面试的时候，招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式，该不该如实填写
首先，我会选择填写部分信息！比如王先生或者孙女士这样的称呼，但是联系电话什么的则不会填写毕竟那个是属于个人隐私，在没有征得别人同意的情况下泄露给别人是不可为的！
而且在第一次面试的时候我觉得没有必要提供别人的信息，毕竟这个时候你也不知道会不会被录取，就算你会被录取自己会不会去也是未知数，所以填写一些基本信息就可以了！从我个人的角度来说我很讨厌这种第一次面试需要填写个人信息表格的。毕竟个人简历已经包括了面试所需的绝大部分必要信息，比如个人基本信息，工作经历，教育经历等，像什么家庭成员信息等我个人觉得没有必要再未确定雇佣关系的时候就提供，还有就是过往工作中上司的姓名和联系方式，这个属于个人隐私范畴，不能轻易地泄露出去！
我感觉这样的招聘方是想通过这样的方式来获取或套取个人信息，如果你真的提供了真实的信息，那么他们就可以背后联系，有可能是为了挖人，也有可能会给对方造成不必要的骚扰！
如果是面试通过，需要进行背景调查，还是在征得对方同意的情况下再提供给公司人事部门吧，如果有可能尽量提供座机，当然很多公司也希望提供座机，毕竟造假的机会会小一些！
在这个个人信息被屡屡泄露贩卖的年代，没个人都在信息的浪潮里裸泳，但是我们依旧需要提高警惕，保护好自己的隐私，也不要轻易被被人套取别人的隐私！
一位朋友跳槽到新公司，面试很顺利。最后Hr问是否愿意将原单位人力和同事的联系方式留下，朋友直接答应了，人力部门也确实打电话过去做了调查。因为面试中他直接对话了直属上司和公司董事长，直属上司明确表示工资不会讨价还价，董事长更不会管工资这事情。所以他认为调查只是形式。然而，事实证明他错了。工资比预想的要少一点；其次，他的基础薪酬跟原来一样分成了三份。他问人力，不是说工资这块不变动了么？人力非常简单粗暴的回答，老板们不懂，这块是我们负责！
可见，不管找工作的过程多么顺利，为了保护自己还是要留一手。那到底应不应该留下真实的联系人和联系方式呢？我想还是要具体问题具体分析。
1、是步步高升还是因为混的不好而离职工作稳定的原因都差不多，离职的理由千奇百怪。从找工作到正式入职，求职者都相对被动。若是由于混的不好等负面原因，奉劝各位还是不要留下真实的联络信息。千万不要以为自己的诚信能够换来对方信任，新单位大半儿会相信上家公司的评价。
2、与上家是和平分手还是撕破脸皮Hr们其实对员工离职的原因心理还是很清楚的。如果矛盾没有公开化、大家都相互理解，那就是和平分手，同事们没有必要去埋汰别人。这样留下平时关系好的人力和同事的联系方式还是可以的。但是如果很简单的离职搞成了手撕大战，那最好还是不要给新公司调查的机会，可定不会有好下场。
3、新单位对自己是十分认可还是可有可无民营企业的管理问题花样百出，很多员工离职是被逼无奈。如果运气不好还可能频繁离职，而且肯定会被招聘方问到。如果新单位非常认可应聘者，就会淡化对过去经历的负面评价；如果觉得能力一般，可有可无，就会认为是员工自己的心态问题。所以这种情形，还得看面试的整体感受。
4、不真实不等于完全造假首先，留下根本不存的信息是绝对不可行的欺骗行为。但是如果确实有客观因素导致面试障碍，留下和自己关系比较好的朋友、同事的联系方式还是可以的，个人觉得这样对公司和员工都是好事。从被联系人的角度说是帮朋友一把，站在公司角度将也能够进一步了解这位新人的优势。
劳动者本身就是弱势群体；企业为了少承担成本也会谨慎筛选新员工。所以一定要灵活一点，将保护自己作为第一原则。但同时也要谨记，无中生有的造假行为绝对不能做，试想电话回复都是“不存在这个号码”，人力会怎么想，估计应该是“这人怕不是个傻子吧... ..."
得分情况，不同的公司不同对待。我本人就遇到过这样的事情，2017年5月份从富士康辞职后到深圳，找了几天工作，最后经过中介公司介绍面试“华为中级技工”岗位，面试前面试官发了一张表格让我们填，表格除了年龄、学历、拥有证书之类的信息外，其中有一项就是上一个公司直属领导姓名和电话号码，这项让我很为难，因为当初是自离出来的，很领导的关系还可以，但是大家都知道“人走茶凉”的道理，纠结前公司领导会不会给自己说好话，后来又想着造假，左思右想最后决定给前公司领导打电话，请他帮忙接电话。
但是面试结束，我打电话问前领导，领导说没有接到电话，这说明华为的这次面试打电话访问是随机的。
但我最后还是面试不通过，HR的评价是综合能力不足，其实就是工作经验不足。
像华为的面试是非常严格的，包括4轮测试：
初试：考试语言表达能力
第二轮：考随机应变能力
第三轮：考专业知识
第四轮：考心理素质
第五轮：考综合能力
像华为这样的公司一定不能隐瞒或者填写虚假信息，一旦被拆穿就一点机会都没有了。
但是如果你专业技能扎实，但和前公司领导关系很差，也可以找同事冒充领导，这个无伤大雅。
我一般不会如实写。原因并不是我不敢被他们做背景调查，而是我不太相信他们对档案的保密程度。
1、对于个人信息，我一向很保密。
我所有证件的复印件，都会在证件内写上“仅限于XX使用”字样，避免被一证多用。不排除有一种可能，就是在复印时对方并没有任何歹意，但在某些时机，也许就能有其他用途呢？
还记得2010年，那时我入职了一家酒店，复印了自己的身份证。过了几个月后，有40%以上的同事都在说“我的账户上凭空出现了5张银行卡，都是X行的”，吓得我赶紧查了自己的账户，没有他们说的情况。后来这些同事向银行反馈，才发现是酒店内部人员和银行人员串通好，为了完成银行人员的任务，私自挪用同事的身份证办理。
自从发生这件事后，我对个人身份信息就很敏感。
不要说“现在的社会，怎么可能还有隐私”这样的话，我认为有些隐私，该保护还是要保护的。
2、你说你只是用于做背景调查，但我怎么知道你不会有其他用途？
做背景调查有很多方法，比如打公司的座机，也能找到我的信息。但如果我把电话填进去，对方将这些信息售卖的话，我不是成了罪人吗？要知道，我们填的那些联系人，都是领导级别，甚至是老板，这些信息可是非常有价值的。
3、你如何保证你的档案不被泄密？
还有一种可能，就是这些企业很正直，不会售卖我们的信息。但他们也有可能会辞职，也有可能被其他人代替。如果不幸遇到一个对档案保密并不敏感的人，导致档案信息被泄露，我们也成了罪人。
综上所述，我不会写上一家企业的信息。如果非要写，我只会写座机的号码，我甚至连总经理的全称都不会写进去，因为遇到销售高手，他们会有办法拿到总经理的电话。
至于求职人员的背景调查，我认为每个人都有不同的看法和做法。我打两个比方：
第一，在面试过程中你对该求职者非常满意，但经过背景调查后得知，他是被辞退的。你会不会录用他？你能保证一定是求职者的问题，企业没任何问题吗？
第二，在面试过程中你觉得他很一般，但经过背景调查后得知，他在上一家企业做得非常好，他离职让领导觉得非常可惜，你会不会觉得自己捡到宝了？你会不会重用他？你能保证他进入你的企业后同样出众吗？
面试官存在的意义，就是要通过自己的经验和能力去分辨一个人是否可用，如果做什么事都非常保守的话，我认为该公司将很难真正选到人才。因为每个公司对“人才”的定义是不一样的，而且一个人并不是去到所有公司都能发挥“人才”的能力。
我说一句最保守的话：你做背景调查时，对方给你提供的信息，你真的相信吗？
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
求职者去公司应聘面试的时候，有些公司的应聘登记表上会要求求职者填写以前的工作经历、工作过的公司名称以及证明人和联系方式，其目的在于为可能的背景调查做准备。如实填写是应该的，在这方面没有必要撒谎，否则对自己的面试造成不利的影响。如果求职者不如实填写，或许面试官会认为求职者的过往工作经历存在问题或“猫腻”。
在填写过往公司的证明人和联系方式的时候，一定要注意：在未经填写的证明人同意的情况下，不要填写证明人的手机号，因为这涉及到个人隐私的问题，所以联系方式应该填写原公司的座机电话或前台的座机电话。如果确实需要填写证明人的手机号码，则应事先与填写的证明人取得联系，获得他们的同意，再填写他们的手机号码。所填写的证明人尽量填写与自己关系比较好或者没有发生过矛盾的同事。
说实话，的确会遇到过往的有些公司在在求职者应聘的公司做背景调查的时候，会反映一些对求职者不利的情况。为了避免这种情况的发生，求职者无论在哪家公司工作，都应尽量避免与公司发生矛盾，或者与公司的主要人员搞好关系，以免未来所应聘的公司在做背景调查的时候，原公司提供一些对求职者不利的信息，甚至会夸大求职者的负面信息，影响所应聘公司对求职者的好感。从长远来讲，其实这是一种“策略”。在职场上，不能说多个朋友多条路，但尽量不要与员工结下“冤仇”。
另外，填写完证明人和联系方式，面试结束后，最好给自己所填写的证明人提前打个电话、通个气，也让证明人有个心理准备，并请求他们为可能的背景调查多多善言。如果以前关系有过紧张和矛盾，也尽量在通气的时候道个歉、赔个不是，有利于自己的面试结果。
小结：我一直在给一些职场上的朋友提建议，无论在哪个公司工作，与公司的同事尽量搞好关系，不要与公司的同事发生冲突，因为谁也不知道未来会用到谁。即便发生冲突，也要在第一时间把冲突化解掉，别为将来留下“后患”。填写证明人和联系方式要真实，尽量填写公司座机电话；需要填写证明人手机的，要提前征得证明人的同意。面试结束后，也要在第一时间给证明人们打个招呼，这样对自己的背景调查有利。
不写。你又不是警察，查户口呢？爱要不要。有的公司还要填写父母电话，工作单位，籍贯。我尼玛，你这是国家机关还是事业单位，还调查我父母？你有那个权利和必要吗？我要不要给你写上祖宗十八代家谱啊？很过分。就不填。上一份工作我会找领导留工作证明。新单位你愿意信就信，不愿意信就算了。懒得理你。很多东西都是自己隐私，包括家庭住址，婚否，为啥要告诉你？
富士康面试通过是不是要查学历什么的
是的，富士康面试通过是要查学历的，这是好几年前富士康执行的一个政策了，具体什么原因记不太清了！好像当时是我们最闲的时候，订单量不足没有什么事做。人资突然间发文要查师级以下每个人的学籍及所有大陆员工的身份证信息。
亲戚逼我把她二本的儿子安排到我们公司，我该怎么办
昨晚刚遇到一个类似的，是真的有点无语了。
媳妇在这个城市最大的三甲医院上班，普通一线职工一枚，无职务。平时亲戚朋友有点病痛，我们也会全力以赴，从打听相关信息，到求医问药，住院出院等，能帮上的尽量帮。即使帮不上大忙的，毕竟医院流程熟悉，跑个腿啥的也比别人强。亲戚朋友大多也是明白人，没有过无理的要求。也有平时见不到，过年回老家特意来我家给儿子发红包的，一直挺好的。
去年媳妇高中同学聚会，和许多没有联系的老同学联系上了。其实大家都明白，虽然有联系方式，但主动联系的并不多。昨晚，突然一个不怎么联系的同学微信媳妇，说要办个证件（不方便在这说证件名称），需要一个B超影像和证明。仔细一问，原来要开假证明。媳妇征求我意见，我说这不是你的能力能办的事，即使能办，那也不要办。一旦出事，这是砸饭碗的事，而你同学这个证只会每月给她带来几十块钱的补贴而已。于法于情于理，这事都不能答应。
媳妇碍于同学情谊，委婉的告诉她，这事难度太大，可能办不了。结果她同学不高兴了，说要是没难度她自己就办了，就是因为有难度才找你的，让想想办法，花几百块钱请客吃饭都可以。
然后就没理，今早微信又问进度，还是没理。或许，以后不会再联系了吧。
我讲个真实案例吧，当时我在体制内，刚好又在人事系统，就有个远房表姨带着自己刚大学毕业的女儿找到我家，让我想办法帮帮她女儿，看能不能弄进公务员系统。我和她解释说，公务员需要招考的，我没有能力直接把人招进来。
她说那就先弄个临时工给她女儿做着，边复习边考试，临时有个工作就好，我想想也行，因为当时刚好在招公益岗位，我就让她女儿去报名公益岗位，也就招了进来，当时公益岗工资也不高一个月1000多块，2000不到，结果这个小表妹考试考了2次都没能过笔试。
第三年小表妹自己不想考，辞职走了，去大城市发展了。后面听妈妈说，老家亲戚告诉妈妈，这个表姨在背后说我是故意不想帮她姑娘的，不然怎么可能考两次都没考上。我也没所谓，反正两家之前也没啥来往，之后也更不会有。其实生活中有很多这种亲戚，一般都是有事才找上门，没事也不会走动。
对于亲戚来求帮助的事情，越是关系亲近的亲戚，越不好拒绝。帮吧，其实自己根本没这个能力，不帮吧，亲戚又会来怪自己，左右为难。
在我看来对于应对亲戚提出要求的解决方法只能是量力而行，明确界限。可能是因为我脾气也比较倔，不怕得罪提过份要求的亲戚，所以也不太为这个问题为难过。对于这个问题，我觉得你也应该首先把自己能做，不能做的说明了。
不过一个公司不可能全要211、985的吧，应该也会有些普通岗位要求没那么严的，如果有就介绍给你小姨儿子。如果小姨看不上，就想要公司里特别好的岗位，那直接说明你没能力帮你表弟弄进公司。
强人所难，是件非常令人讨厌的事情，你不拒绝，你还能怎么办？变个工作出来？人嘛，要有自己的态度与界限，不碰触这个界限都好说，碰触了就只能对不起，我做不到。我们不是神，可以满足所有人的需要，建立好自己的态度与原则，并且让别人感受到这一点，不要轻易来碰触，自己也会过得舒服点。
这个忙你帮不了，逼你也没用，就算可以帮，你也千万别帮。说一个我身边朋友的例子，朋友是中学的老师， 他的侄子才专科毕业，侄子的父母就非要我朋友安排给他去他们学校教书。
简直不敢相信，好歹一个初中学校也需要至少得是一个本科毕业的人来教吧。但是朋友没办法，找关系让侄子也进去了。
不过这孩子根本就不会来事。他以为自己带了一科地理，学校不重视，而且在这种事业单位也不担心丢了饭碗，所以他上课的时候经常迟到早退。要么就安排大量的时间让学生自己自习。
这事学校的领导在检查备课情况的时候，听课的时候也都发现了，然后也告诉了他，顺便也给我朋友讲了一下，让我朋友平时多把这孩子照顾一点。
没想到他不仅没改。每次谈论绩效的时候，他总是有一大堆要求去给校长提，给学校财务人员提。
他这一系列在学校的表现，让我朋友简直是丢尽了脸。也不好做人，总是要给他去擦屁股。
还有很多不可思议的操作，我都记不太起来了，总之我的朋友就是操碎了心。
所以我觉得题主这件事情千万不能帮忙，从以下几个方面来说。
一、说明自己帮不了忙
给亲戚讲清楚，公司有要求，只要985.211的学生，这个二本毕业就达不到要求，其次自己的地位有限，没有说话的权利是真的帮不了。
二、千万不能松口说，尽量努力试试
不要说愿意去帮对方努力，只要你说了努力亲戚就有抱有希望，这个孩子就不会凭自己的能力去找其他的工作，甚至到最后如果事情没办成，别人还会怪罪于你言而无信。
三、即使努力真的能够做到，也不要帮
如果帮了亲戚的孩子进了你所在的公司，万一以后他惹事了，无论是在工作中表现不好，或者是跟同事之间有矛盾，那这一切你都要负责，你愿意去给他擦屁股吗？不愿意吧，甚至不好还会丢了你的工作。
除此之外，他在这个环境里也不会受人待见，因为大家都知道他是走关系进来的，总会露馅的。
所以我觉得这个忙题主一定一定不能帮！
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
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实事求是的把实情告诉亲戚，一是公司进人有硬性规定，二本连门槛都进不了这是其一。二是公司要进人，是公司老总说了算，至少要分管人事的副总点头，自己官职太小，人微言轻，根本说不上话，帮不上忙，办不了事。关键是自己不能有虚荣心，能办则办，办不了的事，别打肿脸冲胖子。
你们公司只招985、211重点大学的毕业生，也有失偏颇，甚至有点唯文凭论。不见得二本毕业的就一定比985、211的差。因为一个人的能力包括许多方面其中最主要的性格，性格有时是决定事业、婚姻家庭。良好的人际关系是今后工作非常重要的一个方面。健康的身体更是不可缺少的。也就是招员工首先要考察被招者的身、心健康。其次才是是否有真才实学，能否胜任工作。你所耽心的二本、亲戚关系都不是关键的问题。只考虑身体健康，性格开朗随和，有真才实学。试用一段时间，不行就按照协议办。
先给你个非常坚决的建议：千万不要因为一时心软答应亲戚，给自己惹下麻烦。
说个血与泪的教训吧。
我一个朋友在北京工作，他工作能力强，毕业没几年就混到了公司的中层，在公司挂着某某总监的头衔，外人看上去很风光。
后来，也是他家的一个亲戚的儿子在北京大学毕业，想要留在北京工作。但是亲戚儿子专业太冷门，能找到的工作都是销售方面的工作，亲戚儿子不想干，也嫌工资低。亲戚就找到朋友的爸爸，让朋友爸爸施压让朋友给他儿子安排到朋友公司。
朋友碍于面子，就去找人事经理商量，刚好有个运营的助理岗招人，好说歹说把朋友儿子，算是远方堂弟吧，给安排进来了。
结果堂弟上班迟到，下班早退，工作也不积极，居然觉得自己堂哥是公司中层，自己就是“皇亲国戚”，认为自己有特权。半年下来，给朋友上了不少“眼药”，堂弟的直属领导碍于面子一开始没跟朋友说。结果有一次堂弟居然装病陪女朋友去外地旅游，发朋友圈的时候漏了一个同事没屏蔽，被发现后直接开除。
朋友也是脸面扫地，发誓再也不帮任何不靠谱亲戚的忙了。
虽然我这个朋友的事情，一大半原因是帮忙介绍工作的这个表弟不靠谱，但是这个风险总是有的。
况且回到题主的问题上来，你的问题不仅仅是入职之后可能产生的问题，而是根本进公司就是个困难啊。
有些大公司的录用条件就包含985、211毕业这个硬性要求，这是很难改变的，任是谁家亲戚来，不满足这个基本条件就是过不了审。总不能为了应聘成功去简历造假吧！
有些原则的问题，不能随便答应。否则明明是对方的问题，他们也会转嫁成你的问题，让你去完成“不可能的任务”。
所以，给题主几个小建议：
- 将公司正式的招聘条件发给亲戚，并且告诉亲戚，985、211的要求是公司白纸黑字写出来的要求，不满足这个条件的，简历筛选都过不了。
- 告诉亲戚，不要有一点念头想要去造假，一旦被发现学历造假，公司会即刻解除劳动协议，并且让造假者承担相应的责任。
- 说些自己公司的缺点出来，比如说天天加班啊，工资也不高啊，上升空间太小啊，工作邮件都是用英语啊之类的，让亲戚知难而退。
- 如果可以，帮亲戚看看有没有其他工作机会。
这些手段是一记组合拳，既要坚决地表明原则，晓之以理；又要自己叫苦，告诉对方自己公司没什么好，动之以情；最后再指条别的明路，表示仁至义尽，你能帮的都已经帮了，料亲戚也能理解。
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