人才引进的高中教师有编制吗
就算没有编制，你是优秀教师，学校也会安排教体局给你一个编制。还可以把原来的单位申请离职，然后掉出你的人事档案，在把档案拿到现在的教体局内。还有就是优秀教师可以考编的。
人才引进的高中教师是有编制的，而且是事业编制，这样免除考试就能够进入高中，教师编制是非常不错的行为，是对你学历跟知识能力的一种认可，这个鞭策是非常幸运，有性价比的要好好珍惜，在高中里面，一定要发挥你的聪明才智，教授更好的学生哦
读电大不是真的高中毕业证会被查出来吗
读专升本，拿全日制。
二学历的毕业证就是个工具，找工作、办贷款、信用卡、卖房子、买车，有点用。真的要说认可度的话，公司招人的时候不会看你是全日制还是电大的，只看你是本科、专科还是中学毕业，包括考事业单位编制，拿这种毕业证都是有用的。
所以这种毕业证的认可度不在于公司，而是在于人。很多人他是不认可这种学历的。就算你拿这玩意儿弄了个硕士，还是会被人当成是大专生或者中学生，因为二学历这个东西所有人都知道怎么回事儿，给钱就能过的东西。
事业编考上公务员，怎么定级别
你好，我是90后职场小生，很高兴回答你的问题。
我个人是在体制内上班的。
事业编考上公务员，定级别是和正常普通公务员一样的，和考上之前的事业编工作经历没有关系。
公务员第一年是试用期吧，为办事员；一年后转正，为科员。公务员级别分为一级到二十七级27个级别，职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。每个级别都有对应的职务和职级。
到科员之后，一般情况下工作三年满足下一个更高级别的提拔条件。但是，要注意，不是到了三年就一定提拔，而是要看个人工作能力以及一定的机遇。
脚踏实地，是金子总会发光的。共勉！
嗯，没有考过公务员，但是有我自己的朋友和同学的一些经验，我可以给你一些简单的。
如果你是想考公务员。但是你发自内心真是喜欢这个行业，然后愿意去为国家做点事。
所知考公务员需要积累年限。积累你的经验，然后慢慢的升职。这个需要很漫长的时间，工资才能一步一步提升起来，幅度其实也没有那么大，其实也不是说铁饭碗，基本上也是比较清闲一点固定工资双休日。
你是刚进去之后，肯定是基础岗位，慢慢通过3~5年左右才能上一个岗。但平时会积累你的人脉关系，跟领导处好关系之后，你才能升职加薪。
公务员转正定级其实是按学历来的，也就是本科生可以定科员，硕士研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是，在实际工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，几乎都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，尤其县以下机关，很多人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。
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事业单位人员通过考试进入公务员队伍，职务级别不考虑事业单位任职经历，一切清零，重新按照有关规定定级；工资级别因为涉及工龄工资，会综合考虑事业单位任职经历。
对于新录用公务员的定级问题，2008年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》早有明确界定，公务员试用期转正后，分两种情况定级：
一、没有工作经历的应往届高校毕业生考入公务员，试用期转正后：高中和中专毕业生，任命为办事员，定位27级；专科毕业生，任命为科员，定位26级；大学本科毕业生（含双学士学位毕业生、研究生班毕业生和未取得硕士学位的研究生），任命为科员，定25级；硕士毕业生，任命为副主任科员，定位24级；博士毕业生，任命为主任科员，定22级。新公务员法实施后，按相应职务套改职级，比如硕士毕业生，任命四级主任科员，博士任命二级主任科员。
二、有工作经历的社会人员考入公务员，试用期转正后，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。从字面理解，看起来好像事业单位人员考入公务员可以按事业单位任职情况确定职务，实际上事业单位在编人员考入公务员试用期转正后，以前的任职经历不做参考，一切从头开始，确定职务只依据所取得学历定级，比如本科定科员，硕士定副主任科员。但工资级别，会参考以前的工龄，比没有工作经历考入的同级公务员高一个等级，也就是每月多几十块钱而已。其它的，没有区别。
总之，事业人员考公务员后需要重新定级，之前事业单位工作经历和级别定级有关系，而和职务职级定级关系不大。
公务员的级别决定了个人的工资水平、福利待遇、医疗、住房等有关个人待遇的高低，而公务员的定级不能一概而论，具体可以从以下几个方面进行了解。
公务员的级别有讲究
按照公务员管理法的规定，公务员的级别划分很有讲究，一般分为两类：职务级别和职级级别。
公务员的职务级别
公务员的职务分为领导职务和非领导职务，而在领导职务的公务员职务级别代表了公务员本身的领导职务层次，从低到高依次分别是乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职。
也就是说，一个公务员本身如果在职务层次上取得了“乡科级副职”及以上的，就意味着进入领导层，成为上级组织部门管辖的领导干部了。
而非领导职务的公务职务层次从低到高依次是办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员。
将领导职务和非领导职务的公务员职务层次放在一起对比，被称作“副主任科员”的，职务级别等同于“乡科级副职”，都属于副科级别，职务工资是一样的，只是一个是领导职务，另一个是非领导职务。
这种差异通常会被习惯性的称呼为“实职”（乡科级副职等序列）和“虚职”（副主任科员等序列）。
公务员的职级级别
在公务员职位类别中分别有综合管理类（最多也最常见）、专业技术类、行政执法类等划分。
以最常见的综合管理了职位为例，公务员的职级划分从低到高分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。
在这些职级中，以领导职务为例，职级同职务的对应参照关系从低到高分别为:乡科级副职与四季主任科员、乡科级正职与二级主任科员、县处级副职与四级调研员、县处级正职与二级调研员、厅局级副职与二级巡视员、厅局级正职与一级巡视员。
需注意的是，这里的对应关系均为最低对应对照关系。
在公务员的工资体系中，有两个重要组成部分：职务工资和级别工资。这两个数据的高低对应的就是公务员的职务和级别两个层面。级别越高，享受到工资水平自然就越高。
公务员定级别的参考条件
新入职的公务员在转正之后，定级别的参考条件最重要的有两点。
第一个重要参考条件：工龄。
工龄的长短决定了个人的职级划分高低。而工龄的认定以个人有实际缴纳社保金为准，时间满一年及以上，才能被认定为有工龄。
第二个重要参考条件：原始学历。
原始学历越高，级别档次也就越高。但是在职学历不在参考范围内。
公务员的试用期
新入职的公务员无论工龄长短、原始学历高低，都有一年的试用期，而公务员的定级要在试用期满、考核称职（或合格）后。
对于没有工龄的，公务员试用期的职务为“未明确职务”，职级划分参照个人的原始学历。
- 对于有工龄且工龄超过一年的，公务员试用期内的职务定为“未明确职务”，职级划分依然参照个人的原始学历。
但是，如果新入职的公务员是从事业单位调入，则另行考虑。
事业单位调入公务员的定级
由于事业单位工作人员的编制属性、人员身份、工资待遇大多低于公务员，很多事业单位的小伙伴会努力考公务员，完成身份的转变。
但是，即便如此，从事业单位考上的公务员，依然有一年的试用期，但是试用期内的定级有两种情况。
第一，在事业单位未完成定级的。
入职事业单位的一样需要定级。
由于很多事业单位不存在最低服务年限，因而很多事业单位的工作人员在入职后随时可以参加公务员考试。而事业单位的试用期多是三个月或者六个月，期满才予以考核、定级。
如果未完成定级即考入公务员队伍，公务员的试用期内职务为“未明确职务”，工资待遇参照实习期的工资标准。
第二，在事业单位完成定级的。
在事业单位已经完成个人定级（一般是九级科员级别）的，公务员试用期内的职务为“未明确职务”，但是职务工资参照科员工资，而职级以事业套改公务员工资系统计入。
因此，题主从事业单位考入公务员，如果已经完成在事业单位定级为“九级科员”，那么入职公务员后的试用期内，职务虽然是“未明确职务”，但是工资执行中的职务工资标准却是科员标准，职级工资总和“工龄”与“原始学历”等条件。
如果没有完成九级科员的定级，入职后职务定级为“未明确职务”，职级参照“工龄”和“原始学历”，工资标准就是实习期的标准。
希望我的回答对你有所帮助。
现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何
进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！
进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。
有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。
看了题主的问题，我就一句话:你想多了。
01
按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:
第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。
第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。
第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。
02
从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。
03
说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。
说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。
第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。
第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。
第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。
总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。
切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。
现在的事业单位看重大学学历，还看重高中学历吗？
事业单位，公务员单位都是看重你现有学历，不管你高中学历的，也没人会问你哪里上的高中。
985.211的研究生有许多人才引进会给好政策，比如按照事业单位副科领导聘用。还给10万安家费。这个是普通大学本科没有的。
机关，事业单位，学历重要只是入职的时候。在西部地区，本科定工资是一个档，研究生是副主任科员待遇，不过这个就是入职时候，以后和工作情况提拔没有必然关系。
机关单位工作首先是态度，态度不好，你走的不会太远，只要肯干，这个是前提。纵使你有经天纬地之才，什么也不想干，那每一次机会都会离你远去。
