校必须把成绩录入信息系统里面。如果这样，才可以查到。
1.公司是可以查到入职人员的大学成绩的。
（1）如果单位是公有制单位，那么在入职的时候，个人的档案也会转到单位，所以单位是可以查看个人的档案材料，个人的大学成绩单档案材料里是有的。
（2）如果是私企，这些单位没有档案托管资质，所以档案不会放在单位。有部分签了人事代理的单位，在员工入职的时候，也是可以把员工的档案材料调入到单位合作的人事代理处（也即是人才中心）。也是可以查到个人的大学成绩的。
（3）如果是没有签人事代理的公司，要想查入职员工的档案材料内容，需要携带公司的资质证明，以及败局需要查阅档案的证明材料，到员工档案存放地按照查阅流程巴黎查阅手续也是可以的。
（4）但是不管档案在哪里，都不是哪个个人随便就能查档案内材料的。必须持有单位部门的证明、有公司印章、事由等才能提交查阅申请的。
2.你发的这张图片是“学信网”的图片。学信网只能查到学生的毕业院校，主要是查学历。
公司能查到员工的大学成绩吗？哈哈哈😁，有意思，反问一句:公司想查员工的大学成绩，又为什么呢？虽然看了一下，下面有条友说，你的档案中肯定有你在大学毕业过程中所有的成绩(具体是学校教务处和学生处盖章的成绩单)，公司或单位当然是能查到员工的大学成绩了。但要抬下杠的话，现在除了央企、国企和知名大型私企外，又会有几个私企会去收你的档案专门去管理的呢？
知道每个城市的人才交流中心或人才市场，是干什么的吗？你的档案，你可以问清你的公司，他们是放在本公司人事或劳资部门，还是放到人才交流中心或人才市场？况且，已进入到某公司工作了，除有情况需要查询你的对应情况，谁又会没事干翻查你的各科大学成绩呢？
反过来回到本提问，如果你已到该公司工作，也就意味着你通过了该公司的考核和评定，拥有了进入公司工作的资格允许。那你说，公司还要去查你的大学各门功课成绩干什么呢，有什么意义吗？
其实，每个大学、高校毕业生在毕业前，不管是在就业第一主渠道的校园就业招聘过程中(如果确定，会签订个人、公司和校方三方签章的就业协议)，还是去各地、各级人才交流市场(如果确定，会签订个人、公司两方签章的就业协议)，再抑或是自谋出路等等，都是要经过招聘单位和公司的选择、评价甚至考核的，而你的大学在校成绩，各校教务处是都有一张盖学校和学校教务处公章的成绩单的，这也是学生就业和管理工作，对学校和企业的共同要求。
所以，公司的HR→人事部或更高层，选定招你用你，早在前期双选中，就已知道你的在校成绩了。如果你成绩不咋样，只有一证~两证在手，而人家至少学位证、毕业证、英语四六级证三证在手，还有一大堆这个科研、那个竞赛、专利等等成果，每个公司、单位、企业又不是傻子，你说他们会选择你吗？
公司可以查到学生的档案，学生的档案里面一般是有大学成绩的，所以在应聘的时候还是要诚实守信。假如公司想查，是可以去查员工的档案。不仅仅是你的考试成绩，你的大学里面的表现，你是不是受过处分什么的，公司都能查到，所以我们还是要走好人生的每一步。因为做过的事情，总是有痕迹。
比亚迪高中学历会查吗
1 会查。
2 因为在招聘过程中，企业会对应聘者的学历进行核实，特别是在高层管理及核心技术岗位上，要求更为严格。
3 如果你真的对该企业有浓厚的兴趣并决定应聘，建议你如实填写个人信息及学历情况，不要虚报或夸大学历，这样才能获得更好的职业发展。
