企业入职为什么要户口本原件，复印件不行吗
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
公司要户口本干吗
公司要户口本主要是为了核实员工的个人身份信息以及提供办理相关事务所需的证明。以下是一些公司可能需要员工户口本的情况：
1. 用于办理社保、公积金等相关福利事宜：一些公司需要员工的户口本作为办理员工社保、公积金等福利事宜的必要文件。户口本中的个人信息可以用于核对员工的身份和家庭成员情况，确保福利的合法发放。
2. 完善人事档案：一些公司要求员工提交户口本是为了完善员工的人事档案。户口本中的个人信息可以提供员工的家庭住址、婚姻状况等资料，有助于公司进行人员管理和档案归档。
3. 在公司系统或办公楼登记备案：一些公司可能要求员工提供户口本作为注册和登记公司内部系统或办公楼的必要文件。这有助于确认员工的身份和居住地，以进行内部管理和安全控制。
需要注意的是，公司收集和处理员工的个人信息必须符合相关的法律法规，保护员工的隐私权和个人信息安全。员工在提供户口本之前，应仔细阅读相关协议和保密政策，并确保公司的信息管理符合合规要求。如有任何疑问或担忧，建议咨询公司的人力资源部门或相关的法律专业人士。
公司入职要户口本是出于单位人员管理方面的需要，是合法的。公司入职需要一共户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用“复印无效”，以防被不法分子利用。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
一般不需要，要看公司入职要求最有可能是户口本复印件，另外还有情况就是：
1、财务部工作的所有人员;因为财务工作比较重要，老板为了保险起见，所以要求一定提供户口本;
2、采购部工作的国内采购员也需要提供户口本并要求有户口担保，因为与现金打交道，而且有时候还需要接触很多现金;
3、物流部的仓库管理员也需要提供户口本，仓库有很多高价值物品，因此也需要提供户本。
公司入职要户口本是出于单位人员管理方面的需要，是合法的。公司入职需要一共户口本复印件、身份证复印件、学历证复印件的，应当在上面标注“应聘用“复印无效”，以防被不法分子利用。
法律依据：
《户口登记条例》 第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
国企会查员工的毕业证吗
看领导查不查，我是以实习生身份工作了4个月，还差俩个月就能拿到毕业证，结果主管领导说要严格按照规章来走，我就被开了，我尝试通过0薪资，找同事帮忙说好话这些，结果证明都没用，领导查了，就得走，领导没关注这个事，那其他人也不会管，那你拿到毕业证了就万事大吉。
会啊，国企对于员工的学历，职称这一类管理是很严格的，在面试的时候需要携带毕业证原件去审查，面试通过了以后。在报道入职的时候还需要核查毕业证原件的，而且还要求学信网认证报告，所以都是要核查的，不能作假学历证书的。
