用人单位什么时候要毕业证
你可能不太明白校园招聘流程。
国网校园招聘开始的时候应届毕业生都还没有毕业，假如你在校园招聘上通过招聘提交三方协议之后（也就是签约后），剩下的事情是安心等毕业拿毕业证和学位证。具体到单位报到入职的时候肯定需要提交双证给人力资源部。
如果预估到会超过入职报到要求时间没有拿到证书，可以尝试提前联系人力资源部说明情况，说自己要晚几天交证书，最好让学校开个证明说晚几天发证，这样就减少用人单位人资部工作人员要去承担的不必要风险，因为单位领导肯定会问人资部门资料没有收齐是怎么回事。
同时学校也会全力配合为你开具晚交双证的情况说明，因为这关系着学校毕业生的诚信度，他们不会不重视的。
提前做好这些，就让招聘你的人资人员也好和领导解释。毕竟已经签约了，没有人会刻意难为谁。踏入社会以后，多多换位思考，更有利于解决问题。
领导让你多干活带徒弟，却把荣誉和好处给了别人，什么意思
准备跳槽吧！我不认为这样做是领导在考验你，他是尽量让徒弟学会你的能力，然后让你走人，同时也要想想自己的言语行为是否有又不当之处，换个地方一定要改变自己做人方式，调整好为人处世的格局。
什么叫识人善任，领导让你多干活带徒弟，说明你技朮强手艺精属于技术骨干，但从整体素质你可能还不适合做领导职位，建议你认真总结自身不足，努力改进，一定会成为有用之才的。
一:领导也有需要处理的人事关系，往往是可以定其生死存亡的，背后的关系，这就是阶层。
二:入门级平衡术。家里孩子多的时候，可否玩过这样一个游戏，故意夸一个小孩比另外一个小孩优秀，结果被指不优秀的小孩恼羞成怒，把被夸的那位视为竞争对手，时刻盯着对方，随时告状，并刺激竞争。
三:领导喜好被人掌握。
四:自己的位置有无重新审视定位，与公司发展有无保持在同一频道。
五:升迁考核期。
在体制内有体制内的规则，在私企有私企的规则，体制内无法做到像私企那般通过跳槽获得价值提升，熬成佛系，所以处世之道也截然不同。
类似之事，我也有过，你别想太多，你对事业也好，企业也罢，你付出，暂时把荣誉，好处给别人，我想:领导有他一定的安排，和手段，策略，既然你付出了，领导他不能亏你，领导也不是呆子，不要计较小节，有句说到，不如做到，埋头苦干，自有回报。
吾有三宝，曰慈曰俭曰不敢为天下先。
挑重担又得不到好处，这是人生中最完美的姿态。不信么?
挑轻担得好处，所谓少干活多拿钱，你自己良心不愧老天也会惩罚你 意外之财得来非福。
挑重担得好处呢，就意味着你成了全单位的众矢之的，能力一样的人会嫉妒你的机遇和收获，待遇不如你的人会盯住你多拿的待遇，两下里将你盯得死死的，你的一举一动都会被无限放大并扭曲成你的缺点。永远不要低估人性恶的一面哦。
所以，相对来说，挑重担得轻利，则是最理想的人生状态。所谓轻只是相对来说，并不会影响你的生存，但却会影响大家对你的看法，特别是你挑重担的情形下，你的待遇之轻和你的不争不辩，都将为你带来非同寻常的声誉和影响。而这或许是领导有意为之，或许是无心之举，都意味着你威望的提升人缘的改善上下一致的首肯，以及相对光明的前途。
所以，挑重担得轻利， 代表你中奖了，兄弟，恭喜你！
这种情况对你来说就是得失不相称的问题。你付出多少就应该回报多少，可是结果不是这样子。暴露出领导办事不公的问题。正常情况下可能有以下几个原因：一是领导与你对自己的成绩评价不一致。你自我感觉良好，领导认为你与别人比较还有点差距；
二是领导为了平衡关系，职场上常有这方面的事。甲乙双方能力业绩相当，甲提职了，乙评个劳模，多发点奖金；就像柳树与梅花一样，都是春天的象征，，好像不分彼此。但是二者的用途大不一样。这就看观看者的选择了；
三是逼你倒出岗位，好安排新人；
四是那个＂别人＂可能是＂关系硬＂或者是准备提拔，为他搭个台阶。你的＂份量＂不足就要让开等。
具体是哪条对上了，只有你自己知道。
为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正
毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。
说下自己的亲身经历：自身是今年应届毕业生，但是还未毕业，7月份才能拿到毕业证，但是目前做的是全职工作，享受的也是全职员工的薪资待遇！当然在这期间和企业签的是实习合同，因为没有毕业证无法签正式劳动合同！所以单位要求拿到毕业证才能转正是因为没有毕业证是无法签劳动合同的，也是为了维护企业和员工的权益！具体还要看你和企业怎么谈薪资待遇了，如果你能力强的话是能够给你在实习期就能享受正式员工权益的！个人的一些经历，更多相关问题欢迎关注继续交流～
法律上性质不一样。取得毕业证之前，你的身份是学生，不可以雇佣你作全职正式员工的，所谓的工作的性质可以是学生实习，不是真正的工作，可以不签雇佣合同，也不算是试用期。毕业证是你结束学生身份的证明文件，向公司交验之后，证明你已经不是学生，要工作的话，应当签雇佣合同，包括试用期。
现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。
用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。
因为你还没毕业，属于实习期，工作能力和经验都没有正式员工熟练，给企业带来效率小。但有部分学生能力强些，上手快，跟正式员工能力差不多，企业喜欢这种，但单位利用这条来压榨劳动力。节省更多工资。
河北某高校强迫学生到工厂实习，不去不给毕业证，合理吗
这所高校就在我身边，我暂且不对这一所学校的行为做评价，而是针对这一种现象谈谈我的看法。因为在我刚毕业的一段时间，曾经在这种中职学校任教过一段时间，比较了解他们的猫腻。强迫学生到工厂实习肯定是不合理的，背后做祟的是灰色的利益链条。
学生去工厂实习，对于学校来说是一举两得的事情
很多中职、中技类学校，学生的学制是三年，仅仅一年半就想把学生打发到工厂去实习，为什么学校这么热衷于让学生去实习呢？
1、赚取一笔劳务派遣费。很多学校和劳务派遣公司紧紧挂钩，工厂为了招收到廉价的劳动力，一般每介绍过去一名实习工人，都给中介公司和学校一笔中介费。试想几百个学生去实习，这可是一笔巨款。
2、学校可以节省开支，减少费用。有的学校一到冬天的时候就把学生送到工厂去实习，首先节省一大笔取暖费，其次节省一大笔课时费。老师们早早就放了寒假，就只派一两名老师，跟着学生到实习工厂去管理。而且很多学生在学校实习需要损耗原材料，这又节省一笔开支。
3、为了管理方便。把学生送到工厂去实习，有工厂的纪律约束着，再加上教大的工作量，很快就能把学生管的服服帖帖。只有一两名学校老师流于形式地跟着，基本上学校就高枕无忧了。
所以对学校来说，让学生进工厂实习是有益而无害、无本万利的好事，但对学生而言可能是一场灾难。
强迫学生实习，既不合理也不合法
以不给毕业证要挟学生，明显是不合法的。强迫学生实习实际上对学生造成一定利益上的侵害。
1、有些接收单位没有正规的资质，工作时间长，工资很低，甚至还有拖欠工资的现象。很多刚去实习的学生每天强制加班四个小时以上，食宿条件很差，苦不堪言，成了工厂里最底层的廉价劳动力，甚至有些学生承受不了高强度的工作压力和精神上的痛苦，半夜逃离实习单位。
2、有些学生去实习的单位根本专业不对口。现在有的学校打着让学生去实习的名义，赚取返利。而学生实习的专业和自己的专业没有一点关系。前几年就听说保定某学院，让师范类的学生去实习电话销售。既然实习，顾名思义，是为了将来的就业做准备，现在成了有些学校捞钱的工具。
3、以不给毕业证要挟，榨取学生身上的最后一点利益。如果学生对单位提供的实习单位有异议，学校应该在考虑学生建议的基础上，调换合适的实习单位，或者本校提供实习条件。胁迫学生，不合法，不合理。
一点建议
如果涉及到学校强迫实习，学生们最好拿起法律的武器，去当地所属的劳动部门举报。在实习前对实习单位的资质，实习的专业，工作的时间，实习的待遇等等各方面进行全面的考察。当自己的权益受到侵害的时候，勇敢地站出来，用法律手段维护自己的利益。
很多大学在最后一年都是需要学生出去实习的，这也是学校教学中的一个环节，当时我们学校也是这样的，最后一年是没有课程学习的，主要就是要班上的学生通过出去实践提前增加一点阅历，提前感受一下工作氛围，这样才能够在找工作时知道自己想要找的是怎样的工作。
但是当时，我们是直接找的工作，并且签订了三方协议，然后提前去到公司实习的，还有一些同学是找的自己的亲戚朋友公司进行盖章，证明自己有在公司实习过的。
对于河北某高校强迫学生到工厂实习，不去就不给毕业证，我来说说我的看法。
01
高校要求学生毕业前实习，是正常的要求
学校要求学生在毕业前必须要有实习经历，这是很正常的要求，因为每个学校都有自己的一些规章制度，要求学生实习也是为了学生好，这是整个大学生涯的一个必要的阶段，学生们应该遵守学校的规定，按要求完成学校学习阶段的各个环节，这样才能够顺利度过整个大学，顺利拿到毕业证。
02
实习单位应该由学生自行选择，而不是强迫
虽然学校可以要求学生必须要有实习的经历，但是在实习单位的选择方面学生应该要有选择权，应该是学校可以给学生提供实习的单位选择，如果学生能够找到更适合自己的单位，那么学校应该尊重学生的选择，不应该对学生进行强加要去，这是不合理的。
而如果是学生没有找到合适的，学校可以建议学生先去试试的。
03
学生被强迫了，该要怎么处理？
如果学生被学校强迫去到某个特定的地方实习，我认为与学校进行正面冲突是不理智的，应该要使用一些好的方法。比如自己可以先去到公司实习，然后向学校反映自己身体原因不适应这种工作环境，想换一个单位实习，也可以与学校商量，自己先找到另外一个单位，然后跟学校说自己以后想要从事这方面的工作，希望学校能够让自己去到自己所找的单位实习。
04
学校之所以要求学生去到此单位实习，应该是达成了合作，学校获得了好处
学校与企业合作的事其实是很常见的，这样既解决了学生实习单位的问题，同时企业也增加了一些廉价劳动力，企业自然是很乐意的，这样一来，企业也会给予学校一些好处。正是这样，学校才会强迫学生去到特定的企业实习，并威胁不去不给毕业证。
结束语：学校在生毕业前要求去实习是一个比较正常的要求，但是强迫学生去到特定的单位实习就是不太合理的，但是学生不要与学校进行正面冲突，而是要想一些比较合适的理由来自行选择实习单位。学校之所以这样做，应该也是获得了企业的好处的，相关单位应该要禁止这种行为。
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谢邀
高校组织毕业生实习这是十分正常的活动。在评论这件事情之前，笔者认为，各位有必要了解一下保定理工学院这所学校的由来。保定理工学院的前身是中国地质大学长城学院，它是一所民办的独立学院。笔者没有任何歧视的意思，但事实就是，这种层次的独立学院的学生，大多都是分数较低，自我控制能力较差的学生。
毕业实习是学生走向社会之前最接近社会的一次，学校此举也是良苦用心。试想，如果学校不强制每个毕业生都去参加毕业实习的话，我相信几乎是不会有同学主动参加的。那么学校的毕业实习岂不就成了摆设了？那学生的实训能力从何而来呢？
因为现在学校和学生的关系比较敏感，因此，一旦有相关的报道，都会让人联想到学校的霸道行为。但此次事件，笔者认为，学校是有理的，如果一所学校连毕业实习都无法组织的话，他的学生工作能力从何体现呢？这样的学生，如果一旦走向社会该如何生存呢？恐怕这些问题没有任何人可以作为保证。
学校之所以拿毕业证作为要挟，也实在是迫不得已的事情。如果每个学生的毕业实习都需要学校这样做的话，那只能说明这些学生的思想觉悟太低了!他们实在是不理解学校的良苦用心。另外，参加毕业实习难道不是每个学生应尽的义务吗？这种事情怎么可以讨价还价呢？
毕业实训的单位可能不是很好，但这种经历是难忘的，毕业后不一定非要进入实训单位工作他们主要积累的是社会经验！
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大学生实习是一项必修内容，不去就没有相应的学分，无法毕业，但是如果在前面加了一个“强迫”，那显然就不合理了。
实习是必须要有的
在大学所有必修课里，就有一个项目是“实习”，当然各个高校的叫法可能不一样，但内容都是在实际的工作单位中，进行了一定的工作，得到了单位的认可，拿到单位盖章的“实习证明”。
实习的形式，有学生自己联系，也有学校集体组织的，也有两种方式兼而有之的，这要看学校的传统。
我们当年就是两种都必须要有，学校和有一个长期合作的厂家，双方签过相应的协议，我们专业的学生每年都会去，过程也就是参观——学习——指导——实操这样的过程。
另外还要有自己额外的实习经历，学生自己联系，那就更不存在强迫的问题了。
实习，顾名思义，就是在实践中学习，把理论与实际相结合，检验自己所学的东西。
应该说，在实习前，绝大多数学生基本都没有接触过实际的工作，多数都是在学习理论，但是我们知道，伟人曾说过：“实践是检验真理的唯一标准。”这也是各个高校普遍设立实习这一科目的原因。
河北这所高校又玩什么猫腻？
实习是旨在让学生在实践中检验所学的知识，在实践中锻炼提高，但是如果像河北这所高校，强迫学生必须去哪一家企业，这就不得不让人怀疑，这其中是否有一些不为人知的隐秘？
学校是否和企业沆瀣一气，出卖学生的利益，把学生当作廉价劳动力使用，大量无偿的超时加班，而不付给相应的报酬？
这其中会涉及两方面的问题：
其一，学校和企业是否签署相关的实习协议，协议中是否有损害学生利益的条款。
如果连协议都没签，就把学生送去干活，或者协议中有损害学生利益的条款，两者有其一，或兼而有之，这所高校都涉嫌违法。
其二，学校和企业间是否涉及利益输送？
比如，企业和学校按人头算工资，3000/人/月，学校抽成1500，学生只能拿到1500，更有甚者，相关操作人员是否得到了额外的好处？都是值得深挖的。
学生如何维护自己的权益？可以找有关部门投诉，教育部门，人社部门，市长热线等等，投诉的渠道很多，只要能引起媒体的报道，就会有相关部门介入调查。
没什么合理不合理，你们是不当家不知柴米贵！就知道傻乎乎坐到教室上上课，考试的时候混个几十分算了，可你们知道你们出去找不到工作，没人要你们，学校多着急？没人要，大家都说学校不好，所以，让你们去社会实习，体验社会、学习工作、体验生活是必须的必须！书呆子们！社会不要书呆子！所以，出去实习是必须的！只不过学校用强迫手法，太硬了点！它有它的苦衷呀！
欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答回馈您！
老穆有话说
现在是法治社会，竟然还有学校胆敢如此猖狂，真的是“无法无天”了……
老穆上网搜了一下，得知这件事发生在保定理工学院……
据学生们网上爆料，工厂的工作生活环境很差，常常要加班到12个小时，有些漂亮女生甚至还会受到来自社会人员的骚扰。然而这些学生每月到手基本工资只有1900元，不含吃住。
学生到了实习时期，被分配到各大公司（工厂）是一件很正常的事情，但是，学校也要考虑专业对口问题啊！
据学生爆料，“会计”、“艺术”专业的学生也要成为劳动工，在流水线上作业……
甚是荒唐，甚是可笑！
更为可恶的是，如果你不去，就要扣押你的毕业证和学位证。
如果此事被坐实，这样的学校，这样的学校领导，又怎能不受到处分呢？
（一）高校，就应该有高校的样子，如果高校做事不高效，反而是“搞笑”，那就真的令人无语了。
（二）学生实习，作为学校，怎能强迫呢？更何况还以“毕业证”为要挟，这可为哪般？
（三）如果高校需要靠压榨学生的血汗钱来维持的话，我想，这样的高校是撑不了多久的。
【结束语】老穆希望有关部门能尽快彻查此事，还学生们一个公道！你们觉得呢？
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现在的事业单位，看重大学学历同时会看重高中毕业证吗？为何
进入事业单位之后，我觉得本科及以下学历都不重要，除非你本科是985或211，提起来大家会惊叹一声，其他参考意义不大，更别说高中学历了！如果是研究生，可能在定职定工资方面有用！
进入单位以后，重要的是什么？是工作能力，是人脉关系，不行的话事业单位可以走职称路线！与其担心高中学历，不如好好工作，积累人脉，认真学习，提高职务或者职称，对你来说更实在。
有的地方鼓励事业单位离职创业(保留编制，发放基本工资)，如果有理想的话，离职创业也是一个很好的选择，再不济，用业余时间找个兼职也能增加一定收入。
看了题主的问题，我就一句话:你想多了。
01
按照现在事业单位招聘流程，一般来说，进入事业单位的方式主要以下几种:
第一，事业单位公招。这种招聘方式一般来说是由人社部门统一收集各单位用人需求，然后按照各部门上报的用人需求审核通过后发布招聘公告。这种招聘条件相对较低，一般大专科以上学历、年龄35岁以下就可以报告。
第二，直接考核招聘。这种招聘一般来说是由人社部门审批同意后，由用人单位发布招聘公告组织招聘。这种招聘条件要高一些，一般来说要求研究生学历或者紧缺专业的本科以上学历，部分会有职称要求。
第三，转业士官安置。这种进入事业单位的方式只针对转业退伍士官安置，进入单位后为事业工勤编制。
02
从以上三种进入事业单位的方式来看，学历要求是基本要求。从招聘的过程来看，招聘单位只会看你的最终应聘的学历，而不会去看你高中学历。如果你是211、985学校毕业的，也只是看看你的毕业学校，没有人去关心你高中毕业于哪里。
03
说了这么多，那么事业单位工作看中的是什么呢。
说实话，现在事业单位看中的主要是工作能力、人际关系和对外交往的能力。
第一，工作能力。这是你工作的基础。也是你将大学所学知识转化为实践的过程。在这个过程中，你要学会适应工作，善于处理好工作，学会学习，处理好领导交办的事情，而且还要在工作中学会总结。
第二，人际关系。就是你要处理好和领导同事的关系，融入单位这个大集体，在工作中谦虚好学，在相处中互帮互助，共同打造团结的集体。
第三，对外交往的能力。这里主要是说你要有一个扩大的交际圈，能够在工作中结识更多的人，特别上级领导，让更多领导认识你，有培养前途，职业上有可塑性。
总的来说，学历并不是最重要的，学历只是你进入事业单位的门槛，而工作能力、人际关系等才是你最重要的品质。不是说学历高你的发展前途就好，而是要在工作中摸索方法，学会工作，适应工作。我身边同样有很多211、985学校毕业生的同事，有的发展前途好，已经是领导了，有的工作多年还一样是工作员。
切记，千万不要因为自己学历低就感到自卑，也不要因为自己学历高就沾沾自喜。上帝是公平的，只有自己努力才有更好的前途。
