“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看
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老穆有话说
校长年薪百万？这是真的吗？
老穆抓紧上网搜索了一下，果然有其事！但是，并不是所有校长都享有这样的薪资待遇，前提是，你必须是优秀的校长，有真材实料的校长。
我们来看一下“广西北海市教育局2019年面向全国招聘名校长公告”中关于“薪资待遇”方面的内容，或许你会被震撼到！
目标年薪150万元/年，由基本工资和绩效增量构成（基本工资60万元/年，绩效增量最高90万元/年）······
当然，高薪资必有高要求，满足这样条件的校长，恐怕也是凤毛麟角吧！
（一）一名优秀的校长，就好比公司的总经理，他的重要性，不言而喻。他的薪资要求，自然也高。
（二）一名优秀的校长，可以提高学校的学习氛围，提高学生的成绩；
（三）一名优秀的校长，可以调动老师的工作积极性，提高学校的教学质量；
（四）一名优秀的校长，不仅可以振兴一个学校，振兴一座城市，甚至可以文明全国。
比如毛坦厂中学的校长，他可以让一个小乡镇的学校做到全国闻名，这样的校长，又怎不受人欢迎呢？他的价值又怎能不高呢？
【结束语】优秀的人才，到哪里都会受到欢迎！优秀的校长，到哪里都容易获得高薪。为什么？因为他们有这个能力！你们觉得呢？
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“百万年薪”聘中小学校长的事在南方的经济发达地区确实很多，如：广东佛山顺德区公开选聘校长，最高安家补贴高达100万元；江苏南京江北新区招聘校长除国家规定的工资外可享受100—150万元的安置费；深圳光明区招聘校长可享受60—300万元的补贴；..........
“千军易得，一将难求”一个校长的确可以改变一个学校的命运。如衡水中学的李金池校长就是这样一个人，他一手抓精神建设，一手抓教育，硬将一个全省脏、乱差有名的高中打造成了河北名校，所以一个名校长可以打造一所名校。许多私立学校的成功都是靠聘请了好的校长。
“百万年薪”聘校长引起我对落后地区教育的担忧
看到南方学校可以花重金在全国范围内聘请名校长，我不禁为我所处的西北地区教育担忧。西北地区经济落后，教育落后，许多人才都被南方经济发达地区挖走，我校曾经就有几位名师辞职到广东去了，结果是经济发达地区的教育越来越好，落后地区的教育越来越差。大家回想一下以前的兰州大学、西安交大在八九十年代是何等的辉煌，后来却因人才外失慢慢衰落了。现在南方中小学百万年薪聘中小学校长，会不会又挖走一部分西北地区的高级人才啊？会不会加剧南北教育的差距啊？
“给钱总是要花光的，给物资总是要用完的，唯有把农民的孩子培养好，才能使家庭贫困不会成为世袭。”
这是被中宣部授予“时代楷模”称号的知名校长陈立群的名言。陈立群以前是全国知名重点高中杭州市学军中学的校长，退休后他拒绝了民办学校的百万年薪，到国家贫困县贵州台江县的台江民族中学支教，让一个高考成绩垫底的差校发生了翻天覆地的变化。他的精神值得我们所有人学习，如果我西北地区要是能多几个像陈立群一样不计名利，不为金钱所动的好校长也可以带动西北地区的教育更好更快的发展。
总之，我认为南方经济发达地区在全国范围内“百万年薪”聘校长，对发达地区的教育来说是“锦上添花”，但对落后地区可能就是“釜底抽薪”了。
是金子一定会发光，是人才一定能得到重用，是有情怀、有眼光、有理念、有能力的校长，也一定会迎来校长的春天。
上网百度一下：深圳某些区大量以百万年薪招聘名校长；佛山顺德区招聘校长副校长14名，最高安家补贴100万元；广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万……
这些发达城市开出百万年薪招聘校长，说明校长的工作受到了应有的重视。这是好事，这对教育的发展将起到重要促进作用。
我又在反思，校长究竟能给这些城市带来什么收益，让这些城市愿意拿出百万年薪聘名校长？
一个名校长可以办好一所好学校，一所好学校可以带高一片学区房。如今学区房动辄几万甚至十几万一平，已经不是新闻。房价贵，地就贵，大家都懂得。看来，名校长等于一个优秀企业家。
一所好学校可以留住一批人才。城市发展已经到了科技时代，城市竞争已经到了人才竞争地步。那些海归高知们，对子女教育非常重视。如果没有好学校，怎么能留住这些人才？看来，名校长等于一个招商专员。
一所好学校可以赢得一个好名声。学校办好了，成绩出来了，声誉赢得了，那是一件人人得益的好事。看来，名校长等于一张城市名片。
名校长还能带来哪些好处？我想不起来了，您说呢？
乍一看以为是开玩笑，我们的中小学校长已经这么值钱了？经过网上一搜，还真有好几个城市如南京、深圳、北海、佛山有类似的招聘内容，着实让在下吃了一惊。一方面为社会终于开始重视教育工作者待遇而高兴，但另一方面也担心这种噱头式地制造名校不利于教育质量平衡发展。
老实说，网上看到的这些财大气粗的城市全在东南地区，我老家中部地区的中小学校长们待遇实在没法一提。我县的老师们甚至为了能涨点工资还集体去闹过，但至今月薪还处于三千以下的层次。基层教育工作者的待遇得不到重视，也就很难谈得上教育质量进步了。
用高薪来提高教育行业的积极性是件好事。
校长是一个学校的领军人物，也是学校教育质量能否提高的灵魂，用高薪来激励更优秀的人才来管理学校，这是对教育行业的重视。虽然说缺什么才要补什么，至少说明这些城市开始重视中小学校长这个岗位，相信对促进教育水平的提高有一定积极推进意义。
虽然能够真正拿到这种极品待遇的人才肯定廖如晨星，但一定会引起整个相关职业的触动。能够让越来越多的教育工作者得到激励，用更积极饱满的热情投入到教育工作中去，这种高调招聘也算是有积极代表作用的。
我并不希望高薪制造名校让教育资源倾斜。
作为两个孩子的家长，我希望孩子能上教育质量好点的学校。但是举目四望，那些教学水平高的老师都慢慢汇集到少数薪酬高的学校，想读这些学校要用尽人脉花费金钱（如购房、请托）才行。那些没办法进入这些优质学校的孩子也就无法享受更好的教育，不得不说这是一种遗憾，也让所有家长为孩子上学而焦虑。
刻意对某个点的教育工作者施之以高薪，可能会让最优秀的人不断向上汇集，教育质量也将产生倾斜，教育资源不平衡现象将会加剧。我更希望能全面对教育工作者有所激励，让我们的孩子都享受到公平的教育资源，不要让学校成了孩子出身分类的体现。我觉得没有必要用重金去树起一二个名校，而是应该打造更多高质量的学校。
看了一下各大城市高薪招聘校长的标准，基本都是列进城市发展人才引进规划的，想要应聘成功，估计要过五关斩六将，没两把刷子是不可能应聘成功的。希望更多的地方都能重视教育，也希望教育工作者能积极专注地投身教育工作中去。当我们不需要用特殊政策来吸引教育人才时，也许才是教育真正得到重视之时。
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看到 “中小学校长百万年薪”这些字眼，我的第一感觉就是不相信，这该不会是谁又在搞恶作剧了吧？简单了解一下，确有此事：像深圳这样的地区，面向全国招聘优秀校长许以上百万年薪的事情并非没有，早在七年前，深圳福田区就发出百万年薪招聘中小学校长的公告。与此同时，广东、广西、江苏等地区也相继向优秀中小学校长递出“橄榄枝”，有的许以一百万的安家费，有的许以一百五十万的年薪，有的许以购房补贴两百万的福利待遇，诸多“诱惑”不一而足。
能够得到百万年薪的中小学校长，我相信没有一个是“省油的灯”——没有过人的学校管理才能，没有足够的教育管理情怀，没有令人惊艳的学校管理业绩，想成为百万年薪的校长，无异于痴人说梦。有人可能会说，校长应该是一个学校中管理能力最强、水平最高、教学水平最牛的存在，或许在一些学校是有这样的校长，比如我上初中时候的一名校长，个子不高，但能力不俗，他定下的每一条制度，所有的老师都心服口服；作为一所乡村中学，在我毕业之后的几年时间里，就连市区中优秀的生源都涌向那所普通的乡村中学。
我记得那位校长经常挂在嘴边的一句话就是“实干就是能力，落实就是水平”，他是这么说的，也是用实际行动这么做的。当这位中学校长从这所学校调离之后，这所初中学校逐渐变得萧条了，优秀的教师涌向市区，优质的生源渐行渐远。
一名优秀的校长，就是一所好学校，很多人都有这么一个共识。在我们身边，优秀的校长确实有，但是不是每一个中小学校长都像我刚才所说的这位校长那么牛呢？当然不是！管理能力拔尖，情商顶尖，才能冒尖的校长是有，但别说可以领取百万年薪的校长，就是能够真正让一所学校蒸蒸日上、让学校的教师在专业化成长方面能起到指点作用的中小学校长，都属于凤毛麟角的存在。
从“百万年薪”的中小学校长这件事，我们不难看出，优秀的校长在当下的教育生态中，是属于一种比较稀缺的“资源”。“百万年薪”的中小学校长，能否迎来基础教育的春天？我觉得可能性不大。一方面，虽然理论上校长应该是一所学校各方面综合素质最高的人，但实际上，在现实生活中并非所有的校长都能当好一个学校的“排头兵”，并非所有的中小学校长都能做到以德配位、以能配位。
另一方面，单单靠金钱上重赏校长就想迎来基础教育的“春天”，不仅铜臭味扑鼻而来，而且不一定能让教育生态有所好转。试想，一个校长的年薪是一名普通教师的十倍、数十倍，教师的待遇原地踏步，那么哪怕校长有天大的本事，即便能够把大地都提起来，都很难把一个学校真正管理好，因为一个学校能否向上向善，最核心的“动力装置”在一线教师身上。
你觉得给予中小学校长年薪百万的待遇，到底是利大，还是弊大呢？欢迎留言探讨。
有一句话说得好，一个校长决定着这所学校的性格，一个好校长决定一所学校的发展。
“百万年薪”校长走俏，说明学校对著名校长的渴求。百万年薪求一校长，最初是由北京、上海、深圳等经济发达城市兴起，然后蔓延到全国。
记得深圳早在5-10年前就动辄“百万年薪”招聘名校长。近年来，深圳招聘名校长早已不是百万，而是千万了。前年我区就有一位具有全国影响力的校长，“孔雀东南飞”去了深圳。条件是百万年薪外加一套千万的房子，这还不包括其他福利。
至于为何对百万年薪的名校长如此渴求？其背后的原因、动机，大家心里还是比较清楚的。那就是“学区房经济”。
众所周知，一块生地想要开发成熟地，周边配套设施必须齐全、完善。一所优质的学校，基本上是标配。所以说，要想开发好，学校须领跑！
例如某区，在新开发区域，首先就是建设一所高水平的学校，成绩领跑周边区域，引发大家对优质教育资源的哄抢。而学校规定，要么成绩超级好，要么是学区范围之内，否则不收。你说怎么办？买房上学，唯一之道！
我有个同事的故事，非常传奇。他儿子要上初中了，提前在新区实验中学边上买了一套学区房，买的时候是每平方一万。结果，儿子初三毕业后，顺利升入本校的高中部。他将这套房子给卖了，而此时房价已经涨到了接近6万。也就是说，他儿子在实验学校读了三年书，他还顺便赚了500多万。
这样一算账，请一位名校长花的“百万”，只是毛毛雨而已。
再来看看最喜欢高价请名校长、名教师的私立学校，又是为什么？
苏州某区在开发滨湖地块的时候，引入民营资本，投入5个亿建造了一所国际学校。当时的供地价很低，结果三年后，这块地已经翻了数倍，光出售这块地就可以净赚10亿以上。况且，学校招生每人学费高达5-10万，这个收费已经足够可以支付学校的运营费用了，甚至还会有盈余。
所以，办好一所学校是包赚不陪的，而办好一所学校的关键又在校长。那么，用百万年薪来争夺人才，也就是理所当然的事了。
